تُعد الإجازات المستحقة للعامل من الحقوق التي ينظمها نظام العمل السعودي، إذ يحدد النظام الحالات التي يمكن فيها للعامل التغيب عن العمل مع الاحتفاظ بأجره، ومن أبرزها إجازة الوفاة التي تتيح للعامل التفرغ للظروف العائلية الطارئة دون أن يفقد حقه في الأجر، وتوضح المادة 113 من نظام العمل السعودي الأحكام المتعلقة بإجازة الزواج والوفاة وولادة المولود، بما يشمل مدة الإجازة وطريقة احتسابها والمستندات التي يجوز لصاحب العمل طلبها؛ وتبرز أهمية المادة 113 من نظام العمل السعودي في معرفة عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل عند وفاة أحد أقاربه،.
المادة 113 من نظام العمل السعودي
تندرج المادة الثالثة عشرة بعد المائة ضمن المواد المنظمة للإجازات في نظام العمل السعودي، وتهدف إلى تحديد حقوق العامل في عدد من المناسبات العائلية المهمة، ومن بينها الزواج ووفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو الأخ أو الأخت، وكذلك ولادة مولود للعامل.
وتوضح المادة 113 من نظام العمل السعودي أن الإجازة تكون بأجر كامل في الحالات المحددة فيها، وهو ما يعني أن العامل المستحق لها لا يُحرم من أجره بسبب حصوله على الإجازة النظامية، بشرط انطباق الحالة عليه واستيفاء المتطلبات ذات الصلة.
ومن المهم الرجوع إلى النسخة المحدثة من نظام العمل عند البحث عن الأحكام القانونية، ويمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي PDF من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع مراعاة أن النسخ القديمة قد تتضمن نصوصًا سابقة للتعديلات النظامية.
نص المادة 113 من نظام العمل السعودي
تنص المادة الثالثة عشرة بعد المائة، وفقًا للنص المعدل، على ما يأتي:
«مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة (خمسة) أيام عند زواجه، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، و(ثلاثة) أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت؛ تحتسب جميعها من تاريخ الواقعة، و(ثلاثة) أيام في حالة ولادة مولود له خلال (سبعة) أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة لهذه الحالات».
ويُستحسن مراجعة النص المنشور في المصادر الحكومية للتأكد من الصياغة النظامية الأحدث، خصوصًا عند الاستناد إلى المادة في خطاب رسمي أو شكوى عمالية.
وتبين المادة 113 من نظام العمل السعودي أن الإجازات الواردة فيها ليست مدة واحدة لجميع الحالات، بل تختلف بحسب المناسبة، كما تحدد تاريخ بدء احتسابها وتمنح صاحب العمل حق طلب المستندات التي تثبت الواقعة.
شرح المادة 113 من نظام العمل
يهدف شرح المادة إلى توضيح الحالات التي يستحق فيها العامل إجازة بأجر كامل، والمدة المخصصة لكل حالة، وكيفية احتساب الأيام، وما إذا كان لصاحب العمل حق طلب ما يثبت سبب الغياب.
وتوضح المادة 113 من نظام العمل السعودي أن الحق في الإجازة يرتبط بوقوع مناسبة محددة نظامًا، فلا يُعد كل غياب عائلي إجازة مدفوعة بموجب هذه المادة، بل يجب أن تنطبق الواقعة على إحدى الحالات الواردة في النص.
وتشمل أبرز الأحكام التي ينبغي على العامل وصاحب العمل معرفتها ما يأتي:
- إجازة الزواج: خمسة أيام بأجر كامل
- إجازة وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع: خمسة أيام بأجر كامل
- إجازة وفاة الأخ أو الأخت: ثلاثة أيام بأجر كامل
- إجازة ولادة مولود للعامل: ثلاثة أيام بأجر كامل، على أن تكون خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة
- احتساب الإجازات المحددة في المادة من تاريخ الواقعة، مع مراعاة الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة
ما هي إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي؟
إجازة الوفاة هي إجازة نظامية مدفوعة الأجر تُمنح للعامل عند وفاة أحد الأقارب الذين حددهم نظام العمل، وذلك لتمكينه من التعامل مع ظروف الوفاة والقيام بالالتزامات العائلية المرتبطة بها، وتنظم المادة 113 من نظام العمل السعودي استحقاق الإجازة بحسب صلة القرابة، إذ تمنح العامل خمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد أصوله أو فروعه، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وتُحتسب الأيام من تاريخ الواقعة.
