إن المادة 83 من نظام العمل نصّت لحماية حقوق العمال من جهة العمل السابقة للمنتقل لها وحماية مصالح أصحاب المنشآت من المنافسين؛ فمن حق الموظف الانتقال لمنشآت مختلفة في نفس النشاط التجاري أو مجال آخر بعد انتهاء العقد، ولكن يجب فهم وإدراك التعويضات المستحقة للعامل وكيف نظمها قانون العمل السعودي كما نوضح في السطور التالية.
المادة 83 من نظام العمل
تحمي المادة 83 من نظام العمل السعودي أصحابه وتضع حدود للعامل لحفظ الأمانة ومنع الاستغلال، فتنص المادة على أن صاحب العمل لديه كامل الحق في اشتراط عدم المنافسة أو إفشاء الأسرار عند ترك العمل، وإذا خالف الموظف ذلك فلديه حق التقاضي والمطالبة بتعويضات خلال سنة من العِلم بالمخالفة.
شرح المادة 83 من نظام العمل السعودي
إن المادة 88 من نظام العمل جاءت لحماية الموظف من الفصل التعسفي، بينما المادة 83 من نظام العمل تحمي المؤسسة من إفشاء الأسرار المهنية لا سيما إن كان الموظف في قسم يُساعده على الاطلاع على كافة التفاصيل السرية للعمل والعملاء، فقد نصت على:
- عدم المنافسة: قبل إبرام عقد العمل يحق لصاحب العمل على اشتراط عدم المنافسة، ويجب أن يكون مكتوبًا ومحدد بوقت ومكان ونوع العمل، أي لا يعمل في مجال معين في مدينة معينة لوقت محدد.
- حماية الأسرار: يحق لصاحب العمل أن يشترط بعدم إفشاء الأسرار، وإذا قام العامل بإفشائها فتعتبر مخالفة قانونية تستوجب التعويض إثر الضرر المادي والمعنوي الذي سيقع عليه.
- حق التقاضي: ما دام علِمَ صاحب العمل بالمخالفة القانونية التي ارتكبها الموظف في حقه فعليه رفع دعوى تعويض قبل مرور سنة من العِلم وإلا تُرفض القضية.
ما هو بند عدم المنافسة؟
نصت المادة 83 من نظام العمل pdf على بند عدم المنافسة للموظف، وهو اتفاق قانوني بين العامل وصاحب العمل يمنعه من العمل لدى المنافس في نفس المكان أو بدء العمل الخاص به في نفس المجال، ولكن يجب أن يكون محددًا نوعيًا ومكانيًا وزمنيًا ومكتوب صراحةً في عقد العمل.
ما هي شروط صحة شرط عدم المنافسة في عقد العمل؟
حتى يُطبق بند عدم المنافسة التي تنص عليه المادة 83 من نظام العمل السعودي ويتمكن صاحب العمل من المحاسبة قانونيًا عند مخالفة العامل له لا بد من توافر شروط الصحة التالية:
- مكتوبًا: لا يُعتمد على الاتفاق الشفهي بل يجب أن يُكتب شرط عدم المنافسة في العقد.
- طبيعة العمل: إن هذا الشرط لا يُطبق على كافة الموظفين بل على من يسمح لهم مناصبهم معرفة أسرار المؤسسة والعملاء.
- المصلحة المشروعة: لا بد أن يُتفق على هذا البند للحماية من خطر حقيقي مثل أنه سيخسر سوقيًا إذا أُفشت هذه الأسرار.
- التحديد الزمني: يجب ألا يكون هذا الشرط أبدي بل محدد ألا يعمل لدى المنافس لمدة معينة.
- التحديد المكاني والنوعي: لا بد أن يحدد في هذا البند مكان ونوع العمل الذي يمنع على العامل ممارسته.
كيفية رفع دعوى مخالفة شرط عدم المنافسة والتعويض
إذا خالف الموظف المادة 83 من نظام العمل بالتقدم للعمل لدى المنافس أو قام بإفشاء السر فيمكن رفع دعوى مخالفة للحصول على تعويض، ويراعى:
- أن تُرفع الدعوى خلال سنة واحدة من بدء عمل الموظف لدى المنافس.
- يجب أن يُقدم دليل مادي واضح على العمل بالشركة المنافسة.
- لا بد أن يثبت صاحب العمل للقاضي الضرر المادي الذي وقع على شركته.
تُرفع الدعوى في المحاكم العمالية ويطلع القاضي على تفاصيل العقد الأوليّ المبرم للتأكد من قانونيته وما إن كان هناك شروط تعجيزية أم لا، ثم يتم الرد برفض الدعوى أو تقليل مبلغ التعويض المحدد.
الفرق بين اتفاقية عدم المنافسة واتفاقية عدم الإفصاح
يعتقد الموظفين أن المادة 83 من نظام العمل تقصد بأن عدم المنافسة وعدم الإفصاح شيء واحد، ولكن ثمة فرق جليّ بينهم:
أولًا: اتفاقية عدم المنافسة
- هدفها حماية سوق المجال والعملاء الخاصين بالمؤسسة من المنافسين.
- يجب أن تُحدد مدينة معينة وزمن وإلا يسقط البند قانونًا.
