تتعدد انواع العقود في نظام العمل السعودي من أجل تلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة؛ حيث إنه يضمن حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل ويبني بينهم علاقة مهنية مستقرة تدوم؛ لأنها توضح بنود الإجازات وساعات العمل والأجر الشهري وهذا يعزز الثقة بينهما ويجعل كلا الطرفين مُلمًا بحقوقه والتزاماته، وسنتعرف على سائر الأنواع تفصيليًا في السطور التالية.
انواع العقود في نظام العمل
ثمة كثير من أنواع عقود العمل في السعودية لكلٍ منها تفاصيل وخصائص مختلفة عن الأخرى، ينتقي الموظف ما يناسبه منها، وتشمل ما يلي:
أولًا: عقد العمل محدد المدة
هذا من انواع العقود في نظام العمل التي يحدد لها تاريخ بداية ونهاية واضح، وبمجرد انتهاء المدة فالعقد ينتهي ويمكن أن يتجدد لمدة أخرى إذا وافق الطرفين على ذلك، ولكن إذا استكمل الطرفين العمل بعد انتهاء مدته دون تجديد رسمي فيتحول العقد لنوع آخر يسمى عقد غير محدد المدة.
ثانيًا: عقد العمل غير محدد المدة
إنه من انواع العقود في نظام العمل التي ليس لها تاريخ انتهاء، أي أنه مستمر مع الطرفين حتى يريد أحدهما إنهاء العمل ولكن يجب إبلاغ الطرف الآخر قبل الانتهاء بمدة 60 يوم بسبب قانوني واضح ومنطقي للترك.
ثالثًا: عقد التدريب والتأهيل
تجلى من نموذج عقد عمل word بأنواعه نوع التدريب والتأهيل والذي يلتزم فيه صاحب العمل بتشغيل الموظف وتدريبه وتجهيزه لمدة معينة، ولكن يجب أن يعمل الموظف بعد انتهاء مدة التدريب لمدة يحددها صاحب العمل، وإذا اعتذر الموظف ورفض فعليه سداد تكاليف التدريب.
رابعًا: عقد العمل المؤقت
ثمة نوع عقد العمل عمل أصلي يكون مؤقتًا، وهذا يكون عمل تابع لنشاط الشركة الأساسي لكنهم بحاجة لموظفين في هذا القسم لمدة معينة لا تزداد عن تسعون يوم، وهذا العقد بمثابة فرصة للموظف من أجل إثبات كفاءته للحصول على عقد طويل الأمد بعد انتهائه.
خامسًا: عقد العمل العرضي
يُبرم هذا العقد بين الطرفين من أجل تنفيذ الموظف لمهمة ليست لها علاقة بنشاط الشركة، ولا تزداد مدة العقد هنا عن تسعون يوم.
سادسًا: عقد العمل الموسمي
وهذا مرتبط بموسم معين ويتم تكرار كل عام، كصاحب الشركة الذي يطلب موظفين للعمل في مواسم الحج أو العمل الإضافي في شهر رمضان، فلا بد من إبرام عقد موسمي يضمن حق الموظف وحماية للشركة.
سابعًا: عقد العمل الجزئي
يُبرم هذا العقد للموظفين غير المتفرغين الذين يرغبون في العمل لساعات معينة في اليوم، ويُحسب الأجر حينها حسب ساعات العمل ويجب أن تكون أقل من نصف ساعات العمل المعتمدة في الشركات، ويتسم هذا النوع من انواع العقود في نظام العمل بإمكانية العمل في أماكن مختلفة في وقتٍ واحد ولكن يشترط موافقة صاحب العمل أولًا.
ما هي عقود العمل ؟
إن عقود العمل في القطاع الخاص والعام في السعودية يعني اتفاق رسمي مكتوب أو شفهي بين طرفين وهم صاحب العمل والعامل ذكر كان أو أنثى، وفي هذا الاتفاق يلتزم الموظف بتنفيذ المهام المتفق عليها تحت إشراف صاحب العمل.
مُقابل التنفيذ يحصل الموظف على أجر ثابت، ويجب أن يكون هناك نسختين لنموذج عقد العمل PDF حتى يثبت العامل حقه، ويتضمن العقد المواد الأساسية كنوع العمل والراتب والمكان ويمكن إضافة شروط أخرى دون أن تخرج عن شروط عقد العمل الجديد.
أنواع العقود في نظام العمل السعودي
يختلف عقد العمل الموحد PDF عن غيره من انواع العقود في نظام العمل السعودي، والتي تأتي على النحو التالي:
عقد العمل محدد المدة
إن هذا النوع من العقود يبرم بتاريخ بداية ونهاية، وإذا انتهت المدة دون تجديد مع استمرار العمل فيتحول العقد لغير محدد للموظفين السعوديين، أما غير السعوديين فيتم تجديد العقد بنفس المدة القديمة.