ويقصد بالأصول في الاستعمال القانوني الأجداد والآباء وما يتفرع عنهم صعودًا، بينما يقصد بالفروع الأبناء والأحفاد وما يتفرع عنهم نزولًا، ويُراعى عند تطبيق الحكم التحقق من صلة القرابة والوقائع الخاصة بكل حالة، ومن الضروري عدم الخلط بين إجازة الوفاة المقررة عمومًا في هذه المادة والإجازات الخاصة بالمرأة العاملة عند وفاة الزوج، إذ تخضع الأخيرة لأحكام خاصة يحددها النظام.
أيام إجازة الوفاة حسب الحالة
تختلف مدة إجازة الوفاة وفق صلة القرابة بين العامل والمتوفى، ولذلك ينبغي معرفة المدة النظامية قبل تقديم الطلب إلى جهة العمل.
وتحدد المادة 113 من نظام العمل السعودي المدد الأساسية التالية:
| الحالة | مدة الإجازة | الأجر |
| وفاة الزوج أو الزوجة | 5 أيام | بأجر كامل |
| وفاة أحد الأصول، مثل الأب أو الأم أو الأجداد | 5 أيام | بأجر كامل |
| وفاة أحد الفروع، مثل الابن أو الابنة أو الأحفاد | 5 أيام | بأجر كامل |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام | بأجر كامل |
وتبدأ مدة الإجازة من تاريخ وقوع الوفاة، وفقًا للنص النظامي، ولذلك من المهم إبلاغ جهة العمل في أقرب وقت وتقديم المستندات المؤيدة عند طلبها.
شروط وضوابط استحقاق إجازة الوفاة للعامل حسب نظام العمل السعودي
حتى يتمكن العامل من الاستفادة من إجازة الوفاة، يجب أن تكون الحالة من الحالات المشمولة بالنص النظامي، وأن يتمكن من إثبات الواقعة عند طلب صاحب العمل للمستندات المؤيدة.
وتربط المادة 113 من نظام العمل السعودي الاستحقاق بوقوع وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع أو الأخ أو الأخت، وتحدد مدة الإجازة بحسب كل حالة، ولا يشترط النص عددًا معينًا من سنوات الخدمة لاستحقاق هذه الإجازة.
ومن أبرز الضوابط التي ينبغي الانتباه إليها:
- أن تكون الوفاة ضمن صلات القرابة المحددة في المادة
- احتساب الإجازة من تاريخ الواقعة
- الالتزام بإجراءات الإبلاغ المعمول بها داخل المنشأة، متى كانت متوافقة مع النظام
- تقديم ما يثبت الوفاة وصلة القرابة عند طلب الوثائق المؤيدة
- مراعاة الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة إذا كانت الحالة تتعلق بوفاة الزوج
ويمكن الاستعانة بنسخة نظام العمل السعودي pdf 2026 عند البحث عن النصوص ذات الصلة، على أن تكون النسخة محدثة ومتوافقة مع التعديلات النافذة، لا مجرد ملف قديم يحمل تاريخًا حديثًا لرفعه.
كيف تُحتسب الإجازة ومتى تبدأ؟
يُعد تاريخ بدء الإجازة من المسائل المهمة عند تطبيق أحكام إجازة الوفاة، لأن النظام نص صراحةً على احتساب الإجازات المحددة في المادة من تاريخ الواقعة، وهو ما ينبغي مراعاته عند تقديم الطلب وتسجيل الأيام في سجلات المنشأة، وتسمح المادة 113 من نظام العمل السعودي للعامل بالاستفادة من الإجازة عند تحقق سببها النظامي، ويبدأ احتساب الأيام من تاريخ الواقعة، لذلك لا ينبغي افتراض أن مدة الإجازة تبدأ تلقائيًا من يوم تقديم الطلب إذا كان تاريخ الوفاة سابقًا.
وعلى العامل إخطار صاحب العمل أو الإدارة المختصة بالواقعة في أقرب وقت ممكن، مع توضيح تاريخها والمدة المطلوبة، وعلى صاحب العمل تسجيل الإجازة وفقًا للمدة المستحقة والحالة النظامية؛ أما إذا كانت هناك ظروف استثنائية أو خلاف بشأن طريقة تسجيل الأيام، فمن الأفضل مراجعة لائحة تنظيم العمل المعتمدة والسياسات الداخلية، بشرط ألا تنتقص من الحقوق المقررة في النظام.
