عقد العمل هو إلزام قانوني يلتزم به الطرفين بكل نصوصه وبالتحديد بمدة العقد ولكن هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ بالحقيقة أنه بالرغم أنه عقد إلزامي لكلا الطرفين ولكن هذا فيما لا يعارض الاحتياجات الإنسانية والقانونية لكل منهما، خاصةً في فترة التجربة قبل أن يتقيد كلا الطرفين بعقد طويل، وهنا تبرز المادة 53 من نظام العمل التي تجيب على هذا السؤال بالتفصيل، لذلك سنتعرف سويًا إذا كان مسموح ترك العمل خلال فترة التجربة والإجراءات التي يجب اتخاذها وحقوق كلا الطرفين.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟
تعد فترة التجربة من أهم المراحل التي يقرها نظام العمل والتي يتحدد على أساسها استمرار العلاقة التعاقدية وتحويل العقد إلى عقد طويل المدى أو لا، وبالتالي فهي من الفترات المهمة لكلا الطرفين.
سواء العامل أو صاحب العمل ليتمكن كل منهما من تحديد مدى الملائمة مع العمل والراحة والقدرة على الموازنة بين العمل الحياة الشخصية وغيرها العديد من التفاصيل، أما فترة التجربة فهي مدة يحددها القانون ولا يجب أن تتجاوز 90 يومًا.
وبالتالي ردًا على تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة، فإنه حسب المادة 53 فإن هذه المادة تمنح الطرفين الحق في إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة دون أن يتحمل أي منهما أي تبعات قانونية ولكن في حال لم يتم الاتفاق عن غير ذلك في العقد المبرم بين الطرفين.
ما هي فترة التجربة في نظام العمل السعودي؟
فترة التجربة في نظام العمل عبارة عن مدة زمنية يتم تحديدها في العقد وذلك بالاتفاق بين الطرفين العامل وصاحب العمل، ليتمكن كل منهما من تقييم مدى قدرتهم على الاستمرار في علاقة التعاقدية معًا وهل بالفعل طبيعة العمل تناسبهم أو لا.
وحسب نظام العمل فيشترط أن تكون مدة التجربة محددة بالعقد مع العلم أن هذه المدة لا تتجاوز 90 يومًا، ولكن يمكن تمديدها في بعض الحالات ولكن يشترط فيها الاتفاق بين الطرفين.
المادة 53 من نظام العمل
المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة أكدت أنه يحق للطرفين العامل وصاحب العمل أن يقوموا بإنهاء العقد وذلك خلال الفترة المحددة للتجربة إذا لم يحدث توافق بين الطرفين أو لم يناسب العامل طبيعة العمل.
دون أن يتعرض أي من الطرفين لأي تبعات قانونية، أي تتميز هذه الفترة بأنها تتسم بمرونة عالية ولكن مع شرط ألا يكون العقد متضمن أي من النصوص التي تمنح الحق لطرف واحد أن يكون متحكمًا في مجة إنهاء العقد.
وهذا يتضح حسب النص الذي ورد في نظام العمل والذي يتمثل في “إذا كان العامل خاضعًا للتجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديد مدتها بوضوح، على ألا يزيد مجموع المدة في جميع الأحوال على مائة وثمانين يومًا، وتبين اللائحة الأحكام المتصلة بذلك بما في ذلك ما يتعلق بالإجازات التي لا تدخل في حساب المدة. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه المدة”
فترة التجربة في قانون العمل السعودي الجديد
بالرغم أن المدة المحددة لفترة التجربة 90 يومًا إلا أنه يمكن أن تمدد إلى 180 يوم كحد أقصى وفقًا لما ورد في قانون العمل الجديد، ولا يحق لأي من الطرفين الاتفاق على مدة تجربة أكثر من المدة المحددة ولكن يمكن أن تكون أقل من ذلك، وفي حال زيادة المدة أكثر من 180 يوم فيكون هذا باطلًا ولا يعتد به قانونيًا.
مع العلم أنه في حال انتهاء هذه المدة ولم يقوم أي من الطرفين بإنهاء العقد وفام أي منهم بإنهاء العقد بعد انتهاء تلك لمدة فهذا الإنهاء غير مشروع بل ويتحمل الطرف القائم بذلك التعويضات التي وردت في نص المادة 77 من نظام العمل,
حقوق الموظف في فترة التجربة
تضمن نظام العمل الجديد حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص كغيره من الموظفين، وهذه الحقوق يجب أن تكون على علم بها لأنه حق مستحق، وفيما يلي أهم هذه الحقوق:
- يحق للعامل أن تكون فترة التجربة محددة بالعقد وألا تتجاوز 180 يومًا، وخلال هذه المدة يقوم العامل بممارسة العمل لمعرفة مدى قدرته على تلبية متطلبات الوظيفة، أما في حال كان أداء الموظف غير مرضي فيحق لصاحب العمل أن ينهي لعقد دون أن يتحمل أي تبعات إضافية.
- كما يجب الاتفاق على قيمة الأجر طوال فترة التجربة والموعد المحدد لصرف الراتب ويلتزم صاحب العمل بتسديد قيمة الراتب في الوقت المحدد.
- يحصل العامل على كافة المستحقات التي نص عليها العقد حتى في حال اتخاذ قرار ترك العمل,
- يحصل العامل على كافة الحقوق الاجتماعية التي تتمثل في التأمين ضد الحوادث والتأمين الطبي والاجتماعي.
- كما أنه من حق العامل الحصول على التدريبات والتوجيهات اللازمة التي تمكنه من ممارسة الوظيفة ليتمكن من تطوير مهاراته ولمساعدة الموظف على الاندماج في بيئة العمل.
