ما الفرق بين الخلع وفسخ النكاح في نظام الأحوال الشخصية؟
الفرق بين الخلع وفسخ النكاح، تساؤل هام يجول بخاطر الكثيرين حول الفرق الجوهري بينهما، حيث إن كلاهما يتفق في النهاية على إنهاء عقد الزواج بين الطرفين، إلا أنهما يختلفان في الوسيلة وما يترتب عليها من آثار هامة لا بد من معرفتها جيدا. فإذا كان الخلع يأتي بالتراضي بين الزوجين بموجب عقد اتفاق بينهما، فإن الفسخ […]
تعرف على تفاصيل المادة 117 من نظام العمل السعودي 2026
المادة 117 من نظام العمل السعودي تهدف إلى الحفاظ على حقوق العاملين صحيا وماليا خلال فترة المرض التي تعرضوا لها من خلال حصولهم على الإجازة المرضية اللازمة وتوفير كل سبل الراحة الصحية والمالية، وذلك بحصولهم على الراحة دون فقدان الأجر كاملا، لذلك تعمل المادة 117 على تنظيم حقوق العمال في الحصول على الإجازة المرضية مدفوعة […]
ما هي تفاصيل المادة 111 من نظام العمل السعودي؟
المادة 111 من نظام العمل تمثل ضمانة مالية لحماية حقوق العامل عند تصفية مستحقاته النهائية، حيث تعد الإجازات السنوية ركيزة أساسية في نظام العمل السعودي لا يمكن الاستغناء عنها بما يضمن استدامة إنتاجيته العامل خلال سنوات عمله، لذا جاءت المادة رقم 111 من نظام العمل كضمانة مالية للعامل في حالة تركه وظيفته، حيث تأخذ على […]
شرح المادة 109 من نظام العمل والإجازات الرسمية والسنوية
لأن الإجازة هي حق أساسي من حقوق العامل لذلك تم الأعلان عن المادة 109 من نظام العمل والتي بدورها تنظيم أيام الإجازات للعمل، وذلك للحفاظ على التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للعامل دون أن يلحق الضرر بصاحب العمل والمنشأة، حيث تضمن هذه المادة الإجازات بالتفصيل بداية من عدد الأيام وكيفية احتسابها وشروطها والضوابط التي يجب […]
ما هي تفاصيل المادة 107 من نظام العمل السعودي؟
المادة 107 من نظام العمل تهدف إلى وضع ضوابط واضحة تحدد التعويض المناسب الذي يحصل عليه العامل نظير ساعات العمل، كذلك تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل من أي استغلال قد يتعرض له من صاحب العمل، حيث يمكن أن يستغله ولا يعطيه التعويض المناسب عن ساعات العمل الإضافية أو العمل خلال الإجازات الرسمية، لذلك تمثل […]
تعرف على تفاصيل المادة ٥٥ من نظام العمل السعودي
المادة ٥٥ من نظام العمل على رأس المواد القانونية التي تعتبر محل اهتمام الكثيرين داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لارتباطها بالآليات الخاصة بتحديد عقود العمل للموظفين السعوديين وغيرهم، وذلك من حيث تحديد مدة عقد العمل وانتهائه، كذلك تعمل على تحديد الطريقة التي يتم من خلالها إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى الآليات الخاصة بالتعويض الذي يلتزم […]
هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة في السعودية 2026؟
عقد العمل هو إلزام قانوني يلتزم به الطرفين بكل نصوصه وبالتحديد بمدة العقد ولكن هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة؟ بالحقيقة أنه بالرغم أنه عقد إلزامي لكلا الطرفين ولكن هذا فيما لا يعارض الاحتياجات الإنسانية والقانونية لكل منهما، خاصةً في فترة التجربة قبل أن يتقيد كلا الطرفين بعقد طويل، وهنا تبرز المادة 53 […]
نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة في السعودية 2026
يعد نموذج إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة من الوثائق القانونية التي تضمن تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف الجديد وفقا لما نصت عليه أنظمة العمل وتتيح هذه الفترة لكلا الطرفين تقييم مدى ملاءمة الموظف للوظيفة قبل الاستمرار لذا فإن صياغة خطاب الإنهاء بشكل قانوني وسليم يحفظ حقوق المنشأة ويمنع أي لبس إداري. نموذج […]
ما هو نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات في السعودية؟
راعى نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات حاجة الموظف للراحة النفسية والجسدية للحفاظ على الإنتاجية وعدم إلحاق الضرر بالموظف وصاحب العمل على حدٍ سواء؛ لِما للموظف من دور جليّ في النهوض بمستوى المنشأة وحاجة صاحب العمل لتركيزه وطاقته، ولهذا في السطور التالية سنتطرق لتوضيح تفاصيل الإجازات. نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات […]
ما هو نظام الاجازات المرضية مكتب العمل 2026؟
نظام الاجازات المرضية مكتب العمل يعد على رأس الأمور التي يحرص القانون السعودي على مراعاتها، حيث يحمي حقوق العمال أثناء المرض الذي يحول بينهم وبين ممارسة أعمالهم الوظيفية، إذ يمنحهم القانون الإجازة المرضية اللازمة لاستعادة عافيتهم مع أخذ الأجر كاملا أول ثلاثين يوما حتى لا يتأثر وضعهم المادي بشكل مجحف، وذلك بالاعتماد على تقديم التقارير […]