إجراءات طلب إجازة الوفاة وخطوات إثبات الاستحقاق في القطاع الخاص
يُفضّل أن يتبع العامل خطوات واضحة عند طلب إجازة الوفاة لتسهيل تسجيلها وتجنب الخلافات المتعلقة بالغياب أو الأجر، وتختلف وسيلة تقديم الطلب بحسب نظام الموارد البشرية المعمول به لدى المنشأة، وتساعد معرفة المادة 113 من نظام العمل السعودي العامل على تحديد المدة التي يطلبها وفق صلة القرابة، ويمكن اتباع الخطوات التالية:
- إبلاغ المدير المباشر أو إدارة الموارد البشرية بوقوع الوفاة
- تحديد صلة القرابة وتاريخ الواقعة
- تقديم طلب الإجازة عبر النظام الإلكتروني الداخلي أو البريد المعتمد أو النموذج المستخدم لدى المنشأة
- إرفاق المستندات المؤيدة إذا طُلبت
- الاحتفاظ بنسخة من الطلب وأي رد أو تأكيد باستلامه
- مراجعة سجل الحضور والأجر إذا ظهر اختلاف في احتساب الإجازة
ومن الأفضل توثيق المراسلات المتعلقة بالطلب، خصوصًا إذا كانت هناك حاجة إلى إثبات تاريخ الإبلاغ أو معالجة خطأ في تسجيل الإجازة.
المستندات المطلوبة من صاحب العمل
يمنح النظام صاحب العمل حق طلب الوثائق المؤيدة للحالات الواردة في المادة، والهدف من ذلك التحقق من انطباق سبب الإجازة على العامل، وليس إلغاء الحق النظامي متى ثبت استحقاقه.
وتجيز المادة 113 من نظام العمل السعودي لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الحالة، وقد تشمل شهادة الوفاة أو مستندًا رسميًا يثبت الواقعة، وقد يلزم تقديم ما يوضح صلة القرابة بحسب ظروف الطلب والإجراءات المتبعة.
وينبغي أن تكون المستندات المقدمة صحيحة وواضحة، وأن يقتصر تداولها على الغرض الإداري المشروع المتعلق بإثبات الإجازة، مع مراعاة قواعد حماية البيانات والخصوصية المعمول بها.
إذا تعذر الحصول على مستند معين فورًا بسبب ظروف الوفاة، فيمكن للعامل التواصل مع الموارد البشرية لمعرفة البدائل المقبولة والمدة المناسبة لاستكمال الإثبات، دون افتراض أن أي مستند بعينه هو الوحيد المقبول في جميع الحالات.
Learn about: المادة 109 من نظام العمل
ماذا لو رفض صاحب العمل منح الإجازة؟
قد ينشأ خلاف إذا رفض صاحب العمل تسجيل إجازة الوفاة أو احتسابها بأجر كامل، أو إذا اعتبر أيام الغياب غيابًا غير مبرر رغم انطباق الشروط النظامية، وفي هذه الحالة ينبغي للعامل جمع المستندات والمراسلات التي تثبت الواقعة والطلب.
وتُعد المادة 113 من نظام العمل السعودي مرجعًا أساسيًا لتحديد مدة الإجازة المدفوعة عند تحقق إحدى الحالات الواردة فيها، ولذلك يمكن للعامل الاستناد إلى نصها عند مناقشة الرفض مع إدارة الموارد البشرية، ومن الخطوات العملية التي يمكن اتخاذها:
- طلب توضيح سبب الرفض كتابةً
- تقديم المستندات المؤيدة للوفاة وصلة القرابة
- الاحتفاظ بنسخة من طلب الإجازة وسجل الحضور وكشف الأجر
- رفع الموضوع إلى الجهة الداخلية المختصة في المنشأة إذا لم تتم معالجته
- اللجوء إلى القنوات الرسمية المختصة بتسوية الخلافات العمالية عند تعذر الحل
ولا يعني كل خلاف إداري بالضرورة وجود مخالفة نظامية؛ فقد يرتبط النزاع أحيانًا بنقص المستندات أو اختلاف في تسجيل الأيام، لذلك يُفضّل التحقق من الوقائع قبل اتخاذ أي إجراء تصعيدي.
