الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل على رأس الأسئلة الهامة التي يبحث عنها الكثيرون، ويكمن الفرق بينهما في كون بلاغ التغيب يتعلق بانقطاع العامل عن العمل دون عذر مشروع وفق الضوابط النظامية.
بينما بلاغ الهروب يختص غالبًا بترك العامل لعمله ومحل إقامته وعدم إمكانية التواصل معه، ويترتب عليه آثار نظامية أشد.
لذلك نستعرض لك في هذا المقال كل ما يتعلق بموضوع بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من خلال شرح شامل ومبسط.
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل يتمثل في أن بلاغ التغيب هو عبارة عن إجراء إداري يضمن حماية حقوق المنشأة عند انقطاع العامل، ويقدم غالبا في حالة غياب العامل لمدة من 15 إلى 30 يوما دون وجود مبرر مشروع.
في حين أن بلاغ الهروب يعد إجراء قانونيا صارما يخص العمالة المنزلية، وذلك يعني أن العامل يترك العمل والإقامة نهائيا بما ينتج عنه الإدراج بقوائم الترحيل.
ما هو بلاغ الهروب؟
لفهم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل إليك تعريف بلاغ الهروب أولا هو عبارة عن إجراء يتم بموجبه إبلاغ السلطات المختصة بأن العامل قد ترك محل عمله، أو غاب عن المكان دون إذن مسبق.
وبلاغ الهروب من منظور صاحب العمل هو وسيلة يحمي بها نفسه في حال ثبت تشغيل يعمل عند غيره، أو أنه ارتكب مخالفات أمينة تعود عليه بالضرب.
ومن جهة العامل فإن هروبه يهدد بقاءه في المملكة، بالإضافة إلى منعه من السفر إلى بلاد أخرى أو نقله من الخدمة.
ما هو التغيب عن العمل
أما التغيب عن العمل فإنه وفقا لما نصت عليه المادة 65 من نظام العمل فإنه “الامتناع السلبي” من جهة العامل عن أداء ومباشرة عمله المنصوص عليه في عقد العمل، وهو العمل نظير الأجر.
ويعد التغيب عن العمل مخالفة “عقدية” تمكن صاحب العمل من إنهاء العلاقة التعاقدية بينه وبين صاحب العمل من خلال بروتوكول صارم.
وبعد استعراض التعريفين يتضح لنا الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل.
الفرق بين الهروب والتغيب عن العمل من حيث الشروط والإجراءات
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من حيث الشروط والإجراءات يمثل في هذا الجانب الأساس الذي تُقاس عليه مشروعية البلاغ وصحة إجراءاته.
حيث حرص النظام السعودي من خلال تحديثات عام 1446هـ على وضع ضوابط واضحة تحد من البلاغات الكيدية وتمنع إساءة استخدام الإجراءات النظامية ضد العمال.
جدول مقارنة بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
نوضح لك فيما يلي جدول مقارنة يوضح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل من خلال مقارنة على عمال المنشآت والعمالة المنزلية، وذلك على النحو التالي:-
| وجه المقارنة | عمالة المنشآت
“القطاع الخاص |
العمالة المنزلية
“سائق عاملة” |
الأثر المالي
المادة 40/41 |
| المنصة المختصة | منصة “قوى” | منصة أبشر
الجوازات |
المنشأة تسقط تذكرة العودة |
| المرجع القانوني | نظام العمل
المادة 80/7 |
لائحة عمال الخدمة المنزلية | المنزلي: يتحمل العامل ترحيله |
| الإنذار المسبق | إلزامي كتابي موثق | غير إلزامي نظاما | المنشأة يسقط حق المكافأة |
| مهلة الاعتراض | 60 يوما إلكترونيا | عبر لجان الفصل محدد المدة | المنزلي: غرامة تأخير البلاغ |
| إمكانية الإلغاء | متاح لصاحب العمل خلال 20 يوما | متاح عبر أبشر خلال 15 يوما | المنشأة تعويض عن الكيدية |
الاختلافات الرئيسية بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
فيما يلي نوضح لك الاختلافات الرئيسية في الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ، وذلك على النحو التالي:-
العامل الأول: الأسباب
تعد الأسباب هي الخيار الأمثل الذي على أساسها يمكن تحديد الاختلافات الرئيسية بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل، حيث إن بلاغ الهروب يحدث عندما يغادر الموظف محل عمله بدون إذن، بما يؤكد عدم الالتزام بالعمل.
وقد يحدث التغيب عن العمل بسبب ظروف طارئة ومعروفة مثل حدوث مشكلات، أو وجود مرض أو الرعاية العائلية.
ويتطلب بلاغ الهروب إجراءات قانونية كبيرة، ومن الممكن أن يؤدي إلى غرامات أو فقدان للحقوق العامل. مع الاخذ في الاعتبار أن الإفصاح عن أسباب التغيب يعزز الشفافية والوضوح مع الإدارة، بالإضافة إلى تعزيز ثقة الموظفين.
