Share the article via:

31 , May - 2026

ما هي تفاصيل المادة 107 من نظام العمل السعودي؟

المادة 107 من نظام العمل تهدف إلى وضع ضوابط واضحة تحدد التعويض المناسب الذي يحصل عليه العامل نظير ساعات العمل، كذلك تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل من أي استغلال قد يتعرض له من صاحب العمل، حيث يمكن أن يستغله ولا يعطيه التعويض المناسب عن ساعات العمل الإضافية أو العمل خلال الإجازات الرسمية، لذلك تمثل هذه المادة أهمية كبيرة وذلك كونها تقوم بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل.

خلال هذا الدليل نلقي نظرة حول المادة 107 باستعراض ما للعامل من حقوق وما عليه من واجبات تطوير العمل وتحسين النمو الاقتصادي.

نظرة عامة على نظام العمل السعودية

تم إصدار هذا النظام بتاريخ 28/ 10/ 2005، وهو يعد أحد الأنظمة التي يهتم بها الكثيرون لما يمثله من أهمية بالغة تتعلق بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل بما يضمن لكل منهما حقوقه وواجباته بما يحقق التوازن بينهما دون تعد من أحدهما على حقوق الآخر بالاعتماد على توضيح الحقوق والواجبات لضمان تطوير العمل وتحسين النمو الاقتصادي.

ونظام العمل السعودي يتضمن التعريفات والأحكام العامة، وتوظيف غير السعوديين، وشروط العمل وظروفه وتشغيل النساء، وعقد العمل البحري، وتفتيش العمل، وعلاقات العمل، وتنظيم عمليات التوظيف وغيرهم.

ما هي المادة 107 من نظام العمل

المادة 107 من نظام العمل السعودي تعد إحدى المواد الهامة المعنية بتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل فيما يرتبط بالساعات الإضافية في العمل، بالإضافة إلى تنظيم الجزء الخاص بتنظيم بأيام العطلة الرسمية بما يتم تعويض العامل بشكل كامل عما يستحقه نظير عمله الزائد عن حقه فيما يخص ساعات العمل الإضافية أو أيام العطلة إما أن يأخذ أجر مقابل ذلك، أو يحصل على إجازة كتعويض عن حقه.

نص المادة 107 من نظام العمل

تنص المادة 107 من نظام العمل السعودي على التالي:

1ـ يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل أجرا إضافيا عن ساعات العمل الإضافية يوازي أجر الساعة مضافا إليه 50% من أجره الأساسي، ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يحتسب للعمل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلا من الأجر المستحق للعامل لساعات”.

2 ـ إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية.

3 ـ تعد جميع ساعات العمل التي تؤدى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية.

شرح المادة 107 من نظام العمل

المادة 107 من نظام العمل السعودي هي التي تختص بالعمل الذي يؤديه العامل بشكل إضافي زيادة عن ساعات العمل الأصلية المحددة وفق لعقد العمل، بالإضافة إلى التعويض المستحق حتى لا يستغل صاحب العمل العامل فيمتنع عن دفع التعويض المناسب له نظير عمله في أوقات العطلة الرسمية أو ساعات العمل الإضافية، مع الأخذ في الاعتبار أن صاحب العمل له أن يحصل على تعويضية إجازات إضافية بدل من الأجر المستحق.

أهمية المادة 107 من نظام العمل

تمثل المادة 107 من نظام العمل أهمية كبيرة، وذلك كونها تهتم بحقوق العاملين الذين قاموا بالعمل ساعات إضافية أو في ساعات العمل إضافية، وذلك بإلزام صاحب العمل بإعطائهم التعويض المناسب نظير عملهم في هذه الأيام سواء أكان أجر مقابل عمل أو إجازات ضافية، وذلك يخلق بيئة تحترم القوانين وتزيد من التفاهم بين العامل وصاحب العمل، وهذا بلا شك له دور كبير في زيادة الإنتاجية، وذلك لأن العامل إذا ما تأكد أن حقوقه مصونة فإنه يعمل بجهد أكبر وروح إنتاجية عالية.