حقوق العامل النظامية أثناء إجازة الوفاة وحالات الخلاف مع جهة العمل
من أبرز حقوق العامل المستحق لإجازة الوفاة الحصول على الأجر الكامل عن المدة المحددة نظامًا، وعدم التعامل مع الإجازة المستحقة على أنها غياب دون مبرر لمجرد أن العامل لم يؤدِ عمله خلالها.
وتؤكد المادة 113 من نظام العمل السعودي حق العامل في الإجازة المدفوعة ضمن الحالات والمدد الواردة في النص، مع مراعاة حق صاحب العمل في طلب الوثائق المؤيدة، كما يجب التمييز بين الإجازة النظامية وأي إجازة إضافية قد يوافق عليها صاحب العمل.
وعند وقوع خلاف، يُنصح العامل بالاحتفاظ بالأدلة المتعلقة بطلب الإجازة وتاريخ الوفاة والردود الإدارية وكشوف الرواتب، إذ قد تساعد هذه المستندات في توضيح ما إذا كانت الإجازة قد سُجلت بالطريقة الصحيحة.
ويُراعى كذلك أن الأحكام الخاصة بالمرأة العاملة قد تمنحها إجازة مختلفة في بعض الحالات، ولذلك يجب الرجوع إلى النصوص ذات الصلة قبل تحديد المدة النهائية المستحقة.
التزامات صاحب العمل حسب المادة 113 من نظام العمل السعودي
لا تقتصر أحكام الإجازات على حقوق العامل فحسب، بل ترتبط بها مسؤوليات إدارية تقع على عاتق صاحب العمل، من بينها تطبيق المدد النظامية وتسجيل الإجازات بصورة صحيحة والتحقق من المستندات عند الحاجة.
وتوضح المادة 113 من نظام العمل السعودي أن صاحب العمل يستطيع طلب الوثائق المؤيدة للحالات الواردة فيها، وفي المقابل ينبغي أن تتم معالجة طلب الإجازة وفقًا للحكم النظامي المنطبق، مع عدم الخلط بين إجراءات التحقق وبين رفض الحق دون سبب معتبر.
ومن الممارسات الإدارية المناسبة:
- توضيح آلية تقديم طلبات الإجازات في لائحة تنظيم العمل
- تسجيل تاريخ الواقعة والمدة المستحقة بدقة
- احتساب الأجر وفق الاستحقاق النظامي
- التعامل مع المستندات الشخصية بسرية مناسبة
- إبلاغ العامل بأي نقص في المستندات أو بيانات الطلب
- مراجعة السياسات الداخلية للتأكد من توافقها مع النظام
وتساعد هذه الإجراءات على الحد من النزاعات العمالية وتحقيق وضوح أكبر في العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
الجوانب القانونية التي تحكم الإجازات في السعودية
تُنظم الإجازات في السعودية مجموعة من الأحكام التي تتناول أنواعًا مختلفة من الغياب المستحق، بما في ذلك الإجازات المرتبطة بالمناسبات العائلية والأعياد والحج والمرض، ولكل نوع شروطه ومدته وطريقة احتسابه، وعند قراءة المادة 113 من نظام العمل السعودي، ينبغي عدم الخلط بينها وبين المواد الأخرى التي تتناول أنواعًا مختلفة من الإجازات أو التعويضات، لأن اختلاف سبب الاستحقاق قد يؤدي إلى اختلاف الحكم القانوني؛ ومن المواد التي قد يحتاج القارئ إلى الرجوع إليها بحسب موضوعه:
- المادة 114 من نظام العمل السعودي: تتعلق بإجازة أداء فريضة الحج وفقًا للشروط والمدد النظامية ذات الصلة
- المادة 77 من نظام العمل: تتناول التعويض عن إنهاء عقد العمل في الحالات التي ينطبق عليها حكمها، وليست مادة تنظم إجازة الوفاة
- المادة 80 من نظام العمل: تتناول حالات محددة يمكن فيها لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض، وفقًا للشروط الواردة فيها
- المادة 81 من نظام العمل pdf: قد يبحث عنها العامل عند دراسة الحالات التي تتيح له ترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه وفقًا لشروط المادة
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل: تساعد في فهم الإجراءات والأحكام التنظيمية المرتبطة بتطبيق النظام
ويمكن الرجوع إلى نظام العمل pdf من المصادر الرسمية عند الحاجة إلى مراجعة المواد المرتبطة بالموضوع، مع التأكد من تاريخ التحديث وعدم الاعتماد على مقتطفات غير مكتملة أو نسخ قديمة.
