نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين على رأس الأسئلة الهامة التي يكثر التساؤل حولها، وذلك لارتباطها بإنهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل بشكل ودي من خلال اتفاقية قانونية رسمية تمنع حدوث نزاعات بتسوية كافة الحقوق والمستحقات المالية.
خلال هذا الدليل نستعرض نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، والشروط القانونية اللازمة لإتمامه في السعودية، وخطوات توثيقه، والحقوق المالية التي يستحقها الموظف بعد الإنهاء، بالإضافة إلى الفرق بين الإنهاء بالتراضي والإنهاء من طرف واحد.
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين
نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين هو اتفاقية قانونية رسمية ومكتوبة تتم بين صاحب العمل والموظف، وذلك لإنهاء العلاقة التعاقدية بينهما وديا، مع تحديد تاريخ محدد لآخر يوم عمل، بالإضافة إلى تسوية كافة الحقوق والمستحقات المالية، بجانب إقرار الطرفين بإخلاء المسؤولية عن أي مطالبات مستقبلية.
ما هو إنهاء عقد العمل بالتراضي؟
لفهم نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين تعرف إليك إنهاء عقد العمل بالتراضي هو عبارة عن إنهاء عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل بشكل ودي بالتراضي بين الطرفين.
ويأتي ذلك بدون أي ضغط أو إكراه من أي طرف، حيث لا يتم إلا بشكل مشترك بين الطرفين بتحديد كافة شيء مثل المستحقات المالية وتاريخ إنهاء العقد وغيره.
يعمل إنهاء عقد العمل بالتراضي على الحد من النزاعات والحفاظ على العلاقة المهنية بين طرفي العقد..
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته في السعودية ؟
وفقا للنظام السعودي يسمح بإنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، وذلك إما بالتراضي بين الطرفين، أو بإرادة منفردة، ولكن ذلك بشرط تطبيق شروط معينة ودفع التعويضات النظامية، وفقاً لـ المادة 77 إذا لم يكن هناك سبب مشروع.
وذلك في شكل نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين.
الفرق بين “إنهاء بالتراضي” و”فسخ العقد من طرف واحد”
من خلال الجدول التالي نوضح لك الفرق بين إنهاء بالتراضي وفسخ العقد منة طرف واحد، وذلك على النحو التالي:ـ
| العنصر
|
الإنهاء بالتراضي | الفسخ من طرف واحد
|
| موافقة الطرفين | ضرورية ومكتوبة | لا يشترط إلا رغبة طرف واحد فقط |
| النزاعات القانونية | الاحتمال هنا منخفض | هنا احتمالها مرتفع |
| الأثر على السمعة المهنية | يكون إيجابيا، والعلاقة الودية محفوظة | أحيانًا يكون سلبا |
| مكافأة نهاية الخدمة | يتم صرفها كاملة حسب النظام | بناءً على السبب قد يتم خصمها أو تقليلها. |
الفرق بين “إنهاء بالتراضي” و”فسخ العقد من طرف واحد”
يكمن الفرق بين إنهاء بالتراضي” و”فسخ العقد من طرف واحد في الآتي:ـ
إنهاء العقد بالتراضي: هو عبارة عن اتفاق بين صاحب العمل والعامل لإنهاء الحالة التعاقدية التي بينهما بشكل ودي وتراضي تام يمنع من حدوث النزاعات، ولا يلزم إشعار في حال الاتفاق.
الاستقالة: هو قرار يخص العامل وحده، وعلى عكس إنهاء العقد بالتراضي فإنه يشترط له إشعار صاحب العمل قبلها بمدة محددة، وغالبا ما تكون هذه المدة 30 يوما.
الشروط القانونية لإنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
لفهم طبيعة نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، هناك عدة شروط قانونية لإنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية، وفيما يلي نوضح لك الشروط بالتفصيل على النحو التالي:ـ
- 1. موافقة الطرفين كتابةً: يجب كشرط أساسي موافقة الطرفين على إنهاء عقد العمل بالتراضي بشكل صريح وموثق كتابة، مع العلم أن الاتفاق الشفهي لا يتم الاعتداد به في هذه الحالة، وفي حالة وجود النزاع يعد غير معترفا به.
