المادة ٥٥ من نظام العمل على رأس المواد القانونية التي تعتبر محل اهتمام الكثيرين داخل المملكة العربية السعودية، وذلك لارتباطها بالآليات الخاصة بتحديد عقود العمل للموظفين السعوديين وغيرهم، وذلك من حيث تحديد مدة عقد العمل وانتهائه، كذلك تعمل على تحديد الطريقة التي يتم من خلالها إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى الآليات الخاصة بالتعويض الذي يلتزم به صاحب العمل أثناء إنهاء العقد بشكل غير مشروع قانونا.
نستعرض خلال هذا الدليل كل ما يتعلق بأحكام المادة رقم 55 من نظام العمل.
المادة ٥٥ من نظام العمل
المادة ٥٥ من نظام العمل تتناول مسألة تحول عقد العمل محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة، وتعد هذه المادة ضمن المواد النظامية المنتشرة بكثرة في المملكة العربية السعودية لما له من أهمية كبيرة ترتبط بالموظفين السعوديين وغير السعوديين.
ويعمل النص الخاص بالمادة رقم 55 على تحديد الطريقة التي يتم من خلالها إنهاء عقد العمل، وكذلك يرتبط أيضا بالتعويض الذي يلتزم به صاحب العمل أثناء إنهاء العقد بشكل غير مشروع قانونا.
نص المادة 55 من نظام العمل في السعودية
تنص المادة ٥٥ من نظام العمل على أن: “1ـ ينتهي عقد العمل المحدد المدة بانقضاء مدته، فإذا استمر طرفاه في تنفيذ عُدَّ العقدُ مجدداً لمدة غير محددة. مع مراعاة ما نصت عليه المادة (السابعة والثلاثون) من هذا النظام بالنسبة إلى غير السعوديين.
2ـ إذا تضمن العقد المحدد المدة شرطًا يقضي بتجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة المتفق عليها، فإن تعدد التجديد ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل واستمر الطرفان في تنفيذه؛ تحوّل العقد إلى عقد غير محدد المدة
شرح المادة 55 من نظام العمل
نعمل خلال السطور التالية على شرح المادة ٥٥ من نظام العمل السعودي، وذلك بالاعتماد على تقسيمه إلى قسمين الأول يتعلق بعقد العمل لغير السعودي، والثاني يتعلق بعقد العمل السعودي على نحو ما يأتي تفصيله كالتالي:
عقد عمل غير السعوديين: يشترط في عقد العمل لغير السعوديين أن تكون مدته محددة وذلك في كل الأحوال، أما إذا لم تحدد المدة في عقد العامل غير السعودي أو لم يتم تحرير عقد عمل من الأساس فإنه حينئذ يتم احتساب تاريخ بداية العقد ونهايته بالتوازي مع تاريخ بداية رخصة العمل وانتهائها.
أما في حالة انتهاء مدة العقد المتفق عليها ضمن بنود العقد ومع ذلك ما زالت هناك استمرار في العلاقات العملية بعد نهاية المدة فإن مدة العقد حينئذ ترتبط برخصة العمل، وبناء عليه ينتهي العقد بانتهائها ويتم تجديده بتجديدها، ولكن هذا في حالة ما لو كان هناك اتفاق في العقد على التجديد التلقائي لمدة أو مدد أخرى مماثلة أو محددة.
وبناء عليه لا يمكن بأي حال من الأحوال يشترط أن يكون عقد العمل لغير االسعودي محدد بمدة، وحتى لو اتفق الطرفان على خلاف ذلك يكون هذا مخالفا لقواعد النظام.
عقد العمل السعودي: أما بشأن عقد العمل الخاص بالسعودي فإنه ينطبق عليه الحالين إما أن يكون محددا بمدة أو غير محدد بمدة، وذلك على نحو عدة صور نفصلها على النحو التالي:
أولا العقد محدد المدة:
عقد العمل في هذه الحالة يكون محددا بمدة زمنية محددة وينتهي العقد بانتهائها، كذلك يمكن للطرفين أن يتفقا على تجديد العقد لمدة أو أخرى، وحينها تكون المدة محدد المدة، مع مراعاة عدد مرات التجديد في حال عقد العمل السعودي، وذلك بموجب المادة ٥٥ من نظام العمل.
- في حالة إذا لم يتفق طرفا العقد على مدة محددة للعقد أو لتاريخ معين لانتهائه.
