لأن الإجازة هي حق أساسي من حقوق العامل لذلك تم الأعلان عن المادة 109 من نظام العمل والتي بدورها تنظيم أيام الإجازات للعمل، وذلك للحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للعامل دون أن يلحق الضرر بصاحب العمل والمنشأة، حيث تضمن هذه المادة الإجازات بالتفصيل بداية من عدد الأيام وكيفية احتسابها وشروطها والضوابط التي يجب على العامل وصاحب العمل الالتزام بها، لذلك سنتعرف سويًا على نص هذه المادة بالتفصيل.
المادة 109 من نظام العمل
تضمنت المادة 109 النصوص التي تضمن حق العامل في الحصول على الإجازات لا سيما الإجازات السنوية بشكل خاص، بحيث لا نقل مدة الإجازات السنوية عن 21 يوم ولا تزداد عن 30 يوم، وذلك في حالة استمرار العامل بالعمل لمدة وصلت إلى 5 سنوات.
بحيث يحق للعامل الحصول على هذه الإجازات بل ويمنع صاحب العمل من إيقاف هذه الإجازة لأي سبب غير واضح أو غير مشروع، كما يمتلك العامل الحق في تأجيل الإجازة لمدة 3 أشهر ، ولكن لا يمكن زيادة المدة في حال استمر عمله في المؤسسة سنة كاملة.
نص المادة 109 من نظام العمل
قد نصت المادة 109 على نصوص مباشرة تحدد حدود إجازات العامل كحق مستحق، وهذه النصوص تتمثل في:
- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يومًا، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدمًا.
- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها أو أن يتقاضى بدلًا نقديًّا عوضًا عن الحصول عليها أثناء خدمته، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقًا لمقتضيات العمل، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يومًا.
شرح المادة 109 من نظام العمل السعودي
يقصد بأيام الإجازات في المادة 109 هي تلك الأيام التي يحق للعامل الحصول عليها عن كل عام قضاة العامل بالمنشأة أو بتقديم الخدمة لصاحب العمل ، مع العلم أن عدد أيام الإجازات يتحدد بناءًا على عدد سنوات الخدمة وذلك كالتالي:
- إذا كانت مدة العامل من سنة إلى 5 سنوات: فإنه يستحق إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة.
- إذا كانت مدة خدمة العامل أكثر من 5 سنوات: تزيد الإجازة السنوية بحيث لا تقل عن 30 يومًا، ولكن يشترط أن تكون سنوات العمل متصلة.
مع العلم أن هذه الأيام التي تم تحديدها هي الحد الأدنى لأيام الإجازات وفقًا لما ورد في القانون، أي يمكن أن تزيد عن هذه المدة، مع العلم أنه لا يمكن الاتفاق مع العامل على حصوله على عدد أيام إجازات أقل مما ورد في القانون سواء كان بالعقد أو حت بالاتفاق بينهم.
الإجازات الرسمية
تتمثل الإجازات الرسمية للعمال في إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى ويوم التأسيس واليوم الوطني، مع العلم أنه في حال كانت الإجازة الرسمية يوم وطني أو تأسيس وصادفت يوم الجمعة فإنه يعوض عن الإجازة يوم الخميس الذي يسبقه.
لكن في ما عدا هذه الحالة لا يتم التعويض عن الإجازة الرسمية لكلا اليومين إذا وافق هذا اليوم عطلة رسمية أخرى وذلك حسب ما ورد في المادة 127.
الإجازة السنوية
تضمنت المادة 109 من نظام العمل نصًا واضحًا ومباشرًا في حق العامل بالحصول على أيم الإجازات السنوية كاملة وفقًا لما نص النظام حسب سنوات العمل بالمنشأة وذلك يتضح في النص التالي:
“للعامل الحق في إجازة سنوية لا تقل عن واحد وعشرين يومًا، تزداد إلى ثلاثين يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل، وتكون الإجازة بأجر كامل يُدفع مقدماً”
هذا يؤكد أن حق الحصول على الإجازة السنوية هو حق مستحق لا يمكن أن يسقط لأي سبب من الأسباب، بل ويمتلك العامل الحق في ترحيلها أو تأجيلها لمدة تصل إلى 3 أشهر، ولا يمتلك صاحب العمل الحق في رفض الإجازة بعد مرور 3 سنوات بالعمل.
نصوص نظام العمل في استحقاق الإجازة السنوية :
حسب المادة 109 من نظام العمل فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية تتراوح من 21 إلى 30 يوم حسب سنوات العمل التي قضاها بالمؤسسة، كما يجب الحصول على الإجازة في عام استحقاقها ولا يتم تأجيلها إلا في حالات معينة، كما يحصل العامل على تعويض مادي عن هذه الإجازات في حال لم يتم الحصول عليها حتى انتهاء الخدمة.
