تعد المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي من أهم المواد التي تمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد وتهدف هذه المادة إلى حماية بيئة العمل من التجاوزات التي قد تصدر من الموظف مثل التغيب دون عذر مشروع أو إفشاء الأسرار الخاصة بالشركة مما يعطيها الحق في تطهير بيئة العمل لضمان سيره بشكل أفضل.
المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
تمثل المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي الحالات الاستثنائية التي يحق فيها لصاحب العمل فسخ التعاقد بإرادة منفردة دون الالتزام بصرف مكافأة نهاية الخدمة أو تقديم إشعار مسبق أو دفع تعويض مالي.
ما هي المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي؟
تشكل المادة 80 من نظام العمل السعودي الركيزة القانونية في تنظيم العلاقة بين المنشأة والموظف إذ حددت الحالات الاستثنائية التي يسمح فيها النظام لصاحب العمل فك التعاقد دون الالتزام بصرف مكافأة نهاية الخدمة أو تقديم إشعار مسبق أو دفع أي تعويضات مالية.
إن هذه المادة المستمدة من المرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته لا تخضع للاجتهادات الشخصية أو التقديرات العشوائية بل تستند إلى بنود وضوابط صارمة.
نص المادة 80 من قانون العمل السعودي
توضح المادة ٨٠ من نظام العمل السعودي الضوابط القانونية التي تمنح صاحب العمل صلاحية إنهاء التعاقد وذلك في الحالات الحصرية التالية:
- الاعتداء الجسدي أو المعنوي: في حال ثبوت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المسؤولين أو زملائه ورؤسائه أثناء تأدية مهامه أو بسببها.
- الإخلال بالواجبات: عدم تنفيذ الالتزامات الجوهرية المنصوص عليها في العقد أو مخالفة التعليمات المتعلقة بسلامة العمال والمنشأة رغم تلقيه إنذار كتابي.
- فساد السلوك والأمانة: إذا تورط العامل في تصرفات مشينة أو ارتكب أفعال تمس الشرف أو النزاهة المهنية.
- التسبب في خسائر مادية: ارتكاب فعل أو تقصير متعمد يلحق ضرر مالي بصاحب العمل مع وجوب إبلاغ السلطات بالواقعة خلال 24 ساعة من اكتشافها.
- استخدام التزوير: إذا تبين أن العامل قدم مستندات أو بيانات مزيفة من أجل الحصول على الوظيفة.
- فترة التجربة: إذا كان العامل لا يزال في مدة الاختبار المحددة ولم يثبت كفاءته.
- الغياب غير المشروع: انقطاع العامل عن العمل دون عذر لأكثر من 30 يوم متفرقة في السنة أو 15 يوم متواصل بشرط إرسال إنذار كتابي رسمي بعد مرور 20 يوم في الحالة الأولى و10 أيام في الثانية.
- استغلال النفوذ الوظيفي: ثبوت انتفاع العامل من منصبه بطرق غير قانونية لتحقيق مآرب أو مكاسب خاصة.
- إفشاء أسرار العمل: قيام العامل بنشر أو تسريب الأسرار التجارية أو الصناعية الخاصة بالمنشأة التي يعمل بها.
تعرف على : المادة 85 من نظام العمل
شرح مبسط للمادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
تعد المادة 80 من نظام العمل السعودي حاسمة بشكل واضح حيث تمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في حالات محددة وهي:
الحالة الأولى: الاعتداء على منسوبي العمل
يحق للمنشأة إنهاء خدمات العامل إذا ثبت وقوع اعتداء منه سواء كان مادي كالضرب أو لفظي كالسب والإهانة على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو الموظفين الآخرين.
الحالة الثانية: الإخلال بالالتزامات الجوهرية
إذا لم يلتزم العامل بواجباته الأساسية المنصوص عليها في عقد العمل أو لوائح المنشأة أو خالف التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال.
ويشترط هنا توجيه إنذار كتابي رسمي يوضح نوع المخالفة مع التنبيه بأن تكرارها سيؤدي لتطبيق المادة ٨٠.
الحالة الثالثة: السلوك السيئ والمساس بالشرف أو الأمانة
تشمل هذه الحالة ارتكاب أفعال تخالف الآداب العامة وحسن الخلق أو التورط في جرائم كالسرقة والنصب والاحتيال.
ويجب إثبات ذلك إما باعتراف العامل أو بصدور حكم قضائي نهائي أو من خلال تحقيق إداري يثبت الإدانة بشكل لا يدع مجالا للشك.
الحالة الرابعة: تعمد إلحاق خسارة مادية بالمنشأة
إذا قام العامل بفعل يقصد به الإضرار بصاحب العمل ماليا ويشترط هنا إثبات نية القصد بالإضافة إلى ضرورة قيام صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة فقط من وقت علمه بها.
الحالة الخامسة: التزوير للحصول على الوظيفة
في حال ثبت تقديم العامل مستندات مزيفة مثل الشهادات الدراسية أو شهادات الخبرة فيعد ذلك مبرر لفسخ العقد بمجرد اكتشاف التزوير.
الحالة السادسة: الفصل خلال فترة التجربة
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة المتفق عليها وفي هذه الحالة لا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة أو تعويض عن الإنهاء.
