Share the article via:

23 , May - 2026

ما هو نظام الاجازات المرضية مكتب العمل 2026؟

نظام الاجازات المرضية مكتب العمل يعد على رأس الأمور التي يحرص القانون السعودي على مراعاتها، حيث يحمي حقوق العمال أثناء المرض الذي يحول بينهم وبين ممارسة أعمالهم الوظيفية، إذ يمنحهم القانون الإجازة المرضية اللازمة لاستعادة عافيتهم مع أخذ الأجر كاملا أول ثلاثين يوما حتى لا يتأثر وضعهم المادي بشكل مجحف، وذلك بالاعتماد على تقديم التقارير الطبية الرسمية التي تثبت المرض والمدة اللازمة للإجازة.

خلال هذا المقال نطوف حول نظام الإجازات المرضية وشروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص ومدة الإجازة المرضية في النظام السعودي، وكافة ما يتعلق بهذه القضية بشيء من التفصيل والسهولة.

نظام الاجازات المرضية مكتب العمل

يعد نظام الاجازات المرضية مكتب العمل على رأس الأنظمة التي تكفل للموظفين حقوقهم المشروعة في طلب الإجازة المرضية الراحة في حالة تعرضهم لأزمة صحية تحتاج إلى راحة ومدة معينة للتعافي وفق رؤية الطبيب، وذلك بتقديم كافة الأوراق والشهادات الطبية لصاحب العمل حتى تمكنه من تنفيذ قرار الاجازة بالاعتماد على فحصها الدقيق للأوراق المقدمة، وكذلك يلتزم صاحب العمل بصرف الأجر كاملا خلال ال 30 يوما‘ ثم يتم اجتزاء جزء من الراتب في حالة طالت المدة عن هذه الفترة.

ما هي الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

في إطار فهم نظام الإجازات المرضية مكتب العمل لا بد أن نتعرف على الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهي تعد أحد الحقوق الأصيلة التي كفلها القانون لكل عامل تعرض لمرض يمنعه من ممارسة عمله، ويأتي هذا النوع من الإجازات بهدف العمل على تعافي لعامل بحيث لا يتأثر وضعه المالي بشكل كبير، ولكن لا بد من تقديم التقارير الطبية الرسمية التي تفيد بأنه مريض أو مصاب حتى يتسنى لصاحب العمل أن يتعامل وفق إجراءات سليمة، وقد نصت اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي على أن هذه الأحكام تشمل جميع العاملين بالقطاع الخاص دون استثناء.

لائحة الاجازات المرضية

تعد لائحة الاجازات المرضية الموارد البشرية مقررة بموجب المادة المنصوص عليها رقم 32 من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، حيث نصت على التالي:يحق للعامل الذي يثبت مرضه من خلال شهادة طبية معتمدة ورسمية أن يحصل على إجازات مرضية طول السنة تبدأ يبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية سواء أكانت متصلة أم منقطعة، وذلك كالآتي:

. الثلاثون يومًا الأولى يحصل على الأجر كاملا في الثلاثين يوما الأولى.
أما إذا وصلت المدة إلى ستين يوما فإنه في هذه الحالة يحصل على ثلاثة أرباع الأجر.
تعد الثلاثون يومًا التي تلي ذلك بدون أجر.

وللعامل الحق في وصل إجازته السنوية بالمرضية إذا تخطت المدة الرقم المكرر.

نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات المرضية

مكتب العمل نظام مكتب العمل في القطاع الخاص لا يتضمن نظاما معينا يتعلق بالإجازات المرضية للعاملين في القطاع الخاص، ويعمل مكتب العمل في نظام الاجازات المرضية مكتب العمل إعمالا بما نصت عليه عليه المادة (117) من نظام العمل فيما يتعلق بالإجازة المرضية، بالإضافة إلى ما نصت عليه المادة (32) من النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل فيما يخص الإجازات المرضية.

شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص

في نظام الاجازات المرضية مكتب العمل هناك مجموعة من الشروط التي ينبغي توافرها لنيل الاجازة المرضية في القطاع، وذلك على النحو التالي:

إثبات المرض: يجب على العامل إثبات ما لديه من مشاكل صحية بالاعتماد على الأوراق الرسمية المعتمدة من المستشفى المتعاقد عليها، على أن تتضمن الشهادة الطبية نوع المرض الذي يعاني منه المريض والمدة اللازمة للراحة، مع توقيع ختمة الجهة المعتمدة.

