المادة 117 من نظام العمل السعودي تهدف إلى الحفاظ على حقوق العاملين صحيا وماليا خلال فترة المرض التي تعرضوا لها من خلال حصولهم على الإجازة المرضية اللازمة وتوفير كل سبل الراحة الصحية والمالية، وذلك بحصولهم على الراحة دون فقدان الأجر كاملا، لذلك تعمل المادة 117 على تنظيم حقوق العمال في الحصول على الإجازة المرضية مدفوعة الأجر.
خلال هذا الدليل نطوف حول المادة 117 من قانون العمل باستعراض ما للعاملين من حقوق في الإجازات المرضية مدفوعة الأجر وفق قوانين ملزمة لصاحب العمل.
المادة 117 من نظام العمل
تمثل المادة 117 من نظام العمل السعودي هي التي تقوم بتنظيم حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وتتضمن نصوص هذه المادة كل ما يتعلق بالإجازة المرضية من حيث المدة المقررة للإجازة ونسبة الأجر المستحق الذي يحصل عليه العامل خلال مدة المرض التي منعته من ممارسة عمله وحصل بناء عليها على الإجازة المرضية، وتهدف هذه المادة إلى حماية حقوق العاملين وضمان حقوقهم خلال مدة الإجازة المرضية.
نص المادة 117 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 117 من نظام العمل السعودي أنه: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يومًا التالية، ودون أجر للثلاثين يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية”.
شرح المادة 117 من نظام العمل السعودي
وفي إطار فهم نص المادة 117 نظام العمل السعودي ينبغي أن نوضح أن للعامل الحق في الحصول على الإجازات المرضية بحد أقصى 120 يوما سواء كانت متصلة متصلة منقطعة، ولكن هذا بشرط أن يقدم كافة الإثباتات والشهادات الطبية التي تفيد حاجته للراحة، وتبدأ الإجازة منذ أول يوم حصل فيه على الإجازة، وتنتهي بانتهاء 12 شهرا من تاريخ أول إجازة مرضية.
وفيما يخص الأجر الذي يحصل عليه العامل فإنه يختلف باختلاف مدة الإجازة المرضية، وذلك على النحو التالي:
– الثلاثين يومًا الأولى من الإجازة:
يستحق العامل خلال مدة الـ 30 يوما الأولى أجرًا كاملًا وهو (الأجر الفعلي).
– الستين يومًا التالية للثلاثين يومًا الأولى:
في هذه المدة يستحق العامل خلال هذه الإجازة ثلاثة أرباع أجره الأجر الفعلي.
– إجازة الثلاثين يومًا التالية للستين يومًا المذكورة بالبند السابق:
في هذه الحالة لا يستحق العامل أي نسبة من الأجر نهائيا.
ما هي الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي هي الإجازة التي تمنح للعامل الذي يثبت مرضه بما يتوافر لديه من شهادات طبية والأوراق الرسمية التي تثبت ذلك، وبناء عليه يحصل على إجازة مرضية بأجر عن عن الـ 30 يوما الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الـ 60 يوما التي تليها، وإذا استمر الإجازة لمدة 30 يوما آخر لا يحصل العامل على أجر، ولا فرق بين ما إذا كانت الإجازات متصلة أم منقطعة.
ما هي المدة القانونية للإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
هناك مدة قانونية للإجازة المرضية في القانون السعودي وذلك بمقتضى ما نصت عليه المادة رقم 32 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل التي نصت على أن العامل الذي يثبت مرضه بتقديم الشهادات الطبية اللازمة من طبيب أو منشأة رسمية له أن يحصل على عدد من الإجازات خلال السنة الواحدة، ونبدأ هذه المدة من تاريخ أول إجازة مرضية حصل عليها، وذلك على النحو التالي:
- الثلاثون يومًا الأولى بأجر كامل.
- الستون يومًا التالية بثلاثة أرباع الأجر
- الثلاثون يومًا التي تلي ذلك بدون أجر.
وللعامل الحق في وصل إجازته السنوية بالمرضية
إجراءات إثبات الإجازة المرضية
يشترط للموافقة على الإجازات المرضية أن يتم إثباتها لكي يتمكن صاحب العمل من الموافقة على الإجازة بشكل قانوني سليم، ويشترط لإثبات الإجازة في نظام العمل أن يتم تقديم شهادة طبية رسمية تصدر من منشأة من طبيب معتمد رسميا من وزارة الصحة في المملكة.
ويتضمن التقرير توضيح كافة التفاصيل المتعلقة بطبيعة المرض وتفصيله، بالإضافة إلى تحديد مدة الإجازة اللازمة وتوقيع الطبيب المختص وختم الجهة التي أصدرت التقرير على أن يكون التقرير قد تم استخراجه بشكل قانوني سليم أمام صاحب العمل.
مفهوم الإصابة المرضية
الإصابة المرضية هو الضرر الجسدي أو النفسي الذي يلحق بالعامل أثناء العمل أو بسببه، مما ينتج عنه عجز مؤقت أو دائم يحول بينه وبين المهام الوظيفية، وبشكل قانوني في حالة وقوع إصابة يستلزم تعويض قانوني عن أداء المهام الوظيفية.