هدف المادة 107 من نظام العمل

المادة 107 من نظام العمل تهدف إلى وضع ضوابط واضحة تحدد التعويض المناسب الذي يحصل عليه العامل نظير نظير ساعات العمل، كذلك تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل من أي استغلال قد يتعرض له من صاحب العمل، حيث يمكن أن يستغله ولا يعطيه التعويض المناسب عن ساعات العمل الإضافية أو العمل خلال الإجازات الرسمية. كذلك من ضمن الأهداف التي تهتم بها المادة تنظيم الأجر المستحق عن ساعات العمل الإضافية التي يؤديها صاحب العمل.

ما الذي تقوم بتغطيته المادة 107

توضح المادة 107 من نظام العمل السعودي الآليات الخاصة بالتعويض المقرر للعامل الذي عمل لساعات إضافية أو العمل في أيام العطلات الأسبوعية، ويمكن للعامل بمقتضى هذه المادة أن يتفق مع صاحب العمل أن يحصل على تعويضه المناسب إجازة إضافية بدل الأجر.

البنود الرئيسية

تأتي البنود الرئيسية للمادة على النحو التالي:

التعويض عن العمل الإضافي الذي أداه العامل
العمل في أيام العطلات
ساعات العمل الفعلية

تعرف على : المادة 83 من نظام العمل

ما هي الحالات التي تعتبر عملا إضافيا؟

هناك حالات معينة يعتبر فيها العمل إضافيا وذلك كالتالي:

1ـ العمل بعد ساعات العمل اليومية وذلك إذا استمر العامل بمباشرة عمله بعد ساعات العمل اليومية بعد إتمام 8 ساعات يوميا أو 48 ساعة أسبوعيا، وذلك بمقتضى ما نصت عليه قانون وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

2ـ العمل في أيام العطل الرسمية والأعيادوذلك كأن يعمل العامل خلال الإجازات الرسمية مثل الأعياد الدينية أو الأعياد الوطنية، حيث يعتبر هذا العمل إضافيا ويعوض عنه العامل بنفس القاعدة التي ذكرناها سالفا أجر الساعة العادية زائد 50%

ما هي مسؤوليات صاحب العمل

هناك مجموعة من المسؤوليات التي تقع على كاهل صاحب العمل لا بد عليه أن يلتزم بها، وتأتي هذه المسؤوليات على النحو التالي:

الالتزام بدفع التعويض المناسب للعامل وذلك وفق النسب المحددة في المادة.
تنظيم ساعات العمل: وذلك لتجنب تكليف العامل فوق طاقته بتحمل ساعات إضافية دون حاجة.
توثيق الساعات الإضافية يلتزم صاحب العمل بتسجيل ساعات العمل الإضافية عملا بمبدأ الشفافية.

الأثر العام للمادة 107

تع هذه المادةد أداة قانونية تعمل على تحسين بيئة العمل وتضمن للعمال حقوقهم بما يجعلهم يؤدون أعمالهم في بيئة عمل آمنة تراعي ما لهم من حقوق وما عليهم من واجبات، ولا ريب أن ذلك يسهم بشكل كبير في تطوير سوق العمل وتزيد من وتيرة الإنتاج. وهناك أثرا إيجابيا كبيرا تتركه المادة 107، وذلك كونها تترك أثرا إيجابيا كبيرا يعزز من ثقة العاملين في مؤسستهم التي يعملون بها، وذلك يعزز من ولائهم الوظيفي، وينمي روح العمل لديهم بما يساعد في تطوير المملكة.