العامل الثاني: العواقب القانونية
مع بلاغ الهروب قد يتعرض صاحب العمل لعواقب قانونية صارمة مع غرامات مالية من وزارة العمل في حال تقديم الشكوى بشكل غير صحيح، وفي حالة كانت التغيب مبرر لن يكون له تأثيرات قانونية.
وبناء عليه تلعب التبعات القانونية دورا حاسما في تعيين الخيار الأمثل، فقد يكون التغيب عن العمل أكثر أمانا بما يتيح للموظفين الاحتفاظ بحقوقهم في العمل، في حين أن بلاغ الهروب من الممكن أن يؤثر على سمعة الشركة.
شروط إلغاء بلاغ الهروب عبر مكتب العمل
في ضوء فهم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل إليك شروط إلغاء بلاغ الهروب عبر مكتب العمل، نوضحها لك على النحو الآتي:-
1-يجب أولا أن يكون البلاغ ما زال داخلا في المدة الزمنية التي تتحدد من قيل الوزارة
2-يشترط كذلك أن يكون سبب إلغاء بلاغ الهروب مقنعا، وذلك مثل حل النزاع أو عودة العامل للمنزل.
3- يجب أن يكون البلاغ مقدما من قبل صاحب العمل، ولا يمكن للعمالة المنزلية إلغاء البلاغ بنفسها.
طريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد
بعد معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل إليك طريقة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وذلك كالتالي:ـ
- أولا سجل الدخول على منصة أبشر
- بعد ذلك أدخل على الموقع باستخدام كلمة المرور واسم المستخدم
- ثم اضغط بعد ذلك على الخدمة الإلكترونية
- انقر بعد ذلك على خدمة جواز السفر، ثم اضغط على إبلاغ
- يتم بعد إرسال صورة من جواز سفر العامل المتغيب أو الهارب
- الخطوة التالية تتمثل في تحديد مكان الإقامة الذي قام صاحب العمل بالتسجيل فيه للعامل من خلال إرسال نسخة به.
- بعد ذلك قم بإرسال عدد صورة شخصية حديثة للعامل.
- بعد تحقيق الخطوات السابقة قم بكتابة جميع المعلومات والبيانات الخاصة بـ تغيب العامل بشكل دقيق.
- بعد ذلك اضغط على تأكيد للانتهاء من التسجيل.
الشروط الواجب توافرها في صاحب العمل في قبول بلاغه
هناك عدة شروط يجب توافرها في صاحب العمل لقبول بلاغة، وتلخيص ذلك يأتي على النحو التالي:
- أولا يجب أن تكون المنشأة التي يعمل بها العامل مرخصة ومسجله
- كذلك يجب التأكد من أن العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل صحيح
- أيضا يشترط في العقد أن يكون ساريا ليتم تسجيل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
- يجب كذلك أن تكون الرخصة الخاصة بالعامل سارية
- يجب أن يتم تسجيل انقطاع وتغيب العامل في سجل دوامه، سواء أكان السجل رقمي أم إلكتروني.
الإيجابيات والسلبيات لكل من بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
لفعهم الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل بشكل أوضح نستعرض لك مجموعة من الإيجابيات والسلبيات يأتي تلخيصها على النحو التالي:-
أولا: إيجابيات وسلبيات بلاغ الهروب
– الإيجابيات: وتأتي على النحو التالي:-
- يحافظ بلاغ الهروب على النظام الداخلي، وذلك من خلال إجراءات قانونية صارمة
- يعمل بلاغ الهروب على حماية حقوق أصحاب العمل بشكل فعال
- كذلك يوفر بلاغ الهروب تلقي التعويضات أو الغرامات من الموظفين الهاربين.
ـ السلبيات: وتأتي على النحو التالي:-
- قد يؤدي بلاغ الهروب إلى توتر بين الموظفين، بالإضافة إلى إحداث تقلبات في علاقات العمل
- من الممكن أن يتسبّب هذا البلاغ في التأثير على سمعة الشركة في السوق
- يتطلب هذا البلاغ إجراءات قانونية طويلة ومعقدة
ثانيا: إيجابيات وسلبيات بلاغ التغيب عن العمل
الإيجابيات: وتأتي على النحو التالي:-
- أولا يساعد في تعزيز الثقة بين الموظفين وإدارة العمل
- يعزز بلاغ التغيب عن العمل من تعزيز العلاقة التعاقدية، وذلك من خلال التواصل الجيد.
- لا يتطلب هذا البلاغ إجراءات قانونية طويلة ومعقدة، بل يتسم بالمرونة والحركة.
السلبيات: وتأتي على النحو التالي:-
1-يمكن إن يؤدي هذا البلاغ إلى تأثيرات سلبية كبيرة على الإنتاجية، في حال استغلاله بشكل سيئ.