عقد العمل غير محدد المدة
يُبرم هذا النوع من العقود دون تحديد مدة للنهاية، ويتسم عن غيره بأنه يمكن أن يُفسخ العقد في أي وقت بشرط أن يُرسل إشعار للطرف الآخر قبل 60 يوم على الأقل مع تدوين سبب مشروع لذلك.
العقد الجزئي أو الدوام الجزئي
يُطلق عليه العقد المرن الذي يُساعد الموظف على العمل في أماكن مختلفة، ويتضمن العمل لعدد ساعات قليل ويحسب الأجر بالساعة، ويُسجل صاحب العمل الموظف بالدوام الجزئي في التأمينات.
ضوابط إنهاء عقود العمل غير محددة المدة في السعودية
من بين انواع العقود في نظام العمل السعودي غير المحدد المدة، والذي يمكن فسخه في أي وقت ولكن لا بد من مراعاة اتباع ضوابط الإنهاء التي تنص على ما يلي:
- حتى لا يتفاجئ أي طرف، فيحق لصاحب العمل الإبلاغ من أجل البحث عن بديل، والموظف كذلك.
- إذا كان يريد الموظف ترك العمل فيرسل إشعار مكتوب قبل 30 يوم، أما صاحب العمل فيجب الإبلاغ قبل 60 يوم من القرار.
- إن كان الراتب يومي أو بالإنتاج فتكون المدة واحدة للطرفين وهي 30 يوم قبل تنفيذ قرار الترك.
تعرف على : التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
أنواع عقود العمل الأخرى في السعودية
لا تقتصر انواع العقود في نظام العمل على المذكورة سلفًا، بل لتغيّر احتياجات السوق تجلت أنواع أخرى مثل:
أولًا: عقد المهمة المحددة
يكون هذا النوع باتفاق ما بين صاحب العمل والموظف لتنفيذ مهمة معينة، وينتهي العقد فور انتهاء المهمة ولا يُعتبر العامل هنا موظف رسمي مستمر.
ثانيًا: عقد العمل البحري
يخصص هذا العقد من بين انواع العقود في نظام العمل ليكون بين صاحب سفينة وشخص يرغب في العمل على السفينة داخل البحر مقابل أجر محدد.
قد يهمك ايضا : عقوبة الامتناع عن العمل في القطاع الخاص
شروط عقد العمل لغير السعوديين
حتى يُبرم أي من انواع العقود في نظام العمل لغير السعوديين لا بد من استيفاء الشروط التالية:
- يجب إبرام عقد محدد المدة لغير السعودي، ويكون له تاريخ انتهاء واضح، ويكون مكتوبًا غير شفهي.
- لا بد أن يقدم العامل الأوراق الرسمية للعمل كرخصة العمل وموافقة الوزارة على استقدامه وجواز سفر ساري.
- يشترط أن يكون العامل من أصحاب الكفاءة النادرة التي تحتاجها المملكة، وعدد السعوديين ذات الخبرة الواسعة غير كافٍ للسوق، أو أنه من فئة العمالة التي تحتاجها السوق دائمًا بكثرة.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
إن انواع العقود في نظام العمل كثيرة وقد يتجلى بها ثغرات قانونية لا تحمي حقوق الموظف، لذلك ففريقنا في Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations ذات الخبرة الواسعة سيساعدك في إبرام العقد المثالي الذي يضمن حقوقك القانونية كاملة سواء كنت صاحب منشأة أو موظف.
Faq
هل يحق للعامل أن يترك العمل في السعودية؟
نعم إذا لم يفِ صاحب العمل بالتزاماته العقدية، أو إن وجد العامل فرصة أفضل من الحالية.
كم مدة عقد العمل في القطاع الخاص؟
يحدد مدة عقد العمل عند إبرامه لسنة واحدة.
من الذي يتحمل مصاريف تجديد عقد العمل؟
صاحب العمل هو من يتحمل مصاريف التجديد وما يترتيب عليه من غرامات أخرى.
ما الفرق بين عقد قوى وعقد التأمينات؟
إن عقد قوى توثيق العقد، بينما التأمينات تنظم العلاقة التعاقدية بين الطرفين.
متى يمكن إنهاء عقود العمل التدريبية أو التأهيلية؟
يحق لصاحب العمل أن يُنهي العقد إذا لم يكن العامل ذات كفاءة عالية أو لم يُكمله بالصورة المثالية.