الأخطاء الشائعة في تطبيق إجازات الوفاة وما يجب تجنبه
قد يؤدي عدم فهم أحكام إجازة الوفاة إلى أخطاء في تقديم الطلب أو تسجيل الغياب أو احتساب الأجر، سواء من جانب العامل أو إدارة الموارد البشرية، ولذلك من المهم معرفة القواعد الأساسية قبل اتخاذ أي إجراء، ومن أبرز الأخطاء الشائعة:
- الاعتقاد بأن جميع حالات الوفاة تمنح المدة نفسها، رغم اختلاف المدة بحسب صلة القرابة
- احتساب الإجازة من تاريخ تقديم الطلب بدلًا من تاريخ الواقعة
- عدم إبلاغ جهة العمل في الوقت المناسب
- تجاهل طلب المستندات المؤيدة دون توضيح سبب تعذر تقديمها
- الاعتماد على نسخة قديمة من النظام لا تتضمن التعديلات الأخيرة
- الخلط بين إجازة الوفاة العامة والإجازة الخاصة بالمرأة العاملة عند وفاة الزوج
ولتجنب هذه الأخطاء، ينبغي مراجعة النص النظامي الساري والتأكد من صلة القرابة وتاريخ الواقعة، مع الاحتفاظ بالمستندات والمراسلات ذات الصلة، ويمكن الرجوع إلى نظام العمل السعودي PDF المنشور عبر الجهات الرسمية للتحقق من الأحكام قبل تقديم الطلب أو الاعتراض على قرار إداري.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
إذا كنت تواجه خلافًا مع صاحب العمل بشأن الإجازات المستحقة أو الأجور أو مستحقات نهاية الخدمة، فقد تساعدك الاستعانة بـ أفضل محامي قضايا عمالية في فهم حقوقك وفق نظام العمل السعودي وتحديد الإجراءات القانونية المناسبة لحالتك، وهنا يمكنك التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations للاستفسار عن الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية، ومراجعة المستندات والعقود، والتعرف على الخيارات المتاحة عند نشوء نزاع مع جهة العمل، كما يُنصح باختيار محامٍ لديه خبرة مناسبة في المنازعات العمالية ومعرفة بالإجراءات النظامية، لضمان التعامل مع القضية على أساس قانوني واضح.
Faq
ماذا تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي؟
تحدد المادة 113 من نظام العمل السعودي استحقاق العامل لإجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام عند الزواج أو وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع، وثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وثلاثة أيام عند ولادة مولود له خلال سبعة أيام من تاريخ الولادة، وتُحتسب الإجازات المحددة من تاريخ الواقعة.
هل تختلف إجازة المرأة العاملة عند وفاة الزوج؟
نعم، يجب مراعاة الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة المنصوص عليها في النظام، إذ تخضع حالة وفاة الزوج لأحكام خاصة تختلف عن الإجازة العامة المقررة لبقية الحالات.
أين أجد نظام العمل السعودي pdf 2026؟
يمكن البحث عن النسخة المحدثة من نظام العمل في الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مع التحقق من تاريخ النسخة والتعديلات المضمنة فيها قبل الاعتماد عليها.
هل يمكنني الاعتراض إذا رفض صاحب العمل إجازة الوفاة؟
يمكنك طلب توضيح سبب الرفض وتقديم المستندات المؤيدة، وإذا استمر الخلاف فيمكن اللجوء إلى القنوات الرسمية المختصة بتسوية المنازعات العمالية بحسب الحالة.
ما الفرق بين المادة 113 والمادة 114 من نظام العمل السعودي؟
تتناول المادة 113 عددًا من الإجازات المرتبطة بالمناسبات العائلية، ومنها الزواج والوفاة وولادة المولود، بينما تتعلق المادة 114 بإجازة أداء فريضة الحج وفقًا للشروط النظامية المحددة لها.
هل تكفي لائحة الشركة لتغيير مدة إجازة الوفاة؟
ينبغي أن تتوافق اللوائح الداخلية مع الأحكام النظامية، ولا يجوز أن تنتقص من الحقوق المقررة للعامل بموجب النظام، ويمكن مراجعة اللائحة التنفيذية ونظام العمل عند وجود تعارض أو خلاف.
