الماده 81 في نظام العمل ركزت اهتمامها بالعامل وحقوقه وبالتحديد الحق في فسخ عقد العمل وترك العمل متى شاء، فكثيرًا من العاملين يعانون من بطش أصحاب العمل وسلطتهم التي تمنعهم من تسديد قيمة الراتب وغيرها من الحقوق المستحقة لكل عامل، وذلك من خلال إسناد العديد من الأعمال على العامل دون أي تقدير للقدرات الإنسانية والتعويض المادي لذلك بل ويتطور الأمر إلى توجيه أعمال ليست من اختصاص العامل، ومن هنا تم إصدار هذه المادة في قانون العمل لتكون بمثابة السلاح الآمن للموظف لضمان كافة حقوقه القانونية.
الماده 81 في نظام العمل
تشير الماده 81 في نظام العمل بأنه يحق للعامل أن يقوم بترك العمل وذلك دون الحاجة للحصول على إشعار مسبق ليتمكن من الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية، وذلك وفقً للمواد المحددة في اللائحة الداخلية للمنشأة أو في القوانين التي يقرها نظام العمل، وذلك لضمان حقوق العامل حتى بعد قيامه بترك العمل.
شرح المادة 81 من نظام العمل
تضمنت الماده 81 في نظام العمل كافة الأساليب المشروعة التي يتمكن فيها العامل من تقديم استقالته أو ترك العمل حتى وإن لم ينتهي مدة العقد، بل وفي هذه الحالات لا يكون العامل ملزم بأي عقوبات أو تعويضات، بل ويحق له أن يقوم بترك العامل دون أن يوجه إخطار لصاحب العمل.
بل وفي هذه الحالات يضمن القانون للعامل كافة حقوقه المستحقة سواء الراتب أو التعويضات وغيره، وفيما يلي الحالات التي يسمح فيها باتخاذ العامل قرار ترك العمل مع الالتزام بكامل حقوقه:
- عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بكافة نصوص العقد أي لم يمنح العامل كافة الحقوق المتفق عليه بعقد العمل.
- كذلك في حالة قيام صاحب العمل بغش العامل وذلك فيما يتعلق بشروط العمل.
- قيام صاحب العمل بتوجيه أعمال مختلفة في جوهرها تمامًا عن تخصص العامل وإلزامه بالقيام بها وهذا يخالف ما ورد في المادة 60 من قانون العمل.
- قيام صاحب العمل بدفع العامل لإنهاء العقد سواء كانت بسبب طريقة التعامل الغير لائقة أو عدم الالتزام بحقوق العامل وغيرها من التفاصيل.
- إذا لم تكن بيئة العمل آمنة تمامًا بل وتشكل خطر واضح على حياة العامل وصحته، مع التنويه أنه يشترط أن يكون لدى صاحب العمل علم مسبق ولم يتخذ أي إجراء واضح للسيطرة على هذا الخطأ.
- إذا كان المدير أو صاحب العمل يعامل العامل بأسلوب من الإهانة أو القسوة التي تخالف بيئة العمل.
- إذا قام صاحب العمل أو أي من أفراد أسرته أو أي من المسؤولين بتوجيه إهانة أو سوء معاملة نحو العامل.
نص المادة 81 من قانون العمل السعودي
تضمنت المادة 80 من نظام العمل نصوص واضحة تعكس حق العامل بترك العمل مع الحصول على كافة حقوقه القانونية وهذا وفقًا لما ورد في النص التالي:
“يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها”
مع التنويه أن هذا النص يتم تطبيقه في حالاعت محددة وذلك لضمان حماية العامل من ظلم أصحاب العمل أو الأضرار التي يمكن أن يتعرض لها، بل تعد الاستقالة وترك العمل في تلك الحالات هي حق مشروع يتضمن كل من السعوديين وغير السعوديين وذلك للحفاظ على الحقوق الإنسانية أولًا وكرامة الإنسان.
كيف تحافظ المادة 81 من نظام العمل على كامل حقوق العاملين؟
تضمنت الماده 81 في نظام العمل العديد من النصوص التي تضمن من خلالها الحفاظ على حقوق العمالة ومن أهمها:
- منح العامل الحق في ترك العمل وفسخ العقد حتى وإن لم نتنهي مدة العقد.
- حق العامل في الحصول على كل مستحقاته من الراتب والمكافآت والتعويضات وغيره.
- كما أنه في بعض الحالات لا يشترط على العامل الالتزام بإخطار صاحب العمل أو حتى الانتظار للفترة المحددة.
- كما يضمن القانون حماية العامل من الأضرار وظلم العامل سواء في حال ثبوت قيام صاحب العمل بإكراه أو إلزام العامل أو معاملته بطريقة غير لائقة.
- في حال قيام صاحب العمل بالاعتداء على الموظف أو عدم التعامل بصراحه وممارسة الغش وذلك وقت التعاقد.
- إذا تم تحميل العامل أعمال جوهرية تختلف تمامًا عن العمل المناسب لتخصص العامل.
كيف تحافظ المادة 81 على كامل حقوق أصحاب العمل؟
بالرغم أن المادة 81 تضمنت التركيز على حقوق العمالة وليست أصحاب العمل، ولكنها أيضًا حددت شروط يجب توافرها في الدعوى لضمان قبولها مثل يجب تقديم ما يثبت صحة ما كتب في الدعوى والتأكد من كافة الدلائل وذلك قبل اتخاذ أي موقف قانوني تجاه صاحب العمل.