الاتفاق يجب أن يتضمن الاتفاق أسماء الطرفين، وتوقيعهم، وكذا تاريخ الإنتهاء، وكافة التفاصيل المتفق عليها.
.
- تحديد تاريخ إنهاء العلاقة: يشترط كذلك تحديد تاريخ إنهاء العقد بشكل دقيق داخل الاتفاق، سواء أكان ذلك عند التوقيع أو بتاريخ لاحق، هذا التاريخ يتم اعتماده في كافة الإجراءات القانونية والإدارية لاحقًا.
- توضيح الأسباب (اختياري ولكن مستحب): لا يشترط النظام توضيح أسباب إنهاء العقد، ولكن يفضل أن يتم ذكر الأسباب بشكل مختصر موضح داخل الاتفاق مثل انتقال الموظف أو رغبة شخصية أو سبب كان، وهذا يغلق الأبواب أمام أي شكوك أو سوء فهم.
- 4. تسوية المستحقات بدقة: يجب أن يحتوي الاتفاق على ذكر المستحقات المالية بشكل الدقيق، وهذه المستحقات مثل الآتي:ـ
- الرواتب المتأخرة (إن وجدت)
- بدل الإجازات السنوية
- مكافأة نهاية الخدمة
- أي بدلات أخرى متفق عليها
- تعويض فترة الإشعار (إذا لم يتم احترامها)
انتبه لا يُنصح بتوقيع الاتفاق قبل التأكد من إدراج جميع الحقوق بشكل واضح ودقيق وشامل لكافة المستحقات.
- توقيع الطرفين: بعد تحقيق جميع ما سبق لا يعتبر الاتفاق صحيح وملزم إلا إذا كان هناك توقيع من الطرفين على العقد، ويفضّل كذلك أن يكون وجود توقيع شاهد أو ختم الشركة كإجراء احترازي إضافي.
- تسجيل الإنهاء في وزارة الموارد البشرية: لكي تضمن توثيق العقد بشكل صحيح يجب عليك توثيق بشكل إلكتروني بجانب الورقي، وذلك عبر منصة“قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية، كذلك يتم إرفاقها نسخة من الموقع عليه من الطرفين، بالإضافة إلى ذلك تأكد من إغلاق العقد في التأمينات.
خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
هناك مجموعة من الخطوات التي يجب اتباعها لإنهاء عقد عمل بالتراضي، وذلك في ضوء فهم نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، وذلك كالآتي:ـ
-
الاتفاق المبدئي بين الطرفين:
قبل أي إجراء رسمي لا بد أن يكون هناك اتفاق مبدئي بين الطرفين، بحيث يناقش الطرفان في رغبة أحدهما أو كليمهما في إنهاء العقد، بحيث يتم مناقشة أو استعراض التالي:ـ
- أسباب ودوافع إنهاء العقد
- يتم الاتفاق على التاريخ المقترح للإنهاء
- إضافة إلى ذلك ذكر تفاصيل المستحقات المالية
- مدى التوافق على الإنهاء دون ضغوط أو شروط قسرية
- الاتفاق المبدئي لا يُعد ملزمًا حتى يُوثّق كتابيًا.
-
توجيه إخطار رسمي بالنية في الإنهاء:
يقدم الطرفان إخطارا رسميا يتضمن رغبتهما في إنهاء العقد من خلال إشعار مكتوب سواء أكان ذلك ورقي أو إلكتروني للطرف الآخر، وهذا الإخطار يتضمن البيانات التالية:ـ
- اسم الطرف المرسل والمستقبل
- إبداء نية الإنهاء بالتراضي
- يتم ذكر التاريخ المقترح
- يتضمن كذلك استعداد الطرفين للجلوس والاتفاق على التفاصيل
-
صياغة اتفاق إنهاء مكتوب ومفصل:
بعد التفاهم والتراضي بين الطرفين دون أي مشكلات، يتم إعداد اتفاق مكتوب، بحيث يحتوي على الآتي:ـ
- بيانات الطرفين: مثل الاسم والهوية الشخصية والإقامة والوظيفة ورقم الموظف إن وُجد
- بيانات العقد الأصلي: مثل رقم وتاريخ بداية العقد، وكذلك تاريخ الإنهاء المتفق عليه
- الأسباب: وكما ذكرنا سالفا أنها (اختيارية).
