الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، ضمن الأسئلة الهامة التي يبحث عنها الكثيرون، حيث تهم العامل وصاحب العمل على حد سواء، وقد وضع النظام السعودي مجموعة من الشروط والأسباب التي تتيح إنهاء العقد بشكل قانوني ومنظم.

 

خلال هذا الدليل نستعرض لك نستعرض أبرز الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، والآثار القانونية المترتبة على ذلك وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.

 

 

ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل؟

فيما يلي نوضح لك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وفق ما نص عليه المنظم السعودي في المادة رقم 74، وذلك على النحو التالي:-

 

1. إذا اتفق طرفا العقد على إنهاء العلاقة بينهما بشرط أن تكون الموافقة من قبل العامل تكون بشكل كتابي.
2. في حالة ما إذا انتهت مدة العقد المتفق عليها، ما لم يكن يتم تجديد صراحة بموجب النظام حتى يستمر أجله.
3. كذلك في الحالة ما إذا أراد أحد الطرفين إنهاء العقد في العقود غير المحددة.
4. إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلا في حالة كان هناك اتفاق بينهما على استمرار العمل بعد بلوغ سن التقاعد.
5. القوة القاهرة. كإفلاس المؤسسة أو إغلاقها نهائيًّا.
6. كذلك إنهاء النشاط الذي كان يباشره العامل ما لم يكن هناك اتفاق بخلاف ذلك.

 

 

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

وفيما يلي نخلص لك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وذلك على النحو التالي:-

 

إشعار نظامي: أولا أن يتم إنهاء عقد العمل بموجب الإشعار النظامي كتابيا، وذلك وفقا لما نصت عليه المادتين 75 و 77 من نظام العمل السعودي.

 

القوة القاهرة: أيضا ضمن الأسباب المشروعة “القوة القاهرة”، وذلك مثل أن يحدث للمنشأة إفلاس مفاجئ، أو أن يتم علقها بشكل نهائي، أو أي ظرف آخر قاهر.

 

الأسباب التأديبية: تتنوع الأسباب التأديبية التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل، وفيما نلخصها لك خلال النقاط التالية:-

 

• الاعتداء على صاحب العمل أو أحد الزملاء
• الإخلال بالالتزامات الجوهرية في عقد العمل
• غياب لعامل بشكل متكرر دون مبرر مشروع
• ارتكاب العامل سلوك مخل بالشرف والأمانة.
• تقديم مستندات غير صحيحة عند التعاقد على العمل

 

 

 

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل

لفهم طبيعة الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة لا بد أن تعرف إذا كانت من جهة صاحب العمل أم العامل

 

وفيما يلي نذكر لك أسباب مشروعة لإنهاء عقد العمل من خلال صاحب العمل، وذلك على النحو التالي:-

 

• أولاً أن يقوم العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه بسبب العمل العمل أو أثناء مباشرته.
• أن يمتنع العامل عن إطاعة الأوامر المتعلقة بسير العمل.
• كذلك الامتناع عن تأدية التزاماته التعاقدية المتعلقة بعمله دون مبرر مشروع.
• أيضا ارتكاب العامل سلوكا سيئا يخل بالشرف والأمانة.
• أن يتعمد العامل إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، وذلك بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة.
• كذلك تعمد العامل عدم مراعاة التعليمات التي تم الإعلان عنها في مكان ظاهر رغم إنذاره أكثر من مرة.
• أيضا ضمت الأسباب الأصيلة أن يلجأ العامل للتزوير حتى يحصل على العمل.
• أن يتعمد العامل الغياب أكثر من 30 يوما في السنة دون وجود سبب مشروع.
• إقدام العامل على إفشاء أسرار المنشأة، أو استغلال وظيفته للتكسب في مصالح شخصية.

