الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي تعد إحدى الحقوق الأساسية للعامل التي يحصل عليها بموجب القانون، حيث يتم منحه هذه الإجازة وتحديد المدة المقررة له بعد تقديم كافة التقارير الطبية الرسمية المدون فيها تفاصيل المرض وطبيعته والمدة المطلوبة.
خلال هذا الدليل الشامل المبسط نضع بين يديك كل ما يتعلق بالإجازات المرضية من حيث المفهوم والشروط والمدة والنوع بشيء من التفصيل.
الاجازة المرضية في نظام العمل
الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي هو حق أصيل يمنح للموظف بموجب القانون في حال إثبات مرضه من خلال مجموعة من التقارير الطبية المعتمدة، وهذه المدة تتراوح مدتها حتى 120 يوما، وقد تكون متصلة أو منفصلة خلال العام الواحد.
ما هي الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي هي عبارة عن إجازة تمنح للعامل أثناء فترة مرضه، وذلك بعد تقديم كافة الإثبات والتقارير الطبية الرسمية، ومكتوب فيه تفاصيل مرض العامل وطبيعته والمدة المطلوب، بحيث يمكن لصاحب العمل الموافقة على الطلب.
ما هي أنواع الاجازات المرضية
فيما يلي نوضح لك أنواع الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:
إجازات بأجر كامل:
حيث يتم منح العامل الأجر كاملا في الأيام الأولى من المرض، حيث يحصل على راتبه الأساسي دون أي خصومات.
إجازات بأجر منخفض:
بعد أن يستنفد العامل رصيد الإجازات مدفوعة الأجر بالكامل. يحصل حينها على نسبة محددة من الراتب بنسبة 75%، أو قد يحصل على نصف الراتب أو ربعه.
إجازات بدون راتب:
وذلك إذا تجاوز الموظف الحد الأقصى للمدة المدفوعة والمنخفضة، وفي هذه الحالة يحتفظ بوظيفته لكن لا يحق له الحصول على أي شيء من الراتب.
الإجازات المرضية للأمراض المزمنة أو الإصابات الخطيرة:
هناك حالات استثنائية في الإجازات المرضية وذلك في حالة وجود إصابات خطيرة أو أمراض مزمنة، حيث يتم منح فترات إجازة طويلة براتب كامل أو مخفض حسب طبيعة المرض.
الإجازة المرضية: حقوق الموظف عند المرض
يحق للموظف عند المرض أن يحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أو بأجر منخفض حسب المدة التي قضاها، وذلك بموجب تقارير طبية رسمية، كذلك ضمن حقوق الموظف الأساسية من صاحب العمل من أن يقدم على فصله فصلا تعسفيا بسبب المرض للإجازة.
وفيما يلي نوضح لك حقوقك الأساسية أثناء فترات المرض بشيء من التفصيل، وذلك على النحو التالي:-
1ـ الإجازات المرضية:
يتم احتساب الأجور للإجازة المرضية في السنة الواحدة وفقا لنظام العمل، سواء أكانت متصلة أو منفصلة، على النحو التالي:-
- يصرف الأجر كاملا أول 30 يوما
- الـ60 يوما التالية تصرف بثلاثة أرباع 75% الأجر
- الثلاثون يوما التي تليها تكون بدون أجر
2- الحماية القانونية:
كذلك ضمن حقوق الموظف توفير الحماية القانونية له بحيث لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإنهاء العقد قبل أن يتم الانتهاء من مدة الاجازة كاملة، وإذا تم فصله خلال هذه المدة فإن ذلك يعد فصلا تعسفيا يمنح العامل الحق في المطالبة بالتعويض.
3- ضوابط وإجراءات هامة:
يجب على الموظف أن يقدم كافة التقارير الطبية الرسمية التي تثبت مرضه أما جهات العمل، كذلك يجب أن يقوم بإبلاغ جهة العمل بالحالة فور حدوثها وذلك لتنظيم سير العمل بشكل سليم.