- كما أنه في حال انتهاء مدة العقد يحق للطرفين إنهاء عقد العمل ما لم يدر أي نص إلزامي بالعقد يخالف ذلك ولا يضطر أي من الطرفين تحمل رسوم إضافية.
- يحق للعامل أن يستفيد من كافة الإجازات والتي تتضمن الإجازات السنوية والعطل الرسمية والإجازات التي تتبعها المؤسسة.
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
ردًا على تساؤل هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة السعودية فنعم يحق للعامل ترك العمل ولكن يجب الالتزام بالخطوات التالية:
- يجب أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل مسبقًا قبل أن يتخذ قرار ترك العمل، وذلك للبحث عن موظف آخر مناسب لهذه الوظيفة.
- كما يجب قبل اتخاذ هذا القرار مراجعة العقد جيدًا والتأكد من عدم وجود أي شرط أو اتفاق إلزامي يفرض على الطرفين الالتزام بمدة العقد كاملة.
- تحديد كافة مستحقاته المالية قبل ترك العمل لتتمكن من الحصول عليها بالكامل وبشكل قانوني.
نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
بسم الله الرحمن الرحيم
خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
تم تحرير هذا الخطاب في يوم: ــــــــــــ/ ــــــــــــــــ/ ـــــــــــــــــــ 1444 هـ
السيد الفاضل ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
تحية طيبة، أما بعد؛
نحيطكم علمًا بأنه بالإشارة إلى عقد العمل المُبرم معكم في تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ وبالإشارة إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بكم في فترة التجربة والتدريب، حيث إنكم لم تتمكنوا من اجتياز هذه التجربة بالمستوى المطلوب من النجاح.
لذلك؛ يؤسفنا إبلاغكم بقرار الشركة بعدم إتمام عقد العمل وإنهاء خدماتهم لدينا اعتبارًا من تاريخ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ونرجو منكم سرعة التوجه إلى إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة من أجل إتمام إجراءات المخالصة النظامية وإخلاء الطرف.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير.
مرسل الخطاب/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ مدير مؤسسة/ ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
خَتْم المؤسسة: ــــــــــــــــــــــــــــــــــ
هل يحق للعامل في فترة التجربة أن يحصل على راتب؟
بعد أن وضحنا لك هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة فلا بُد من معرفة أن الراتب هو حق من حقوق العامل خلال فترة التجربة بل يعد حق إلزامي يلتزم به صاحب العمل تجاه العامل وذلك وفقًا لما ورد في نظام العمل بل وأيضًا حتى بعد تعديل فترة التجربة في نظام العمل، بل ويحصل العامل على قيمة الأجر التي تم الاتفاق عليها بين الطرفين على كل يوم عمل، ولا يحق لصاحب العمل أن يحرمه من ذلك.
ما هو الشرط الجزائي في فترة التجربة؟
يمكن أن يتضمن العقد شرط جزائي ولكنه لا يوجد له أي قيمة بالعقد خلال فترة التجربة، وذلك لأن فترة العقد من الفترات المرنة التي تمنح كلا الطرفين إمكانية إنهاء العقد في أي وقت دون أن يتحمل أي منهم أي تبعات قانونية تجاه الطرف الآخر،.
في حال إنهاء أي من الطرفين العقد فلا يلتزم أي من الطرفين بتسديد قيمة الشرط الجزائي، وعادةً ما يكون الشرط الجزائي مبلغ مالي يتفق عليه الطرفي.
قد يهمك ايضا : نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة
متى تنتهي فترة التجربة؟
تنتهي فترة التجربة في حالتين أولهم الفترة المحددة في العقد والتي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين أو الفترة التي حددها القانون والتي تكون أقصاها 180 يوم مع التنويه أن الفترة التي يتم تحديدها بعقد العمل لا يمكن أن تتجاوز هذه المدة، كما يمكن أن تنتهي مدة التجربة بإنهاء أي من الطرفين العقد.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
in Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations نضم نخبة من أفضل المحامون المختصون في القضايا العمالية، يتعاملون بخبرة واحترافية عالية لإنهاء النزاعات ومساعدة كل من صاحب العمل والعامل على استعادة حقوقهم القانونية سواء فيما يخص القطاع العام او الخاص.
الأسئلة الشائعة حول هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة
هل يحق للشركة رفض الاستقالة في فترة التجربة؟
لا يحق للشركة أو صاحب العمل رفض الاستقالة ما لم ينص العقد المبرم بين الطرفين على خلاف ذلك، خاصةً أن الاستقالة خلال فترة التجربة هو حق مشروع للعامل.
كيف يتم إنهاء العقد في فترة التجربة؟
فقط يقوم العامل بتقديم استقالته للشركة ثم تقديم طلب لإنهاء عقد العمل للجهات المختصة وذلك عبر منصة قوى.
هل يمكن تجديد أو تمديد فترة التجربة؟
نعم يمكن لصاحب العمل أن يمدد فترة التجربة ولكن يشترط أن تمر فترة لا تقل عن 6 أشهر بداية من انتهاء علاقة العمل بين الطرفين.
هل يجب الالتزام بفترة إشعار مسبقة خلال فترة التجربة؟
في حال رغبة صاحب العمل بتمديد فترة التجربة فإنه يجب أن يتم إشعار العامل بذلك ويحق للعامل أن يوافق أو يرفض ذلك.
هل يمكن أن يقوم صاحب العمل بعمل خروج نهائي للعامل خلال فترة التجربة؟
نعم يحق له ذلك لأنه يمتلك حق إنهاء العقد بالكامل خلال فترة التجربة,