 

 

شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة

في إطار فهم الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة تعرف على شروط إنهاء عقد العمل غير محدد المدة وفق النظام السعودي، وذلك على النحو التالي:-

 

• أولا لا بد من توافر الأسباب المشروعة لإنهاء العقد بين الطرفين.
• يجب أن يتم إخطار الطرف الآخر بشكل كتابي قبل إنهاء العقد، حيث لا يعتد بالإخطار الشفهي.
• كذلك يجب أن يتم إبلاغ الطرف الآخر قبل الموعد بمدة لا تقل عن 60 يوما فيما يخص العمال ذوي الأجر الشهري، وباقي فئات الأجر مدة 30 يوما.
• يجب أن يكون تسليم الإخطار بإحدى الأشكال الرسمية المعتمدة.
• يجب أن يتم الالتزام بكافة الإجراءات القانونية لإنهاء العقد، وذلك لحماية حقوق الطرفين وتعزيز بيئة العمل بشكل مستقر.

 

 

 

حقوق العامل عند إنهاء العقد غير محدد المدة

ينتج عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة عدة حقوق للعامل، ويأتي تفصيلها على النحو التالي:-

 

• أولا يجب أن يتم إخطاره بإنهاء العقد بشكل رسمي، وذلك في مدة لا تقل عن ستين يوما في حالة كان العامل يحصل على أجره بشكل شهري، وفي حالة كان غير ذلك فمدة الإخطار تكون ثلاثين يوما.

 

• أيضا ضمن حقوق العامل أن يحصل على تعويض لشهرين إذا لم يلتزم العامل بإخطاره في مدة الإشعار النظامي لإنهاء العقد.

 

• تقدر اللجنة العمالية تعويض عادل يحصل عليه العامل. وذلك بناء على مدة الخدمة والظروف المحيطة بإنهاء العقد، بالإضافة إلى الأضرار المترتبة عليها.

 

• في حالة ما إذا رفض صاحب العمل دفع التعويض المقرر يحق للعامل أن يتقدم بتظلم رسمي لدى المحاكم العمالية، وذلك في مدة سنة من تاريخ انتهاء العقد.

 

 

 

الإجراءات القانونية لإنهاء عقد العمل بشكل مشروع

هناك مجموعة من الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها لإنهاء عقد العمل بشكل مشروع، وتلخيصها يأتي على النحو التالي:-

 

1- إشعار مسبق:

في حالة ما أراد أحد طرفي العقد إنهاء الحالة التعاقدية لا بد من إشعار الطرف الآخر بشكل مسبق، وتأتي هذه المدة نحو 30 يوما وفق لما نص عليه عقد العمل، ويمكن أن يختلف باختلاف نوع العقد.

 

انتبه، ينصح بشدة توثيق هذا الإشعار بشكل كتابي، وذلك لضمان حقوق الطرفين.

 

2- تسوية المستحقات

عند إنهاء العقد بشكل نهائي لا بد أن يلتزم صاحب العمل بتسوية كافة المستحقات الخاصة بالعامل، مثل الأجور غير المدفوعة، ومستحقات نهاية الخدمة، بالإضافة إلى بدل الإجازات.

 

يتم استصدار شهادة خبرة تقدم للعامل نظير المدة التي قضاها في العمل، خاصة إذا كانت المدة التي قضاها في العمل طويلة.

 

3-حالات الإنهاء الفوري

قلنا بأن الإشعار المسبق لإنهاء العقد ضروري، ولكن هناك حالات استثنائية لا تحتاج إلى إشعار، وذلك مثل ارتكاب العامل جريمة تتعلق بالعمل، أو كذلك في حالة حدوث ظرف طارئ يهدد سلامة العمل.

 

 

تعرف على : الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

 

 

الآثار القانونية للإنهاء غير المشروع

 

ينتج عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، مجموعة من الآثار القانونية، نوضحها لك على النحو الآتي:-

 

• استحقاق الطرف المتضرر تعويضًا ماليًا عند الإنهاء غير المشروع للعقد.
• في العقود غير محددة المدة يُحسب التعويض على أساس أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة، وبحد أدنى أجر شهرين.
• في العقود محددة المدة يستحق المتضرر أجر المدة المتبقية من العقد.
• إلزام الطرف المخالف بدفع بدل مدة الإشعار إذا لم يلتزم بها.
• احتفاظ العامل بمكافأة نهاية الخدمة وسائر مستحقاته النظامية.
• أحقية المتضرر في التقدم بشكوى والمطالبة بالتعويض أمام الجهات العمالية المختصة.
• تحميل الطرف المخالف المسؤولية القانونية عن الأضرار الناتجة عن الإنهاء.
• اعتبار الإنهاء غير المشروع إخلالًا بالعقد يترتب عليه آثار مالية وقانونية