وفي حالة كان صاحب العمل لا يملك طبيبا في المنشأة أو جهة محددة يتم اللجوء إلى مستشفى حكومي يتم خلالها استعراض طبيعة المرض ومدة الاجازة المقررة وتوقيع المستشفى.
لا يحق لصاحب العامل أن يقتص أي مبلغ من الأجر خلال ال 30 سنة يوما الأولى، إذ ما يقره القانون أن الإجازة المرضية يستحق العامل منها أجر كامل دون نقصان.
ففي حالة انتهت مدة الـ 30 يوما يحق للعامل أن يقوم بتجديد الاجازة من خلال تحديث التقرير، ولكن في هذه الحالة لا يستحق أحذ أجره كاملا بل لا يحصل سوى على ثلاثة أرباع أجره الفعلي، ويقتص صاحب العمل ربع أجر العامل خلال هذه الفترة.
أما إذا استمر مرض العامل بعد أن حصل على 90 يوما يستحق العامل بعدها اجازة ثلاثين يوما ولكن في هذه الحالة لا يحصل على أجر خلال هذه المدة، وذلك لتوفيق الأوضاع والمصالح بين العامل وصاحب العامل بما لا يظلم أحدهما على حساب الآخر.
في حالة كانت فترة المرض خلال سنة واحدة فإنه ينبغي أن تكون الاجازة المرضية لمدة ال 20 يوما المفصلة في سنة واحدة، على أن تكون فترة المرض المنصوص عليها لا تتخطى السنة من تاريخ أول اجازة مرضية حصل عليها العامل.
لا يجوز فصل العامل بحال من الأحوال في خلال المدة الزمنية المقررة ويعتبر القانون السعودي أن أي عملية تتضمن فصل العامل خلال هذه المدة يعد فصلا تعسفيا يعرض صاحب العمل للمساءلة القانونية.

.في حال ما اذا استمر مرض العامل بحيث تجاوز المدة المقررة وهي ال 120 يوما فإن القانون قد لصاحب العمل الحق في وصل إجازته السنوية التي لم يستفد منها باجازته المرضية استنادًا لما نصت عليه المادة (82) من نظام العمل: “وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية“.

ما إجراءات إثبات الإجازة المرضية؟

في نظام الاجازات المرضية مكتب العمل هناك مجموعة من الإجراءات ينبغي توافرها لإثبات الإجازة المرضية، حيث لا بد أن يتم تقديم تقرير طبي مفصل بحالة المريض، ويشترط أن يكون صادرا عن طبيب معالج تابع لمنشأة، أما في حالة تعذر وجود طبيب تابع للمنشأة يتم في هذه الحالة اعتماد أحد الأطباء التابعين لوزارة الصحة السعودية.

بعد عرض المريض على الطبيب المختص لا بد من إحضار تقرير مفصل يوضح فيه طبيعة المرض وما هي المدة اللازمة لـ الإجازات في نظام العمل السعودية بناء على على فحص المريض، بالإضافة إلى ذلك يقوم الطبيب بالتوقيع وكذا ختم الجهة الطبية التي صدر التقرير من خلالها، بعد ذلك تقوم الجهات الصحية المختصة بالتصديق على هذه التقرير تمهيدا لاعتماده بشكل قانوني أمام صاحب العمل.

متى يسلم التقرير لصاحب العمل؟

يجب على العامل بعد استخراج التقرير الذي فيد بمرضه أن يقدمه على الفور إلى صاحب العمل،إذ إن أي تأخير أو تأجيل في تسليم التقرير يعد مخالفة قانونية، وبناء عليه يشترط تقديم إعلام جهة العمل بما أسفر عنه التقرير وتقديمه لكي يتم الإمضاء على الاجازة المرضية بشكل نظامي.