شروط طلب إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي
هناك عدة شروط يجب توافرها لطلب الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، ويأتي تلخيصها على النحو التالي:-
- تقديم كافة التقارير الطبية الرسمية التي تثبت الحالة الصحية ومدة الإجازة
- يجب على العامل أن يلتزم بإبلاغ صاحب العمل بمرضه بشكل مبكر، وذلك لضمان تسيير العمل بشكل سليم.
- أن تكون الإجازة المقررة ضمن المدد النظامية التي تم إقرارها بموجب المادة 117 من نظام العمل.
خطوات طلب إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي
هناك مجموعة من الخطوات التي يجب اتباعها عند طلب إجازة مرضية وفق قانون العمل السعودي، ونوضحها لك على النحو الآتي:-
- يجب على العامل أن يراجع جهة صحية لاستخراج التقارير الطبية التي تثبت حالته الصحية ومدة الإجازة المقررة له.
- بعد ذلك يتوجه بالتقرير إلى جه العمل أو الإدارة المختصة في المنشأة لتقديم هذه الأوراق.
- بعد فحص الأوراق والتأكد من صحتها يتم تسجيل الإجازة واعتمادها من خلال الأنظمة الإلكترونية في الجهات المختصة.
العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية
العلاقة بين الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي والإجازة السنوية تكمن في أن العامل إذا الذي حصل على إجازة مرضية لمدة معينة وانتهت المدة وما زال حالته الصحية لم تتحسن.
في هذه الحالة يجوز له أن يحول الإجازة السنوية إلى إجازة مرضية طبقا لما نصت عليه المادة 117 من نظام العمل السعودي.
أما إذا كانت الإجازة المرضية أثناء أيام الراحة الأسبوعية فإن العامل حينئذ لا يتم تعويضه، وذلك بسبب أن أيام الراحة الأسبوعية لا يتم احتسابها ضمن الإجازة المرضية.
تعرف على : المادة 117 من نظام العمل
ما إجراءات إثبات الإجازة المرضية
إجراءات إثبات الإجازة المرضية تبدأ فور حدوث المرض للعامل حيث يتوجه إلى أقرب جهة طبية ويحصل على التقارير التي تثبت مرضه من خلال شهادة طبية معتمدة من وزارة الصحة، وذلك لكي يتمكن صاحب العمل من الموافقة على الإجازة بشكل قانوني
يتضمن التقرير تحديد كافة التفاصيل المتعلقة بالمرض وطبيعته ومدة الإجازة المقررة له، على أن تتضمن هذه الشهادة توقيع الطبيب المعالج وختم الجهة التي أصدرت القرار، بحيث تكون الشهادة قد تم استخراجها بشكل رسمي.
كم مدة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
خلال النقاط التالية نوضح لك مدة الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وذلك على النحو التالي:-
- يصرف الأجر كاملا أول 30 يوما
- الـ60 يوما التالية تصرف بثلاثة أرباع 75% الأجر
- الثلاثون يوما التي تليها تكون بدون أجر
تنبيه، يجوز للعامل أن يصل إجازته السنوية بالمرضية بحسب ما أوضحنا سابقا.
أحكام الإجازة السنوية في نظام العمل
الإجازة السنوية في نظام العمل تعتبر إحدى الحقوق الأصيلة، وهي إجازة يستحقها الموظف بشكل سنوي لأغراض مثل الراحة والاستجمام وفق ما نظمت المادة 109 من نظام العمل، وذلك كالآتي:-
- العامل يستحق إجازة سنوية تصل إلى 21 يوما عن كل سنة خدمة.
- وفي حالة أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة تمتد الإجازة إلى 30 يوما متصلة.
- يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها
- لا يجوز استبدال الإجازة السنوية بمبلغ مالي بدلا من الإجازة، كذلك لا يجوز أن يتم التنازل عنها.
- لا يجوز حرمان العامل من إجازته السنوية لكونه حق مكتسب، ويعد أي اتفاق على التنازل باطلا طبقا لأحكام نظام العمل السعودي.