الإجازة المرضية: حقوق الموظف عند المرض
حسب نص المادة 117 فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ومدة هذه الإجازة تتحدد وفقًا لما يلي:
- يحصل العامل على أول 30 يومًا بأجر كامل.
- بينما 60 يومًا يحصل على ثلاثة أرباح الأجر.
- 30 يومًا الأخيرة يحصل عليها بدون أجر.
ويشترط للحصول على الإجازة تقديم تقرير طبي من جهة صحية معتمدة وذلك وفقًا للوائح والأنظمة.
تعرف على : نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات في السعودية
إجازة الأمومة: حقوق المرأة العاملة
تمتلك المرأة العاملة الحق في الحصول على إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا، كما تمتلك الحق في الحصول على 6 اسابيع الأولى وتوزيع 6 أسابيع الثانية وفقًا لما تراه مناسبً،مع العلم أنه يجب تقديم شهادة طبية تؤكد الموعد المحدد للوضع وذلك قبل التاريخ المحدد بمدة 4 أسابيع.
ما في حال تأخر الوضع عن التاريخ المحدد وأثر ذلك على المدة المحددة لإجازة الوضع فإنه يحق استكمال المدة بالكامل ولكن المدة المتبقية بدون أجر، حيث تمتلك الحق في تمديد الإجازة شهر بدون أجر، أما في حال إنجاب طفل مريض أو يمتلك إعاقة معينة تتطلب وجود الأم بجانبة بصورة مستمرة.
فإنها تمتلك الحق بالحصول على إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء مدة الإجازة المحددة، بالإضافة إلى أمكانية تمديد الإجازة لمدة شهر وذلك بدون أجر.
إجازات المناسبات الشخصية
يستحق الموظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في حال المناسبات الشخصية وتتحدد 5 أيام لوفاة أحد الأصول أو الزوج أو الفروع أو 5 أيام للزواج، ويحصل الأب على 3 أيام إجازة في حال مولود جديد.
إجازة أداء الامتحانات الدراسية
وفقًا لنص المادة 115 فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة الدراسة والامتحانات وفقًا لما يلي:
- إذا وافق صاحب العمل على التحاق العامل بمؤسسة تعليمية فإنه يلتزم بمنح العامل الإجازات عند تأدية الامتحانات بأجر كامل ولكن في حال كان امتحان سنة غير معادة.
- أما إذا كانت السنة معادة يحصل العامل على إجازة ولكن بدون أجر بل ويمتنع من الحصول على الأجر في حال إثبات عدم حضوره للامتحان.
- أما إذا لم يتم الموافقة من صاحب العمل على التحاقه بالمؤسسة التعليمية فإنه يحق له الحصول على إجازات بعدد أيام الامتحانات الفعلية ولكن يتم خصمها من رصيد الإجازات السنوية وإذا لم يمكن ذلك فإنه يحصل على إجازة بدون أجر.
- يجب التنويع بأنه يشترط على العامل التقديم بالحصول على إجازة قبل الموعد 15 يومًا بجد أدنى.
- كما يحق لصاحب العمل مطالبة العامل بكافة الوثائق التي تؤكد دخوله إلى الامتحانات.
إجازة أداء فريضة الحج
يحق للعامل المسلم الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج مدفوعة الأجر في حال مر سنتين على عمله بالمنشأة متتاليتين، ليتمكن من الحصول على إجازة مدفوعة وتتحدد المدة من 10 إلى 15 يوم، ويتم الحصول على هذه الإجازة مرة طوال سنوات الخدمة، كما يمتلك صاحب العمل الحق في تحديد عدد العمالة التي يحق لهم الحصول عليها سنويَا وفقُا لمتطلبات العمل.
الإجازة بدون أجر
وفقًا لما ورد في المادة 116 من قانون العمل بأنه يحق للعامل الحصول على إجازة بدون أجر وذلك في حال الحصول على موافقة صاحب العمل بالاتفاق بين الطرفين على المدة المحددة، مع التنويه أن خلال هذه المدة يتم اعتبار عقد العمل متوقف مؤقتًا خلال مدة الإجازة المتفق عليها في حال زادت المدة عن 20 يوم، وهذا في حال لم يتم الاتفاق بين الطرفين على ما يخالف ذلك.
إجازة الأعياد والمناسبات الرسمية
يحصل العمال على إجازات رسمية بأجر كامل فنجد أن عدد أيام إجازة عيد الفطر والأضحى 4 أيام، بالإضافة إلى يومين التأسيس والوطني يتم الحصول عليه إجازات رسمية مدفوعة الأجر، وفي حال تداخلت هذه الأيام مع الإجازات الإسبوعية فإنه يتم تعويض العامل عنها.