- الحالة الثانية تتمثل في حال ما إذا استمر طرفا العقد في تنفيذ العقد رغم انتهاء مدته، ولم يتضمن الاتفاق على تجديده لأي مدة أخرى سواء أكانت المدة مماثلة أو محددة.
- في حالة ما إذا إذا تم تجديد العقد لثلاث مرات متتالية بعد انتهاء مدة العقد الأصلية، أو كذلك إذا بلغت مدة العقد الأصلية بجانب مدة التجديد أربع سنوات أيهما أقل، واستمر طرفاه في تنفيذه بعد ذلك.
- أيضا في حالة إذا تم الاتفاق في عقد العمل على أنه غير محدد المدة، بمقتضى ما تم ذكره في المادة 37 من النظام.
ما هو عقد العمل في النظام؟
عقد العمل في تعريف النظام يمثل العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل بحيث يلتزم الاثنان بموجب هذا العمل أن يكون العمل تحت إدارة صاحب العمل نظير أجر يتم الاتفاق عليه.
كذلك نص النظام في المادة ٥٥ من نظام العمل على أن الوزارة لا بد من وضع نموذجا موحدا لـ أنواع عقود العمل على أن يراعى في النموذج الأحكام الخاصة بغير السعوديين، بالإضافة إلى أن يحق إضافة بنود أخرى من جهة طرفي العقد شريطة ألا يتعارض مع النظام ولائحته وقرارته التنفيذية.
المادة ٥٥ من نظام العمل عقد العمل السعودي
من ضمن الملامح التي تميز عقد العمل السعودي أنه قد يكون محدد المدة أو لا يكون كذلك، وذلك على نحو التفصيل التالي:
عقد محدد المدة: وهو أن يتم تحديد مدة معينة للعقد بحيث ينتهي العمل بالعقد فور انتهاء المدة، وذلك مثل أن يكون عقد العمل قد بدأ في أول يناير فإنه ينتهي في نهاية ديسمبر وتحديدا يوم 31 ديسمبر
وتجدر الإشارة إلى أنه قد يتفق الطرفان على تجديد العقد لفترة معينة، أو يتم تجديده تلقائيا لمدة محددة، مع الأخذ في الاعتبار عدد مرات التجديد في عقد العمل. .
عقد عمل غير محدد المدة: هناك بعض الحالات يكون فيها عقد العمل السعودي الخاص بالموظفين السعوديين غير محدد بمدة معينة وذلك على النحو التالي:
- في حالة عدم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل على مدة محددة للعقد، أو عدم الاتفاق كذلك على تاريخ محدد لانتهائه.
- أن يكون هناك استمرارا في تنفيذ بنود العقد من قبل طرفي العقد وذلك على الرغم من انتهاء مدته، بالإضافة إلى عدم وجود أي اتفاق بشأن تجديد العقد لفترة أخرى مماثلة أو محددة.
- في حالة انتهاء المدة الأصلية للعقد وتجديده ثلاث مرات متتالية، أو كذلك وصول المدة الأصلية للعقد وفترات التجديد إلى أربع سنوات أيهما أقل، مع استمرار العامل وصاحب العمل في تنفيذ بنود العقد.
- تتمثل الحالة الأخيرة في الاتفاق في عقد العمل على أنه عقد عمل غير محدد المدة.
تعرف على : المادة 88 من نظام العمل
المادة 55 من نظام العمل عقد عمل غير السعودي
تنص المادة ٥٥ من نظام العمل على أن عقد العمل الخاص بغير السعوديين يشترط أن يكون محددا على كل حال بخلاف ما إذا كان العامل غير سعودي، وفي حالة عدم تحديد مدة عقد العمل غير السعودي أو عند توقيع عقد العمل فإن امدة حينئذ يتم احتسابها من تاريخ بداية مدة الرخصة، بالإضافة إلى انتهاء مدة العقد تنتهي بانتهاء رخصة العمل.
وأما في حالة كان العقد الخاص بالعامل غير السعودي منتهيا ومع ذلك هناك استمرار في تنفيذ بنود العقد مع صاحب العمل فإن مدة العقد حينئذ تكون رخصة العمل، بحيث ينتهي العقد بانتهاء الرخصة، ويتم تجديد الرخصة أيضا عند تجديدها، ونتيجة لما سبق يمكن القول أن عقد العامل غير السعودي لا يمكن أن يكون غير محدد المدة تحت أي ظرف.