- تفاصيل المستحقات: وذلك مثل الرواتب، مكافأة نهاية الخدمة، والإجازات، وبدلات (سفر، سكن…)، وتعويض الإشعار (إن وُجد)
- توقيع الطرفين والختم الرسمي (إن وجد)
-
رفع الاتفاق وتسجيل الإنهاء في منصة قوى:
تتمثل الخطوة التالية في التسجيل في منصة قوى، حيث يقوم الطرفان بعد توقيع الاتفاق على تنفيذ ما يلي:ـ
- أولا ادخل إلى حساب المنشأة في منصة قوى
- ثم قم بعد ذلك باختيار “إدارة علاقات العمل”، اختر “إنهاء عقد”
- بعد ذلك قم بملء البيانات الخاصة بالعقد والموظف
- أرفق بعد ذلك نسخة من اتفاق الإنهاء الموقع
- بعد ذلك قم بإتمام التقديم وانتظار الموافقة من الموظف (إن طُلب منه تأكيد إلكتروني)
تعرف على : الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
5. صرف كافة المستحقات خلال أسبوع
ويلتزم صاحب العمل وفقا لنظام العمل السعودي بصرف كافة مستحقات الموظف خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ الإنهاء، وتشمل الآتي:ـ
- رواتب مستحقة
- مكافأة نهاية الخدمة
- الإجازات غير المستخدمة
- تعويض فترة الإشعار
- أي بدلات إضافية
-
تسليم شهادة خبرة وإخلاء طرف:
بعد استلام الموظف كافة مستحقاته المالية ينبغي على المنشأة تسليمه الآتي:ـ
بمجرد استلام الموظف مستحقاته بالكامل، يجب أن تقوم المنشأة بتسليمه:
- شهادة خبرة
- إخلاء طرف موقع رسميًا
تمثل هذه الوثائق أهمية كبيرة كونها تتعلق بمستقبل العامل مثل التوظف أو إنهاء التأمينات أو تقديم شكوى وغيره.
أهمية صيغة إنهاء عقد بالتراضي
يتم التساؤل دوما عن نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، لذا نتعرف أولا على أهمية إنهاء عقد بالتراضي، وذلك على النحو التالي:ـ
- توفر الصيغة حماية قانونية لطرفي العقد بشكل يضمن لهم حقوقهم، وبما يثبت كذلك أن إنهاء العقد أتى عن طريق التراضي وبدون فصل تعسفي.
- تمنع صيغة إنهاء العقد على اللجوء إلى القضاء لإنهاء العقد بما يحد من النزاع والخلافات بين الطرفين، لأن الصيغة تشتمل على تسوية كافة الحقوق بشكل عادل وواضح.
.
- ضمن ما يميز إنهاء العقد أنه يتسم بالسهولة والمرونة، بحيث يوفر حلول تخدم مصالح الطرفين دون مشكلات.
- يساهم إنهاء العقد بالتراضي على وجود علاقة طيبة بين العامل وصاحب العمل، بما يمكنه من الحصول على وظيفة أخرى بشكل سهل.
- كذلك يضمن الالتزام بالأنظمة المعتمدة في النظام السعودي مما يضمن سهولة وسلامة إجراءات الإنهاء
أسباب اللجوء إلى إنهاء عقد العمل بالتراضي
يلجأ أحد الطرفين أحيانا نموذج لـ فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين بينهما لعدة أسباب يأتي توضيحها كالتالي:ـ
- أولا قد يرغب الموظف في تغيير مجال عمله إلى مجال آخر مختلف، وبناء عليه يلجأ إلى إنهاء العقد بالتراضي
- قد يكون سبب إنهاء العقد وجود عرض عمل بمرتب أعلى وعدد ساعات عمل أقل ما يجعل الفرصة أفضل
- قد يتسبب الضغط اليومي المبالغ على العامل إلى لجوئه لإنهاء عقد عمله بالتراضي لأنه لا يستطيع مواصلة العمل بهذا الوضع
- أيضا قد يكون سبب إنهاء عقد العمل بالتراضي الحالة الصحية للعامل، حيث تفوق طبيعة العمل وظروفه الصحية
- كذلك قد تقوم المنشأة بفسخ عقد العمل بالتراضي بينها وبين العامل، وذلك بسبب رغبتها في استقطاب عمال جدد بمهارات مختلفة تتماشى مع خططها المستقبلية.