كيف يمكن المطالبة بحقوق الإجازة المرضية عند رفض صاحب العمل؟
في حالة مطالبة العامل بالإجازة المرضية ورفض صاحب العمل فإن الحل االذي يلجأ إليه العامل في هذه الحالة الآتي:
- أولا المطالبة الكتابية لضاحب العمل مع تقديم الإثباتات اللازمة
- تتمثل الخطوة التالية في رفع شكوى إلكترونية لمكتب العمل يوضح فيها كافة التفاصيل الخاصة بالواقعة شريطة أن تكون الشكوى خلال سنة من الواقعة.
- في حال ما إذا فشلت التسوية الودية يتم الالتجاء إلى القضاء وتحديد المحكمة العمالية والتي من شأنها أن تصدر قرارا جبرا، بالإضافة إلى أنه من الممكن أن يتم المطالبة بتعويض عن الضرر.
ما الفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل من حيث المدة والأجر؟
في المادة 117 من نظام العمل السعودي هناك فرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل من حيث المدة والأجر في نظام العمل السعودي، حيث يتم منح الإجازة المرضية بأجر متدرج حيث تختلف الـ 30 يوما الأولى عن غيرها من حيث الأجر كاملا من اجتزاء بعض منه، أما إصابة العمل فإن التأمينات الاجتماعية تغطيها بشكل كامل طول فترة العلاج إلى التعافي.
تعرف على : المادة 109 من نظام العمل
وخلال النقاط التالية توضح الفرق بينهما بشيء من التفصيل:
- الأجر:
الإجازة المرضية: أجر مختلف خلال السنة، حيث يتم صرف الأجر في الـ 30 يوما الأولى ، بينما يتم صرف ثلاثة أرباع الأجر في الـ 60 يوما التالية، وفي حالة كان هناك 30 يوما تالية لا يحسب أجرا من الأساس.
إصابة العمل: تلتزم التأمينات الاجتماعية بالأجر كاملا بنسبة 100%، وذلك طول مدة العلاج حتى التعافي من المرض.
- المدة
الإجازة المرضية: ويتحمل المدة بشكل كامل صاحب العمل
إصابة العمل: لا يتم التقيد بمدة محددة في إصابة العامل، يل ترتبط بتعافي المريض، وبناء عليه تستمر المدة لحين الشفاء إو إقرار العجز.
العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية
هناك ثمة علاقة وطيدة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية، وتكمن هذه العلاقة بحيث أنه في حال استمرار المرض بعد انتهاء مدة الإجازة المرضية فإنه يحق للعامل أن يقوم بتحويل الإجازة السنوية الخاصة به إلى الإجازة المرضية، وذلك ما نصت عليه المادة 117 من نظام العمل السعودي وتحديدا الفقرة 26 حي نصت على أنه: “في حالة حدوث الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية توقف الإجازة السنوية مؤقتا حتى تنتهي الإجازة المرضية ثم استئناف المدة المتبقية منها”
أما في حالة إذا فترة الإجازة المرضية أيام الراحة الأسبوعية حينها لا يعوض العامل عنها، حيث إنها لا يتم احتسابها ضمن الإجازة المرضية.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تعرفنا خلال هذا المقال على المادة 117 من نظام العمل السعودي، ونص المادة القانونية الخاصة بالإجازة المرضية، ومدة الإجازة المرضية المستحقة للعامل، ونسبة الأجر خلال كل مرحلة من مراحل الإجازة، كما أوضحنا إجراءات إثبات الإجازة المرضية، والفرق بين الإجازة المرضية وإصابة العمل، بالإضافة إلى العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية وفقًا لما قرره نظام العمل السعود ي .
إذا كنت تبحث عن دعم قانوني متخصص في القضايا العمالية فإن Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations هو الاختيار الأمثل لك، تواصل معانا ولا تنتظر.
الأسئلة الشائعة حول المادة 117 من نظام العمل السعودي
ما هي المادة 117 من نظام العمل السعودي؟
المادة 117 من نظام العمل السعودي هي المادة التي تنظم حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر، وتحدد مدة الإجازة ونسبة الأجر المستحق خلالها.
كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
تصل مدة الإجازة المرضية إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متقطعة.
هل يحصل العامل على راتب كامل أثناء الإجازة المرضية؟
يحصل العامل على أجر كامل خلال أول 30 يومًا من الإجازة المرضية، ثم ثلاثة أرباع الأجر خلال الـ60 يومًا التالية.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية إذا قدم العامل تقريرًا طبيًا معتمدًا يثبت حالته المرضية وحاجته للإجازة.
ما العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية؟
إذا بدأت الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، يتم إيقاف الإجازة السنوية مؤقتًا حتى انتهاء الإجازة المرضية ثم يستكمل العامل باقي إجازته السنوية.