 

 

 

 

 

حقوق صاحب العمل عند إنهاء العقد غير محدد المدة

هناك عدة حقوق تتعلق بصاحب العمل عند إنهاء العقد غير محدد المدة، ويأتي تلخيصها على النحو التالي:-

 

• في حالة إنهاء عقد العمل بدون سبب مشروع يتم المطالبة بتعويض عادل أمام الجهات المختصة

 

• يتم تقدير التعويض لصاحب العمل بمقدار الضرر الفعلي نتيجة إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ، أيضا بالنظر إلى خدمة العامل وطبيعة العمل.

 

• يحق لصاحب العمل المطالبة بتعويض عن الأضرار الناتجة عن استقالة العامل، بما يشمل تكاليف استبداله أو إعادة تأهيل موظف جديد، خاصة في الوظائف الحساسة أو التي تتطلب خبرات ومهارات متخصصة.

 

• يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار مسبق ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة في حالات محددة، مثل الاعتداء على صاحب العمل، أو الإخلال الجسيم بالتزامات العقد، أو تقديم مستندات مزورة، أو انتحال شخصية، أو الغياب دون عذر مشروع.

 

• يحق لصاحب العمل استرداد تكاليف التدريب الفعلية التي تحملها، إذا كان العامل قد حصل على تدريب أو دورة على نفقة المنشأة بموجب اتفاق مكتوب.
• يحق لصاحب العمل اشتراط عدم منافسة العامل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية لمدة لا تتجاوز سنتين، بشرط وجود اتفاق مكتوب، وأن تكون طبيعة عمل العامل قد مكنته من الاطلاع على أسرار أو معلومات خاصة بالمنشأة.

 

 

 

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

 

تعرفنا خلال هذا المقال الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، والحالات التي أجاز فيها النظام إنهاء العلاقة التعاقدية من قبل العامل أو صاحب العمل، كما استعرضنا شروط الإنهاء النظامي، وحقوق العامل وصاحب العمل، والآثار القانونية المترتبة على الإنهاء غير المشروع للعقد.

 

إذا كنت تواجه نزاعًا عماليًا يتعلق بإنهاء عقد العمل، أو ترغب في معرفة حقوقك القانونية فلا تتردد في التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations ، الذي تمتلك خبرة واسعة في القضايا العمالية وتمثيل العملاء أمام المحاكم والجهات المختصة في المملكة العربية السعودية.

 

 

الأسئلة الشائعة حول الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

 

 

1- ما هي الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية؟

تشمل الأسباب المشروعة الاتفاق بين الطرفين، أو رغبة أحدهما في إنهاء العقد مع الالتزام بالإشعار النظامي، أو بلوغ سن التقاعد، أو القوة القاهرة، أو وجود أسباب تأديبية نص عليها نظام العمل.

 

 

2- هل يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل دون إشعار مسبق؟

 

نعم، في بعض الحالات الاستثنائية التي نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، مثل التزوير، أو الاعتداء على صاحب العمل، أو الغياب المتكرر دون عذر مشروع، أو إفشاء أسرار المنشأة.

 

 

 

3- ما مدة الإشعار النظامية لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

مدة الإشعار تكون 60 يومًا للعامل الذي يتقاضى أجرًا شهريًا، و30 يومًا لباقي العمال، ما لم يتفق الطرفان على مدة أطول.

 

 

4- ماذا يترتب على الإنهاء غير المشروع لعقد العمل؟

يترتب عليه استحقاق الطرف المتضرر لتعويض مالي وفق أحكام نظام العمل السعودي، إضافة إلى إمكانية المطالبة بالحقوق والمستحقات أمام المحكمة العمالية.

 

 

5- هل يحق للعامل الاعتراض على قرار إنهاء عقد العمل؟

نعم، يحق للعامل التقدم بدعوى أمام المحكمة العمالية إذا رأى أن إنهاء العقد تم بالمخالفة لأحكام النظام أو دون وجود سبب مشروع.