- كذلك من الممكن أن تكون الظروف الاقتصادية التي تمر بها المنشأة سببا في تقليل عدد العمالة لديها، ولكن لا بد أن يكون الفسخ بالتراضي لتفادي وجود نزعات قانونية.
هل يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد بالتراضي؟
عند عمل نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، وذلك وفقاً لنظام العمل السعودي، بشرط ألا يكون هناك تنازل مكتوب وموثق ضمن اتفاق الإنهاء يُسقط هذا الحق.
ما هي حقوق الموظف عند إنهاء العقد بالتراضي؟
عند إنهاء العقد بالتراضي بين العامل وصاحب العامل من خلال نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، هناك مجموعة من الحقوق للموظف، وهي كالتالي:ـ
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل الراتب الميتحث عن كافة الأيام التي باشر فيها العمل حتى انتهاء تاريخ العمل.
- يحق للموظف في حالة لم يستخدم إجازاته السنوية أن يقدم له تعويض نقدي عن هذه الإجازات.
- في النظام السعودي يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة، حتى لو حصل على خلاف ذلك.
- يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل شهادة تتضمن طبيعة العمل الذي كان يؤديه وكذلك تقييم أداء العمل.
متى يصبح إنهاء عقد العمل بالتراضي باطلًا؟
عند عمل نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين هناك حالات يصبح خلالها عقد العمل بالتراضي باطلا، وفيما يلي نوضحها لك
- إذا ثبت أن الاتفاق لم يكن بالتراضي وأن أحدهما قام بإجبار الآخر على التوقيع من خلال الضغط أو التهديد.
- يصبح كذلك الإنهاء باطلا إذا تضمن مخالفات تتعارض مع القوانين والأنظمة السعودية.
- كذلك يعد الإنهاء باطلا في حالة لم يتم تسوية الالتزامات المالية للعامل مثل الراتب أو المكافآة.
- كذلك يصبح الإنهاء باطلا إذا احتوى على بنود غير واضحة من الممكن أن تحدث مشكلات مستقبلية.
- كذلك في حالة لم يتم توثيق الصيغة في المنصات الرسمية يصبح الإنهاء باطلا.
قد يهمك ايضا : صيغة انهاء عقد عمل في السعودية
نصائح ضرورية عند إنهاء عقد بالتراضي
هناك عدة نصائح ضرورية عند عمل نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين وفيما يلي نوضح لك هذه النصائح:ـ
- أولا يجب أن يكون هناك وثيقة مكتوبة تتضمن موافقة الطرفين على إنهاء العقد، وذلك منعا لحدوث مشاكل قد تحدث مستقبلا
- ينصح بالتزام الطرفين بتحديد العلاقة التعاقدية وتاريخ إنهاء العقد بدقة في وثيقة الإنهاء.
- .يجب أن يتم تحديد أسباب اللجوء إلي إنهاء العقد بالتراضي.
- يجب توثيق أنهاء العقد من خلال المنصات الرسمية، وذلك تجنبا لوقوع غرامة مالية.
- يجب على العامل أن يتقدم بطلب لصاحب العمل يلزمه فيه بشهادة خبرة تحتوي مدة العمل التي قضاها معه وتقييم أداؤه.
- يجب أن يحتفظ الطرفين بنسخ من الوثائق المتعلقة بإنهاء العقد بما في ذلك أي اتفاق أو مراسلات بين الطرفين.