هل يحق لصاحب العمل أن يحدد مواعيد الاجازة السنوية للعاملين؟
نعم يحق له أن يحدد مواعيد الإجازة وفقًا لمتطلبات العمل ولكنه لا يمتلك الحق في منع العامل من الحصول على الإجازة ولكن يمكن تأجيلها وغيره وذلك بموافقة العامل في حال كانت ظروف العمل تتطلب ذلك.
الفرق بين أيام العمل والأيام التقويمية:
يقصد بالإيام التقويمية كل أيام السنة بما يتضمن العطلات الرسمية والأسبوعية، بينما أيام العمل هي تلك الأيام الرسمية للعمل أسبوعيًا ويتم استثناء منها العطلات الأسبوعية والرسمية.
ضوابط تمتع العامل بالإجازة السنوية
حسب المادة 109 من نظام العمل فإن حق الإجازة يمنح وفقًا لمجموعة من الضوابط التي تتمثل في:
- يحصل العامل على أجره المستحق بالكامل طول فترة الإجازات والتي تتمثل في البدلات، بل ويجب على صاحب العمل تقديم البدلات مقدًما عند تحديد موعد بدء الإجازة، أي يتم تسديد أجرة الإجازة بالكامل قبل الحصول عليها.
- كما أنه يجب للعامل أن يستفيد من الإجازات السنوية في ذات السنة المراد استحقاقها أي لا يقوم بتجميع الإجازات كلها في وقت محدد، ولكن مع العلم أنه يمكن تأجيل الإجازة في بعض الإستثناءات وفقًا للمادة 110.
- في حال عدم حصول العامل على الإجازة السنوية أو حرمانه منها لأي سبب فإنه يجب أن يتم تعويضه ماديًا عن هذه الإجازة حسب مدة خدمته في المؤسسة، وفي حال انتهاء الخدمة فإنه يتم التعويض عنها ماديًا.
- يمتلك صاحب العمل الحق في تنظيم مواعيد حصول العامل على إجازته وذلك وفقًا لمتطلبات العمل واحتياجات العامل، وذلك لضمان الحصول على الإجازة دون أن يؤثر ذلك على سير العمل.
قد يهمك ايضا : نظام الاجازات المرضية مكتب العمل 2026
كيفية المطالبة بحقوقك في الإجازات
لتتمكن من تقديم طلب للحصول على إجازة مدفوعة الأجر يجب القيام بالإجراءات التالية:
- التأكد مسبقًا أن رصيد الإجازات الرسمية يسمح لك بذلك.
- تقديم طلب خطي بالحصول على الإجازة أو إرسال الطلب عبر إيميل رسمي.
- تقديم كافة الوثائق التي تثبت السبب في الإجازة إذا كان الامر يتطلب ذلك مثل الإجازات المرضية وغيره.
- يمكنك الطلب بشكل ودي من صاحب العمل أو تقديم طلب عبر منصة ناجز أو قوى.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تحرص Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations على تنفيذ مبادئ العدالة وذلك بما ورد في القوانين السعودية على أيدي نخبة من أفضل المحامون المختصون في القضايا العمالية، وذلك لتنفيذ الأحكام المعلقة أو تلك التي لم يصدر عنها قرار لعل أهمها حق العامل في الحصول على إجازاته السنوية الرسمية بل وتعويضه ماديًا في حال عدم الحصول عليهم، كل هذا يساعدك فيه فريقنا لتتمكن من استعادة حقوقك القانونية.
الأسئلة الشائعة حول المادة 109 من نظام العمل
هل يحق للعاملة الحصول على إجازة من العمل في حال وفاة زوجها؟
نعم سواء كانت العاملة مسلمة أو غير مسلمة يحق لها الحصول على إجازة وفاة الزوج مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يوم كحد أقصى.
هل يملك العامل الحق في تأجيل الإجازة السنوية للسنة التالية؟
نعم، يمتلك الحق في ذلك ولكن يشترط الحصول على موافقة صاحب العمل.
هل يحصل الموظف عن تعويضات عن الإجازات السنوية؟
نعم، يحصل على ما يعرف باسم بدل الإجازات السنوية وهو من حقه في حال لم يتم استخدام رصيد الإجازات السنوية وفقًا لنص المادة 111.
هل يجوز للعامل العمل في أيام الإجازة؟
نعم ولكن يجب أن يكون ذلك بموافقة العامل، بل ويحصل على تعويض مادي لذلك.
كيف احسب عدد أيام إجازته المستحقة؟
يمكنك حساب عدد أيام الإجازات المستحقة وفقًا للمادة 109 بناءًا على سنوات العمل بالمنشأة سواء عملت أقل من 5 سنوات بالمنشأة يحق لك الحصول على إجازة 21 يومًا سنويًا، أما إذا كان أطول من 5 سنوات عمل متصلين يحق له الحصول على 30 يوم إجازة.