ساعات العمل الإضافي في نظام العمل السعودي

في نظام العمل السعودي هناك بعض الحالات التي ينطبق عليها نظام ساعات العمل الإضافي، وهذه الحالات تأتي على النحو التالي:

أداء مهام العمل أثناء الأعياد الرسمية والعطلات
العمل بواقع عدد ساعات تتخطى ساعات العمل الرسمية المحددة في عقد العمل
الحاجة المفاجأة التي طرأت أثناء العمل ما استدعى أن يباشر العامل وظيفته بعد انتهاء الوقت الرسمي المحدد له.

حساب ساعات العمل الإضافي في السعودية مع مثال

يتم احتساب أجر العمل الإضافية على النحو التالي:

وفقا لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أجر العمل الإضافي يتم احتسابها كالتالي:

أجر الساعة الإضافية يساوي أجر الساعة العادية في 1.5، بمعنى أن العامل يحصل على أجر الساعة العادية، ولكن يحصل 50% مضافا إليه.
مثال: إذا كان العامل يحصل على 26 ريالا نظير كل ساعة عمل عادية فإن أجر الساعة الإضافية حينئذ:
26 في 1.5 يساوي 38.6 ريالا لكل ساعة إضافية.

فئات تُستثنى من قانون العمل الإضافي في السعودية

هناك مجموعة من الفئات يتم استثنائها من قانون العمل الإضافي في السعودية، حيث إنه ليس جميع العاملين والموظفين يسري عليهم قانون نظام العمل السعودي. خلال النقاط التالية نستعرض الفئات المستثناة من قانون العمل الإضافي في السعودية:

أصحاب المناصب الإدارية العليا ممن يتمتعون بصلاحيات اتخاذ القرار، وذلك كونهم باعتبارهم ممثلين لصاحب العمل.
كذلك من الفئة المستثناة العمال الذين يقومون بأعمال تحضيرية أو تكميلية مثل نظافة موقع العمل، أو العمل على تجهيز وإحضار المعدات.
أيضا ضمن الفئات المستثناة عمال الحراسة، حيث إن طبيعة عملهم تتضمن الوجود المستمر، ولكن ذلك بشرط أن يكون هناك اتفاق مسبق على طرق التعويض المناسبة لهم عن ذلك.
يدخل ضمن الفئات المستثناة من قانون العمل الإضافي العمال غير السعوديين الذين أتوا إلى الملكة للقيام بعمل محدد لا يتخطى مدة الـ 60 يوما.

قد يهمك ايضا : المادة 77 نظام العمل

حقوق العامل طبقا للمادة 107

هناك مجموعة من الحقوق التي كفلها القانون السعودي للمادة 107، وتأتي هذه الحقوق على النحو التالي:ـ

التعويض العادل: يكفل القانون التعويض العادل للعامل نظير ساعات العمل الإضافية التي عملها أو عمله أثناء الإجازات، وفي حالة لم يلتزم صاحب العمل بدفع التعويض المناسب يحق للعامل التوجه لمكتب العمل لطلب حقه وفق القانون.

تسجيل الساعات الإضافية: ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بتوثيق كل ساعات العمل الإضافية بحيث يمكنه المطالبة بها في نهاية الشهر بشكل سليم وقانوني.

التوازن بين الحياة والعمل: يشدد النظام على ألا تصبح ساعات العمل الإضافية مرهقة للعامل، وذلك برغم ضرورية الساعات الإضافية أحيانا.

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

تعرفنا في هذا المقال على المادة 107 من نظام العمل السعودي، وما تتضمنه من أحكام تتعلق بساعات العمل الإضافية، وآلية احتساب الأجر المستحق عنها، والحالات التي تعتبر عملاً إضافيًا، بالإضافة إلى حقوق العامل وواجبات صاحب العمل وفقًا للنظام السعودي، كما استعرضنا الفئات المستثناة من نظام العمل الإضافي وأهمية المادة في حماية حقوق العامل وتحقيق التوازن داخل بيئة العمل. إذا كنت تواجه مشكلة قانونية تحتاج إلى تمثيل على أعلى درجة من الخبرة والأمان تواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations ولا تتردد .