ما الفرق بين الإنهاء الودي والإنهاء الأحادي من حيث القانون والنتائج؟
لفهم الفرق بين الإنهاء الودي والإنهاء الأحادي من حيث القانون والنتائج بشكل دقيق عليك بتأمل الفرق من خلال الجدول الآتي:ـ
| البند | إنهاء العقد بالتراضي | إنهاء العقد من طرف واحد |
| موافقة الطرفين | هنا ضرورية ومكتوبة | لا تشترط، يقررها طرف واحد |
| توثيق الاتفاق | ضرورية ومكتوبة | لا تشترط، يقررها طرف واحد |
| الحقوق المالية | يتم صرفها كاملة دون خصومات | يجب وجود إشعار رسمي بالإضافة إلى توثيق الإنهاء |
| احتمالات النزاع | منخفض بالإضافة علاقة ودية | مرتفع، وخاصة إذا تم الإنهاء دون وجود سبب قانوني |
| الأثر المهني | إيجابي ويعكس حسن العلاقة | قد يكون سلبيا للطرف المنهي والمنهي عليه |
| إجراءات التأمينات | يتم غلقه فورا بعد التوثيق | يغلق بعد المدة القانونية |
حقوق الموظف بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي
تأتي حقوق الموظف بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي على النحو التالي:ـ
- مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي، وتُحسب على أساس آخر راتب أساسي.
- صرف جميع المستحقات المالية مثل الرواتب المتأخرة والبدلات والحوافز المستحقة.
- التعويض عن مهلة الإشعار إذا لم يتم الالتزام بها وفق النظام.
- بدل الإجازات السنوية غير المستخدمة ويُحسب على أساس آخر راتب.
- بدل التذاكر أو السفر إذا كان منصوصًا عليه في عقد العمل.
- إمكانية الانتقال إلى جهة عمل أخرى بعد توثيق الإنهاء رسميًا عبر منصة «قوى».
- ضرورة توثيق الإنهاء رسميًا لضمان حفظ الحقوق وعدم ترتب أي التزامات مستقبلية على الموظف
أهمية الالتزام بالإجراءات القانونية عند إنهاء العقد
يعمل الالتزام بالإجراءات القانونية عند إنهاء العقد على حماية حقوق الطرفين وتجنب النزاعات القضائية وتحديد المستحقات والتعويضات بدقة؛ سواء كان الإنهاء بالتراضي، أو بناءً على أسباب مشروعة، أو استخداماً لشرط الإشعار النظامي.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تعرفنا في هذا المقال على نموذج فسخ عقد عمل بالتراضي للطرفين، والشروط القانونية اللازمة لإتمامه في السعودية، وخطوات توثيقه، والحقوق المالية التي يستحقها الموظف بعد الإنهاء، بالإضافة إلى الفرق بين الإنهاء بالتراضي والإنهاء من طرف واحد. كما استعرضنا أهم الحالات التي قد تؤدي إلى بطلان الاتفاق والنصائح التي تساعد على إتمام إجراءات الإنهاء بصورة نظامية تحفظ حقوق جميع الأطراف.
إذا كنت تواجه نزاعًا عماليًا أو تحتاج إلى استشارة قانونية بشأن إنهاء عقد العمل بالتراضي أو المطالبة بالحقوق العمالية، فلا تتردد في التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations للحصول على الدعم القانوني المناسب لحالتك.
Faq
هل يجوز إنهاء عقد العمل بالتراضي قبل انتهاء مدة العقد؟
يجوز إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته إذا اتفق الطرفان على ذلك كتابة وتم توثيق الاتفاق وفق الإجراءات النظامية المعتمدة.
2. هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد بالتراضي؟
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي، ما لم يوجد اتفاق نظامي صحيح ينظم الحقوق المالية بشكل مختلف.
3. هل يشترط توثيق إنهاء عقد العمل بالتراضي؟
ينصح بتوثيق الإنهاء رسميًا عبر منصة “قوى” لضمان حفظ حقوق الطرفين وإثبات انتهاء العلاقة التعاقدية.
4. ما المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف بعد إنهاء العقد بالتراضي؟
تشمل المستحقات الرواتب المتأخرة، ومكافأة نهاية الخدمة، وبدل الإجازات غير المستخدمة، وأي بدلات أو حقوق مالية أخرى مستحقة للعامل.
5. هل يمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة أخرى بعد إنهاء العقد بالتراضي؟
يمكن للعامل الانتقال إلى جهة عمل أخرى بعد استكمال إجراءات الإنهاء وتوثيقها رسميًا وفق الأنظمة المعمول بها.