الحالة السابعة: حالات الغياب غير المشروع
يتم فسخ العقد بسبب الغياب وفق الشروط التالية:
- غياب أكثر من 30 يوم متفرقة: تكون خلال السنة الواحدة ويشترط توجيه إنذار كتابي بعد اليوم الـ20 ولا يصدر قرار الفصل إلا في اليوم الـ32.
- غياب أكثر من 15 يوم متتالية: ويشترط توجيه إنذار كتابي بعد اليوم الـ10 ولا يصدر قرار الفصل إلا في اليوم ال17.
الحالة الثامنة: استغلال المركز الوظيفي لمصالح شخصية
إذا ثبت أن العامل استخدم صلاحياته أو نفوذه لتحقيق مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة مثل التعاقد مع منشآت خاصة به أو استغلال موارد المنشأة وعمالها لخدمة أغراضه الشخصية.
الحالة التاسعة: إفشاء الأسرار الصناعية أو التجارية
يعد تسريب أسرار العمل مخالفة تستوجب الفصل لما يلحقه ذلك من ضرر وتنافسية غير عادلة بالمنشأة.
حقوق العامل بعد الفصل على المادة ٨٠ من قانون العمل
تتلخص حقوق العامل الذي يتم إنهاء خدماته في المادة 80 من قانون العمل السعودي في مجموعة من المستحقات التي لا يجوز لصاحب العمل المساس بها رغم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة.
تتمثل أولى هذه الحقوق في الأجور المتأخرة وأجر أيام العمل الفعلية حيث يلتزم صاحب العمل بدفع الراتب كامل عن كافة الأيام التي قضاها الموظف في أداء مهامه.
كما يستحق العامل التعويض المادي عن رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة حيث يتم حساب الأيام التي استحقها العامل ولم يتمتع بها خلال فترة خدمته وتحويلها إلى مقابل مادي يصرف مع المخالصة النهائية.
من الناحية الإدارية يحق للعامل الحصول على شهادة الخدمة التي توضح مسمى وظيفته وتاريخ البدء وتاريخ الانتهاء.
مع ضرورة استعادة كافة الوثائق والأوراق الأصلية التي قدمها للمنشأة عند التعاقد مثل شهادات المؤهل أو الخبرة لضمان قدرته على البحث عن فرص عمل جديدة دون عوائق إدارية.
أحكام قضائية طبقت المادة ٨٠ من نظام العمل
إليك استعراض لأبرز توجهات الأحكام القضائية في حالات تطبيق المادة 80 من قانون العمل السعودي:
- أحكام الاعتداء وإثبات الواقعة: في قضايا الاعتداء على الرؤساء أو الزملاء استقرت الأحكام على أن محضر التحقيق ليس دليل كافي إذا أنكر العامل.
- أحكام إلحاق الخسارة المادية: صدرت أحكام برفض تطبيق المادة 80 في حالات الخسارة المادية لعدم التزام المنشأة بشرط البلاغ خلال 24 ساعة.
- أحكام استغلال النفوذ الوظيفي: أيدت الحكومة قرارات الفصل في حالات ثبت فيها حصول الموظف على عمولات سرية أو مكاسب شخصية من الموردين مقابل تسهيلات في المنشأة.
قد يهمك ايضا : المادة ٧٤ من نظام العمل
الفرق بين المادة ٨٠ والمادة 81 من نظام العمل السعودي
يكمن الفرق الجوهري بين المادة 80 والمادة 81 من نظام العمل السعودي في تحديد الطرف المتضرر والطرف المخطئ حيث توازن هاتان المادتان الكفتين لضمان عدم ضياع حقوق أي طرف.
- المادة 80 (سلطة صاحب العمل): تستخدم عندما يرتكب العامل خطأ جسيم مثل الغياب التزوير أو إفشاء الأسرار وتمنح صاحب العمل الحق في فسخ العقد مع حرمان العامل من المكافأة والتعويض والإشعار.
- المادة 81 (حق الموظف): تستخدم عندما يرتكب صاحب العمل مخالفة جوهرية وتمنح العامل الحق في ترك العمل فورا دون إشعار مع الاحتفاظ بكامل حقوقه النظامية ومكافأة نهاية الخدمة.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
هل ترغب في حماية منشأتك وضمان تطبيق اللوائح القانونية بدقة واحترافية؟ شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية تقدم لك الدعم الاستشاري والقانوني الكامل لفهم وتطبيق ثغرات المادة ٨٠ بكل أمان تواصل معنا اليوم لتأمين مستقبل شركتك.
الأسئلة الشائعة حول المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي
ما هو نص المادة ٨٠ من قانون العمل السعودي؟
هي مادة تجيز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في 9 حالات محددة بشرط إجراء تحقيق رسمي.
حقوق الموظف المفصول على المادة 80؟
يستحق الموظف أجر أيام العمل الفعلية وتعويض رصيد إجازاته المستحقة واستعادة وثائقه الأصلية والحصول على شهادة خدمة.
كيف أعترض على المادة 80؟
يتم الاعتراض برفع دعوى عمالية عبر منصة “قوى” للمطالبة بإثبات عدم استحقاق الفصل واسترداد التعويضات والمكافآت.
ما هي أضرار المادة 80؟
تمثل في حرمان الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وفقدان حق التعويض المالي وتأثر السمعة المهنية عند البحث عن وظيفة أخرى.