تعرف على : الماده 81 في نظام العمل

ما المطلوب من العامل؟

المطلوب من العامل ما يلي:

يجب تقديم التقرير في الموعد المحدد دون تأجيل أو تأخير فور صدوره
يشترط ألا يعمل العامل خلال فترة الاجازة المرضية في أي أعمال أخرى، وذلك طول مدة الاجازة المرضية المعتمدة.
ينبغي أن يعود العام في الوقت المحدد له بعد انتهاء مدة الاجازة المقررة دون تأخير أو مماطلة
في حالة استمرار المرض أو عودة تفاقم الأزمة الصحية مرة أخرى يجب على العامل تحديث التقرير لتمديد وقت الاجازة

كم مدة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي؟

هناك مدة مقررة قانونا للإجازة المرضية في نظام العمل السعودي، حيث تبلغ هذه المدة الإجازة في نظام الاجازات المرضية مكتب العمل 120 يوما في السنة الواحدة، ويتم احتسابها من أول يوم حصل فيها العامل على الإجازة المرضية، ولا فرق إذا كانت الأيام متصلة أم منقطعة، خلال هذه المدة يتم منح العامل المدة اللازمة في سبيل استعادة عافيته لاستعادة قدرته على مواصلة العمل فيما بعد.

كيف تحسب الأيام؟

يتم احتساب الأيام المطلوبة للإجازة على النحو التالي:

يتم احتساب الاجازات منذ اليوم الأول الذي حصل فيه العامل على الإجازة المرضية وتنتهي بعد اثني عشر شهرا.
في حالة كانت الأيام الإجمالية قد تجاوزت المدة المقررة وهي الـ 120 يوما، هنا يتم اللجوء إلى الأحكام الخاصة بالربط بين الاجازة السنوية والمرضية.

ماذا عن الأجر المستحق؟

وفي إطار الرد على التساؤل حول أجر العامل أثناء فترة الاجازة المرضية فإنه يتم حسب التوزيع الذي نص عليه النظام على النحو التالي:

خلال أول 30 يوما من الاجازة المرضية يحصل العامل على الأجر كاملا دون نقصان
أما في حالة وصول المدة إلى 60 يوما فإن العامل حينئذ يحصل على 75% من الراتب
لا يصرف له أي أجر عن أخر 30 يوما من مدة الاجازة المرضية؟

كيف تُحمى حقوق العامل أثناء المرض؟

في نظام الاجازات المرضية مكتب العمل يحمي القانون العامل من خلال عدم السماح بفصله طول مدة الإجازة المرضية المسموح بها وفق التقرير الطبي المعتمد، بل ويعتبر القانون السعودي أن أي عملية تتضمن فصل العامل يعد فصلا تعسفيا يستوجب المساءلة القانونية لصاحب العمل.

وبناء عليه فإن نظام يضمن للعامل حماية مزدوجة بحيث يضمن له أجرا طول فترة الإجازة المرضية وفي الوقت ذاته يحافظ على بقائه في عمله والعودة إليه بعد التعافي من المرض.

هل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية؟

لا يحق للمدير رفض الإجازة المرضية ما دامت مستوفية للشروط التالية:

تقديم طلب إجازة مرضية: يتعين على العامل أن يقدم طلب إجازة مرضية يوضح خلالها كافة المشكلات أو الأمراض التي يعاني منها من خلال ملء نموذج طلب الإجازة المرضية من المنشأة التي يعمل بها ضمن نظام الاجازات المرضية مكتب العمل

تقديم شهادة طبية: لا بد وأن يتم إرفاق شهادة صحية مع طلب الإجازة الذي يتم تقديمه إلى صاحب العمل طبقا للمادة رقم 32 من لائحة التنظيم، وفي حالة كانت الشهادة غير معتمدة رسميا فلا تعد سندا يمكن الرجوع إليه في طلب الإجازة.

عدم تنفيذ كامل أيام الإجازة المرضية: يشترط ألا يكون العامل قد استنفذ عدد الأيام المسموحة له، وهي تقدر بـ 120 يوما خلال السنة الواحدة منذ تاريخ أول اجازة مرضية.

قد يهمك ايضا : المادة 104 من نظام العمل السعودي

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

تعرفنا في هذا المقال على نظام الاجازات المرضية مكتب العمل، وما هي لائحة الاجازات المرضي، ثم استعرضنا نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الاجازات المرضية، وما هي شروط الإجازة المرضية للقطاع الخاص، وتطرقنا إلى المدة المقررة في الاجازة المرضية في نظام العمل السعودي، وهل يحق للمدير رفض الإجازة المرضية.

إذا كنت تواجه مشكلة تتعلق بالاجازات المرضية وتحتاج إلى استشارة أو تمثيل قانوني تواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations ولا تترد.