فسخ العقد بموجب المادة (81) من نظام العمل
حسب الماده 81 في نظام العمل فإنه يحق للعامل أن يقوم بفسخ العقد بصورة رسمية وذلك من خلال منصة قوى، ولكن يشترط لذلك إثبات المخالفة من خلال تقديم الدلائل التي تتمثل في الايميلات والمستندات وغيره ثم توثيق لمخالفة بشكل رسمي مع إرسال إخطار صاحب العمل يتضمن فسخ العقد ثم تقديم الطلب عبر منصة قوى لفسخ العقد مع توضيح سبب ذلك.
تعرف على : المادة 88 من نظام العمل
خطوات تقديم شكوى بموجب المادة 81 من نظام العمل
وفقًا لنص الماده 81 في نظام العمل فإنه يحق للعامل أن يقوم بتقديم شكوى ضد صاحب العمل في حال أي من المخالفات التي تم ذكرها، وذلك من خلال الخطوات التالية:
- التوجه إلى منصة قوى.
- تسجيل الدخول كفرد.
- الانتقال للخدمات الإلكترونية.
- اختيار الخدمات العمالية
- إدخال سبب الشكوى.
- يجب كتابة كافة البيانات بدقة.
- توضيح سبب فسخ العقد والتأكد من أنه مدرج ضمن الأسباب في المادة 82.
- إرفاق كافة المستندات التي تثبت صحة الشكوى.
- النقر على زر إرسال والانتظار حتى يتم مراجعة طلبك.
ما الذي يحتفظ به العامل من حقوق؟
ضمنت الماده 81 في نظام العمل العديد من الحقوق التي يستحقها العامل، حيث يحق للعامل الحصول على:
- يحصل العامل على كافة المستحقات المالية التي لم يتم صرفها مثل البدلات والإجور وغيره.
- يحق للعامل أن ينتقل لمنشأة أخرى دون أن تتعلق خدماته في حال كان العامل غير سعودي الجنسية.
- كما أنه من حق العامل الحصول على شهادة تثبت خدمته في المؤسسة دون أن يتعرض لأي إشارات مسيئة.
- كما أن هذه المادة تساعده في الحفاظ على سمعته المهنية.
- يحصل العامل على كافة البدلات السنوية التي لم تستخدم من قبل العامل.
- كما أنه في حال لم يتم صرف بعض الحقوق للعامل فإنه يحق له تقديم دعوى للإبلاغ على المؤسسة.
- كما أنه يحق للعامل أن يقوم بترك العمل دون الحاجة لتعويض صاحب العمل.
قد يهمك ايضا : المادة 83 من نظام العمل
متى يحق للعامل ترك العمل فورًا؟
يحق للعامل أن يقوم بترك العمل دون إخطار صاحب العمل وذلك وفقًا لنص المادة 81 ولكن هذا في حالات محددة تتمثل في:
- قيام صاحب العمل بعدم الالتزام بالتزاماته التي تم الاتفاق عليها بالعقد.
- تعرض العامل لسوء المعاملة و الغش في التعاقد.
- إذا تم تغيير طبيعة عمل العامل بشكل جوهري يختلف تمامًا عن تخصصه.
- إذا كانت بيئة العمل غير آمنة تمامًا للعامل.
- إذا قام صاحب العمل بدفع العامل لتقديم استقالته بسبب ما يقوم به من تصرفات تخالف القانون.
شروط تطبيق المادة 81 بنجاح
لضمان تطبيق نص الماده 81 في نظام العمل بشكل رسمي يجب توافر الشروط التالية:
- يجب أن يكون هناك سبب مشروع وفقًا للأسباب التي حددها القانون.
- يشترط توثيق المخالفة سواء شهود أو بلاغ أو ايميل أو رسائل.
- التوجه لإخطار الجهات المختصة سواء الموارد البشرية بالمؤسسة أو بلاغ رسمي لوزارة الموارد البشرية أو اتخاذ قرار بترك العمل.
- يجب أن يكون السبب واضح ومؤثر بحيث يعيق العامل عن الاستمرار في العمل.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
نتميز في شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية بأننا نقدم حلول لكافة القضايا العمالية وذلك على أيدي محاميين مختصون يحرصون على تقديم التمثيل القانوني بشكل دقيق وذلك لضمان حصول العامل على كافة حقوقه بل وحمايته من بطش أصحاب العمل، لذا لا تتردد وتواصل معنا لضمان موقفك القانوني.
الأسئلة الشائعة
ما معنى المادة 81؟
هي مادة قانونية مضافة لقانون العمل تنص عن التي يحق فيها للعامل ترك العمل وذلك دون الحاجة لإنذار للحصول على موافقة من صاحب العمل.
ما هي الحالات التي وردت في المادة 81 في قانون العمل؟
يطبق نص المادة 81 في حال عدم التزام صاحب العمل بكافة النصوص والالتزامات المتفق عليها في عقد العمل.
ما المقصود بإنهاء عقد العمل دون الحاجة لتنبيه صاحب العمل؟
يحق للعامل ترك العمل دون أن يقوم بإخطار صاحب العمل إذا تم الاحتيال عليه من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالعقد أو في حال عدم توجيه كافة الالتزامات للعامل.