كيفية المطالبة بحقوقك في الإجازات
في حالة تم حرمانك من إجازتك المستحقة، أو تعرضت لأي عملية انتهاك للحقوق المشروعة بموجب القانون، عليك باتباع الخطوات التالية:-
1- التواصل مع صاحب العمل:
تتمثل الخطوة الأولى في التواصل مع صاحب العمل أو الموارد البشرية وعرض المشكلة عليه، وذلك في إطار حلها بشكل ودي
2- تقديم شكوى لمكتب العمل
في حالة تعذر حل المشكلة بشكل ودي يتاح للعامل تقديم شكوى في مكتب العمل للمطالبة بإجازتك السنوية.
3- التسوية الودية
يعمل مكتب العمل على تسوية وحل المشكلة في مدة لا تتجاوز الـ 21 يوما.
4- المحكمة العمالية:
في حالة تعذرت التسوية من قبل مكتب العمل، يتم اللجوء إلى المحكمة العمالية لحل هذه المشكلة، وذلك عبر منصة ناجز.
التزامات صاحب العمل بموجب المادة 117
يلتزم صاحب العمل بموجب المادة 117 من نظام العمل السعودي بعدة واجبات وحقوق أساسية لحماية العامل أثناء المرض، وتشمل الالتزامات الآتي:-
1- منح الإجازة: حيث يتاح للعامل مدة الإجازة المرضية 120 يوما خلال السنة الواحدة، ولا فرق بين ما إذا كانت متصلة أو متقطعة.
2ـ دفع الأجر: يجب أن يلتزم صاحب العمل بدفع الأجر للعامل بحسب المدد المقررة وفق قانون العمل السعودي، وهي كالآتي:
- يصرف الأجر كاملا أول 30 يوما
- الـ60 يوما التالية تصرف بثلاثة أرباع 75% الأجر
- الثلاثون يوما التي تليها تكون بدون أجر
3- حظر الإنهاء: يحظر على صاحب العمل أن ينهي عقد العامل بسبب المرض قبل أن ينتهي من استنفاد كامل المدة المحددة للإجازة، وهي كما ذكرنا 120 يوما.
4- الكشف المضاد: في حالة شك صاحب العمل في التقرير الطبي الذي قدمه العامل يحق له أن يطلب كشف طبي مضاد من جهة طبية معتمدة، وذلك بشرط أم يتحمل هو كافة التكاليف المتعلقة بالفحص.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تعرفنا في هذا المقال على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي ومدتها النظامية، وآلية احتساب الأجر خلالها، بالإضافة إلى شروط الحصول عليها وإجراءات إثباتها وحقوق العامل أثناء فترة المرض.
كما أوضحنا العلاقة بين الإجازة المرضية والإجازة السنوية، والتزامات صاحب العمل وفق المادة 117 من نظام العمل السعودي.
إذا كنت تواجه نزاعًا عماليًا يتعلق بالإجازات المرضية أو الفصل أثناء فترة المرض أو أي من الحقوق العمالية الأخرى، فيمكنك التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations للحصول على الاستشارة القانونية المناسبة والدفاع عن حقوقك وفق الأنظمة السعودية.
الأسئلة الشائعة حول الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية إذا كانت مدعومة بتقرير طبي أو شهادة مرضية صادرة من جهة صحية معتمدة ومستوفية للشروط النظامية.
كم تبلغ مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟
تصل مدة الإجازة المرضية إلى 120 يومًا خلال السنة الواحدة، سواء كانت متصلة أو متفرقة، وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
هل يمكن فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدة الإجازة المرضية المقررة نظامًا، وإلا قد يعد ذلك فصلًا غير مشروع يترتب عليه التعويض.
هل تشمل الإجازة المرضية راتبًا كاملًا؟
نعم، يحصل العامل على أجر كامل عن أول 30 يومًا من الإجازة المرضية، ثم 75% من الأجر عن الستين يومًا التالية، وبعد ذلك تكون الثلاثون يومًا الأخيرة بدون أجر.
ما المستندات المطلوبة للحصول على إجازة مرضية؟
يجب تقديم تقرير أو شهادة طبية معتمدة توضح الحالة الصحية للعامل ومدة الإجازة اللازمة للعلاج أو التعافي، مع الالتزام بإبلاغ صاحب العمل وفق الإجراءات المتبعة.