- تُقيّد عمل الموظف لدى الشركات المنافسة في نفس النشاط المهني.
ثانيًا: اتفاقية عدم الإفصاح
- تهدف لعدم إفشاء أسرار العمل وحماية البيانات والمعلومات السرية.
- لا يشترط أن يحدد مكان أو زمان فالسرية مطلوبة طوال العمر.
- لا تؤثر على المستقبل المهني للموظف فيمكنه العمل في أي مكان بشرط عدم إفشاء الأسرار وتفاصيل العمل.
ما هي ظاهرة انتقال الموظف إلى عمل آخر منافس في المملكة العربية السعودية؟
إن ظاهرة انتقال الموظف لعمل آخر منافس في نفس النشاط المهني يُحدِث صراع بين حق الموظف في أن يُحسن من مستواه المهني وحق صاحب العمل في حماية أسرار العمل وقاعدة بيانات العملاء، ولذلك نظم القانون السعودي المادة 83 لحماية المنشأة من استغلال أسرارها ولكن بإجراءات وشروط محددة لا بد من استيفائها.
ما هي صيغة شرط عدم المنافسة؟
لتنفيذ المادة 83 من نظام العمل لا بد أن يكون الشرط مكتوبًا في بداية العقد، وبالصيغة القانونية التالية:
إقرارًا من الطرف الثاني “اسم العامل” بأن طبيعة العمل الذي أتقدم له تسمح بالاطلاع على أسرار العمل وبيانات عملاء الطرف الأول “اسم صاحب العمل والشركة”، ولذلك ألتزم بعدم منافسة الشركة بعد انتهاء العقد، وهذا بعدم القيام بأي عمل مباشر أو غير مباشر لنشاط “..” ويسري هذا القيد لمدة “..” من تاريخ انتهاء العقد، وفي نطاق جغرافي محدد وهو “..”، وفي حال اختراق هذا فيلتزم الطرف الثاني “اسم العامل” يالتعويض المادي للطرف الأول “اسم صاحب العمل” لجبر الضرر الفعلي الناجم عن هذه المخالفة، مع حق الطرف الأول في اللجوء للقضاء.
ما هي الإجراءات التي يجب على المنشأة اتباعها في حال خرق العامل لإتفاقية عدم المنافسة؟
إذا خالف الموظف المادة 83 من نظام العمل وقام بالانتساب لجهة منافسة فيحق لصاحب العمل اتباع الإجراءات التالية:
- تقديم العقد من أجل إثبات الاتفاق والمخالفة بذلك، ودليل العمل لجهة أخرى منافسة.
- يتم إثبات الضرر كخسارة العملاء أو استغلال أسرار العمل وتأثر الإيرادات.
- الذهاب للمحكمة العمالية ورفع الدعوى فور معرفة المخالفة وقبل مرور سنة.
حالات بطلان شرط عدم المنافسة وفقًا للمادة 83
إن شرط عدم المنافسة قد يُبطل في حالات معينة ويستطيع الموظف العمل في جهة أرادها، وتتمثل هذه الحالات في:
- إذا لم يُحدد المكان بدقة في العقد.
- إن قام صاحب العمل بفصل الموظف تعسفيًا وحينها يجب الالتزام بالمادة 77 من نظام العمل.
- في حال كان صاحب العمل موافقًا على عمل الموظف لدى المنافس، ويكون التنازل كتابيًا.
- إذا مرّ الحد الأقصى للمدة القانونية.
تعرف على : المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
كيف أعرف ما إذا كان لدي شرط عدم المنافسة؟
قبل الإمضاء على عقد العمل لا بد من الاطلاع عليه جيدًا والتحقق من سائر البنود للتأكد ما إن كان هناك بند بعدم المنافسة أم لا، وغالبًا ما يكون هو البند الرئيسي في البداية وواضح ومحدد.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
حتى لا تقع تحت طائلة القانون بعد ترك العمل يساعدك محامين شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية بخبرتهم الواسعة في مراجعة عقود العمل سواء عند البداية أو النهاية، ونضمن لك حماية حقوقك كاملة.
الأسئلة الشائعة حول المادة 83 من نظام العمل
هل يجوز العمل في شركة منافسة بعد انتهاء عقد العمل؟
نعم لديه الحق في العمل في أي جهة أرادها ما دام لا يُخالف شرط عدم المنافسة.
ما التعويضات المستحقة للعامل وفق المادة 83؟
التعويض عن الضرر الفعلي بفقدان فرصة عمل جيدة وبطلان شرط عدم المنافسة، ومكافأة نهاية الخدمة والحقوق المالية النظامية.
هل يمكن أن يرفع صاحب العمل دعوى عدم منافسة بعد انتهاء العقد بسنوات؟
لا يجب أن تُرفع الدعوى خلال السنة الأولى من ترك العمل.
هل يؤثر شرط عدم المنافسة على الحقوق المالية للموظف؟
لا يؤثر على الحقوق المالية لأنها لا تُربط بهذا الشرط.
هل يشترط دفع مقابل مالي لشرط عدم المنافسة؟
لا يُشترط أن يدفع صاحب العمل مقابل مالي عند التزام العامل به بعد انتهاء العقد.
