Share the article via:

16 , May - 2026

ما هو التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة؟

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة من الموضوعات المهمة التي تهم الموظفين وأصحاب العمل في المملكة خاصة عند إنهاء عقد العمل بشكل مفاجئ أو دون وجود مبرر واضح وفهم الحقوق والالتزامات القانونية في هذه الحالة يساعد على تجنب النزاعات وضمان حصول كل طرف على مستحقاته وفق النظام.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة

عقد العمل غير محدد المدة هو عقد لا يكون له تاريخ انتهاء واضح ويستمر بين العامل وصاحب العمل إلى أن يقرر أحدهما إنهاءه وهذا ما ينص عليه نظام العمل السعودي.

هذا النوع من العقود يهدف إلى توفير الاستقرار الوظيفي للعامل لكن عند إنهائه يجب الالتزام بالإجراءات القانونية مثل التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة وإلا قد يترتب على صاحب العمل دفع تعويض مناسب إذا كان الإنهاء غير مبرر.

متى يصبح عقد العمل غير محدد المدة؟

يعتبر العقد غير محدد المدة هو العقد الذي لا يتضمن تاريخ انتهاء واضح أي يستمر بين الطرفين دون مدة زمنية محددة إلى أن يقرر أحدهما إنهاءه وفق الشروط النظامية.

وهذا النوع من العقود يمنح مرونة أكبر لكنه قد يسبب بعض الغموض إذا لم يتم توضيح طريقة إنهائه بشكل دقيق.

وفي النظام السعودي يعد هذا النوع شائع خاصة في عقود العمل حيث لا يذكر فيه موعد نهاية محدد ويستمر طالما العلاقة قائمة بين الطرفين.

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية

في بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية تعد العقود الوظيفية من أهم الأسس التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويأتي على رأسها العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة.

العقد محدد المدة: يكون له تاريخ بداية ونهاية واضح وينتهي بشكل تلقائي عند انتهاء المدة أو تحقق شرط معين.
العقد غير محدد المدة: لا يحتوي على تاريخ انتهاء ويستمر حتى يتم إنهاؤه بإرادة أحد الطرفين ووفق الضوابط القانونية.

مميزات العقد غير محدد المدة

تتميز عقود العمل غير محددة المدة بعدة مزايا تجعلها خيار مناسب للكثير من العاملين وأصحاب العمل ومن أهمها:

سهولة إنهاء العقد: يمكن لأي طرف إنهاء العقد بإشعار الطرف الآخر ووجود سبب مشروع مع الالتزام بالمدة النظامية المحددة.
تعويض أقل في حال الإنهاء غير المشروع: في حال إنهاء العقد بشكل غير قانوني يكون التعويض محدود ويحسب على أساس أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة وهو أقل مقارنة بالعقود محددة المدة.
ضمان الحقوق العمالية: يضمن هذا النوع من العقود حصول العامل على كامل حقوقه المنصوص عليها في نظام العمل دون نقص.
مرونة أكبر في التعاقد: إجراءات إبرام العقد سهلة مما يساعد العامل على التنقل بين الوظائف بشكل أسرع وأبسط.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية

عند انتهاء علاقة العمل يحصل العامل على مجموعة من الحقوق المالية التي يتم احتسابها وفق نظام العمل السعودي وتشمل ما يلي:

مكافأة نهاية الخدمة: تحسب حسب مدة خدمة العامل وفق ما نصت عليه المادة 84.
بدل الإجازات غير المستخدمة: يصرف للعامل مقابل أي إجازات سنوية لم يستفد منها وفق المادة 111.
الأجور المتأخرة: أي رواتب لم تدفع خلال فترة العمل يجب صرفها بالكامل حسب المادة 61.
تعويض عن فترة الإشعار: في حال عدم الالتزام بمدة الإشعار في العقد غير محدد المدة يصرف تعويض وفق المادة 76.
تعويض عن الإنهاء غير المشروع: إذا تم إنهاء العقد بدون سبب نظامي يستحق العامل تعويضا حسب المادة 77.
شهادة خبرة: يحق للعامل الحصول عليها لإثبات مدة عمله وفق المادة 64.
أجر الساعات الإضافية: يتم احتسابها وصرفها إذا كان العامل قد عمل ساعات إضافية وفق المادة 107.
استلام الوثائق: يجب على صاحب العمل إعادة جميع الأوراق والشهادات الخاصة بالعامل حسب المادة 64.

تعرف على : عقوبة الامتناع عن العمل في القطاع الخاص

الأسس القانونية لعقد العمل غير المحدد المدة

لفهم هذا النوع من العقود بشكل واضح ومعرفة التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة يجب التعرف على أهم المواد التي تنظمه في نظام العمل السعودي:

المادة 75: تسمح لأي من الطرفين بإنهاء العقد إذا وجد سبب مشروع بشرط إبلاغ الطرف الآخر كتابة قبل مدة كافية وهي 60 يوما إذا كان الراتب شهري و30 يوم لغير ذلك وذلك لضمان وضوح الإجراءات وإعطاء فرصة للاستعداد.
المادة 76: في حال عدم الالتزام بفترة الإشعار يلتزم الطرف المنهي بدفع تعويض يعادل أجر تلك المدة.
المادة 77: إذا تم إنهاء العقد بدون سبب مشروع يستحق العامل تعويض يحسب على أساس 15 يوم عن كل سنة خدمة على ألا يقل عن أجر شهرين.

متى يستحق العامل التعويض؟

يحق للعامل الحصول على التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في عدد من الحالات من أبرزها:

الإنهاء غير المشروع: إذا تم إنهاء العقد بدون سبب واضح أو مقبول يحق للعامل المطالبة بالتعويض.
عدم الالتزام بفترة الإشعار: إذا لم يتم إشعار العامل قبل إنهاء العقد بالمدة النظامية يستحق تعويضا عن هذه الفترة.
الإنهاء خلال فترة التجربة بشكل غير مبرر: في بعض الحالات إذا تم إنهاء العقد خلال فترة التجربة دون سبب منطقي قد يكون للعامل حق في التعويض حسب ظروف الحالة.

ما هو تعويض إنهاء عقد العمل غير محدد المدة؟

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في السعودية هو مبلغ مالي يصرف للطرف المتضرر سواء كان العامل أو صاحب العمل عندما يتم إنهاء العقد بدون سبب مشروع.

ويحدد هذا التعويض وفق المادة 77 من نظام العمل بحيث يحسب على أساس أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة على ألا يقل عن أجر شهرين كحد أدنى.

قد يهمك ايضا : المادة 85 من نظام العمل في السعودية

الأخطاء الشائعة التي تقع فيها الشركات

عند التعامل مع التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة قد تقع بعض الشركات في أخطاء بسيطة لكنها تحمل آثار قانونية ومالية كبيرة.

الخلط بين تعويضات المادتين 76 و77: دفع تعويض واحد فقط أو الجمع بينهما دون مبرر.
عدم توثيق الإشعارات: عدم إرسال إشعار كتابي يؤدي إلى استحقاق تعويض إضافي.
تجاهل الحد الأدنى للتعويض: دفع أقل من أجر شهرين في حالات المادة 77.

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

إذا كنت بحاجة إلى معرفة حقوقك أو المطالبة بالتعويض بشكل صحيح لا تتردد في التواصل مع Dr. Saud bin Abdullah Al-Taleb Law Firm and Legal Consultations للحصول على استشارة قانونية متخصصة تضمن لك أفضل النتائج.