2-أيضا قد يواجه بعض الموظفين صعوبة كبيرة في تبرير غيابهم.
تعرف على : الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة
خدمة الإبلاغ عن متغيب أو هارب عن العمل
يتم تقديم خدمة الإبلاغ عن متغيب أو هارب عن العمل بشكل إلكتروني لإخلاء مسؤولية صاحب العمل، وتتم هذه العملية عن طريق منصة قوى للعمالة المهنية، أو كذلك عن طريق منصة أبشر أفراد للعمالة المنزلية.
الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر
للاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر عليك باتباع الخطوات التالية:-
- قم أولا بزيارة منصة أبشر
- سجل الدخول من من خلال استخدام اسم المستخدم وكلمة المرور
- ادخل بعد ذلك على قسم الخدمات الإلكترونية أو الاستعلامات
- بعد ذلك اختر خدمة الاستعلام عن بيانات المقيم أو الوافد
- أدخل بعد ذلك رقم الإقامة أو رقم الهوية مع إدخال الرمز المرئي
- بعد تحقيق ما سبق يمكنك الاطلاع على النتيجة بكل سهولة.
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
تأتي طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل على النحو التالي:ـ
- ادخل إلى حساب المنشأة عبر منصة قوى
- بعد ذلك اختر خدمة إدارة الموظفين من قائمة الخدمات.
- ابحث عن العامل المتغيب وتحديد بياناته.
- تأكد من استيفاء شروط التغيب المنصوص عليها نظامًا.
- قم بإرفاق المستندات أو الأدلة المطلوبة إن وجدت.
- بعد ذلك قم بتعبئة بيانات البلاغ ومراجعتها بدقة.
- تتمثل الخطوة التالية في تقديم الطلب إلكترونيًا وإرسال البلاغ للجهة المختصة.
- بعد ذلك عليك بمتابعة حالة البلاغ من خلال حساب المنشأة على المنصة.
- ينصح بالاحتفاظ برقم الطلب أو البلاغ للرجوع إليه عند الحاجة.
الشروط المطلوبة للإبلاغ عن العامل الغائب أو الهارب
هناك عدة شروط مطلوبة للإبلاغ عن العامل الغائب أو الهارب، وذلك بعد معرفة الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وذلك على النحو التالي:-
- أولا يجب على الكفيل أن يقوم بالتأكد من غياب العامل لفترة طويلة بدون وجود سبب مبرر أو مشروع
- يجب أن تكون الإقامة الخاصة بالعامل سارية وإلا لا يجوز تقديم البلاغ
- كذلك لا بد أن يكون البلاغ موثق من خلال القنوات الرسمية الموثقة
- يتيح النظام الجديد للكفيل متابعة حالة البلاغ بشكل مستمر من خلال الإنترنت.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تعرفنا خلال هذا المقال على الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ، وأبرز الفروق النظامية بينهما من حيث المفهوم والشروط والإجراءات والآثار القانونية المترتبة على كل حالة.
إذا كنت تواجه نزاعًا عماليًا يتعلق ببلاغ الهروب أو التغيب عن العمل، أو أي مشكلة قانونية أخرى فلا تتردد في التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations، لما يمتلكه من خبرة واسعة في القضايا العمالية وتمثيل العملاء أمام الجهات المختصة في المملكة.
الأسئلة الشائعة حول الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
1- ما الفرق بين بلاغ الهروب وبلاغ التغيب عن العمل؟
بلاغ التغيب يتعلق بانقطاع العامل عن العمل دون عذر مشروع وفق الضوابط النظامية، بينما بلاغ الهروب يختص غالبًا بترك العامل لعمله ومحل إقامته وعدم إمكانية التواصل معه، ويترتب عليه آثار نظامية أشد.
2- هل يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد تقديمه؟
نعم، يمكن إلغاء بلاغ الهروب إذا توافرت الشروط النظامية المحددة من الجهات المختصة وكان البلاغ لا يزال ضمن المدة المسموح بها للإلغاء.
3- ما الجهة المختصة بتقديم بلاغ التغيب عن العمل؟
يتم تقديم بلاغ التغيب عن العمل للعمالة المهنية عبر منصة قوى، بينما يتم التعامل مع بعض حالات العمالة المنزلية من خلال منصة أبشر وفق الإجراءات المعتمدة.
4- هل يحق للعامل الاعتراض على بلاغ الهروب أو التغيب؟
نعم، يحق للعامل الاعتراض على البلاغ إذا كان غير صحيح أو كيدي، ويمكنه اللجوء إلى الجهات المختصة لإثبات موقفه والمطالبة بحفظ حقوقه.
5- ما شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل؟
من أهم الشروط أن يكون العامل منقطعًا عن العمل دون مبرر مشروع، وأن تكون بياناته وعلاقته التعاقدية مسجلة بشكل نظامي، مع الالتزام بالإجراءات والضوابط التي تحددها الجهات المختصة.