كيف تقرأ المادة 55 عمليا؟
لكي نفهم المادة ٥٥ من نظام العمل فهما عمليا دقيقا لا بد أن نقرأه في ضوء ثلاثة بنود، وذلك على النحو التالي:
1ـ انتهاء العقد “بانقضاء مدته” يعني أن التاريخ المحدد في العقد هو الأصل: وذلك لأن العقد في الأصل لا بد أن ينتهي بانقضاء المدة المقررة فيه.
2ـ الاستمرار في التنفيذ بعد انتهاء المدة يرتب تجديدا بحكم النص: وذلك لأن النص ربط بين الأثر القانوني وفكرة الاستمرار في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة المقررة، فإذا حدث استمرار في تنفيذ بنود العقد صار العقد كأنه مجددا لمدة غير محددة.
3ـ إذا اتفق الطرفان في العقد على شرط التجديد: في حالة كان هناك شرط بين العامل وصاحب العمل على التجديد يتم التجديد بمقتضى الفترة المحددة، ولكن يبقى هناك سؤالا مطروحا، هل مدة التجديدة مفتوحة؟ الحقيقة أن النظام وضع حدا لهذا التجديد بحيث يمنع استمراره عند تحقيق ثلاث تجديدات متتالية أو أربع سنوات مع الأصل والتجديد أيّهما أقل، مع استمرار التنفيذ.
حالات شائعة ونتيجتها وفق المادة 55
نستعرض خلال الفقرة التالية حالات شائعة وفق المادة 55، في صورة عرض الحالة وما الذي قررته المادة بشأنها.
- الحالة: عقد محدد المدة انتهت مدته واستمر الطرفان في التنفيذ، ما الذي تقرره المادة: يُعد مجدداً لمدة غير محددة (مع مراعاة المادة 37 لغير السعوديين).
- الحالة: عقد محدد المدة يتضمن شرط تجديد لمدة مماثلة/محددة، ما الذي تقرره المادة: يتجدد للمدة المتفق عليها
- الحالة: تكرر التجديد 3 مرات متتالية مع استمرار التنفيذ، ما الذي تقرره المادة: يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
- الحالة: مدة العقد الأصلي ومدة التجديد 4 سنوات مع استمرار التنفيذ، ما الذي تقرره المادة :يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
قد يهمك ايضا : المادة 77 نظام العمل
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
تعرفنا في هذا المقال على المادة ٥٥ من نظام العمل من نظام العمل السعودي، ونص المادة كما ورد في النظام، بالإضافة إلى شرح أحكامها المتعلقة بعقود العمل محددة المدة، سواء للعامل السعودي أو غير السعودي، كما تناولنا الحالات التي يتحول فيها عقد العمل إلى عقد غير محدد المدة، وآلية تجديد العقود وفق النظام السعودي، إلى جانب توضيح كيفية قراءة المادة 55 عمليًا وأبرز الحالات الشائعة المرتبطة بها وفقًا لأحكام نظام العمل السعودي.
إذا كنت تواجه مشكلة تحتاج إلى تمثيل قانوني في إحدى القضايا العمالية تواصل مع شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية ولا تتردد.
الأسئلة الشائعة
ما المقصود بالمادة 55 من نظام العمل؟
تنظم هذه المادة أحكام عقود العمل محددة المدة، وتوضح حالات انتهاء العقد أو تجديده، والحالات التي يتحول فيها إلى عقد غير محدد المدة.
متى يتحول عقد العمل المحدد المدة إلى عقد غير محدد؟
يتحول العقد إلى غير محدد المدة إذا تم تجديده ثلاث مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات أيهما أقل، مع استمرار الطرفين في التنفيذ.
هل يمكن أن يكون عقد غير السعودي غير محدد المدة؟
يشترط نظام العمل السعودي أن يكون عقد العامل غير السعودي محدد المدة في جميع الأحوال ويرتبط عادة بمدة رخصة العمل.
ماذا يحدث إذا انتهت مدة العقد واستمر الطرفان في العمل؟
إذا استمر العامل وصاحب العمل في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته، فإن العقد يعتبر مجدداً وفق الأحكام الواردة في هذه المادة.
هل يجوز تجديد عقد العمل أكثر من مرة؟
نعم، يجوز تجديد عقد العمل محدد المدة أكثر من مرة، ولكن إذا تكرر التجديد ثلاث مرات متتالية أو تجاوزت المدة النظامية المحددة تحول العقد إلى غير محدد المدة بالنسبة للسعوديين.
