شارك المقال عبر:

20 , مايو - 2026

ما هي المادة 104 من نظام العمل السعودي؟

تعد المادة 104 من نظام العمل السعودي من المواد المهمة التي تنظم جوانب أساسية في العلاقة بين العامل وصاحب العمل حيث توضح الحقوق والالتزامات المرتبطة بتنظيم بيئة العمل بشكل عادل وواضح ويساعد فهم هذه المادة على تجنب الكثير من النزاعات العمالية وضمان تطبيق النظام بالشكل الصحيح بما يحفظ حقوق الطرفين.

المادة 104 من نظام العمل السعودي

تعتبر المادة 104 من نظام العمل السعودي ركيزة أساسية في تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حيث تهدف في مقامها الأول إلى حماية حق العامل في الراحة النفسية والجسدية. فهي لا تقتصر فقط على تحديد يوم للإجازة بل تضع ضوابط تضمن للإنسان توازن صحي بين واجباته المهنية وحياته الشخصية والدينية.

نص المادة 104 من نظام العمل الجديد

وفقا لما ورد في المادة 104 من نظام العمل السعودي أولا يعتبر يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية الأساسي لجميع العاملين ومع ذلك يمنح النظام صاحب العمل الحق في اختيار يوم آخر من أيام الأسبوع ليكون يوم للراحة لبعض موظفيه بشرط إبلاغ مكتب العمل بذلك.

ويجب في كل الأحوال تمكين الموظفين من أداء واجباتهم الدينية كما يمنع النظام استبدال هذا اليوم بمقابل مادي أو تعويض نقدي.

ثانيا يستحق العامل أجر كامل عن يوم راحته الأسبوعية دون أي نقص كما يشترط النظام أن تكون هذه الراحة مستمرة وغير متقطعة بحيث لا تقل مدتها عن أربع وعشرين ساعة متتالية لضمان حصول العامل على فترة كافية من الاسترخاء والهدوء.

شرح المادة 104 من نظام العمل الجديد

تعتبر المادة 104 من نظام العمل السعودي واحدة من أهم المواد التي تضمن حق الموظف في الحصول على وقت للراحة.

وقد حددت هذه المادة يوم الجمعة ليكون هو يوم الإجازة الأسبوعية الأساسي لجميع العاملين وذلك لتمكينهم من أداء واجباتهم الدينية والاجتماعية.

ومع ذلك أعطى النظام لصاحب العمل الحق في اختيار يوم آخر من أيام الأسبوع ليكون يوم للراحة لبعض الموظفين بشرط إبلاغ مكتب العمل المختص بهذا التغيير.

كما أكد النظام على أن هذه الإجازة هي حق مستحق بأجر كامل ولا يجوز استبدالها بتعويض مادي أو مبالغ نقدية بدلا من الحصول على الراحة الفعلية.

ويجب أن تمتد هذه الفترة لتشمل أربع وعشرين ساعة متتالية على الأقل لضمان حصول العامل على وقت كاف يجدد فيه نشاطه بعيد عن ضغوط العمل.

حقوق الموظف في الإجازة الأسبوعية

وفقا لما جاء في المادة 104 من نظام العمل السعودي يحرص قانون العمل في المملكة على إعطاء الموظف وقت للراحة وتجديد نشاطه ولهذا وضع قواعد واضحة تنظم الإجازة الأسبوعية كالتالي:

يوم الراحة الأساسي: يعتبر يوم الجمعة هو يوم الإجازة المعتاد للجميع ومع ذلك يمكن بالاتفاق بين صاحب العمل والجهات المختصة اختيار يوم آخر في الأسبوع ليناسب طبيعة العمل.
راحة مدفوعة الأجر: يوم الإجازة الأسبوعية هو حق مكتسب بأجر كامل ولا يجوز استبداله بمقابل مادي أو التنازل عنه مقابل مبلغ من المال.
مدة الراحة: يجب أن يحصل الموظف على إجازة مستمرة لا تقل عن 24 ساعة متتالية.
العمل في المناطق البعيدة: في المهن التي تتطلب وجود الموظف في أماكن نائية أو ظروف عمل لا تتوقف يمكن تأجيل الإجازات وتجميعها لمدة لا تزيد عن 8 أسابيع ليحصل عليها الموظف دفعة واحدة عند عودته لأقرب مدينة.
استثناءات لظروف طارئة: يحق لصاحب العمل طلب الاستمرار في العمل دون إجازة أسبوعية في حالات محددة مثل الجرد السنوي إقفال الحسابات أو الميزانية بشرط ألا يتجاوز ذلك 30 يوما في السنة.
حالات الضرورة القصوى: يمكن إلغاء الراحة الأسبوعية مؤقتا لتفادي وقوع حوادث أو منع تلف المواد أو مواجهة ضغط عمل مفاجئ وموسمي على أن تظل ساعات العمل اليومية ضمن حدود 10 ساعات كحد أقصى.
العمل الإضافي: أي عمل يقوم به الموظف خلال أيام العطلات الرسمية أو الأعياد يعتبر ساعات إضافية ويستحق عنها أجر إضافي يحدده النظام.
ساعات العمل الإضافية: هي تلك المهام التي ينجزها الموظف خارج وقت عمله الرسمي أو في أيام إجازاته.

عدد ساعات العمل حسب نظام العمل السعودي

يهتم نظام العمل بمنح الموظف وقتا كافيا للراحة حتى يستعيد طاقته لذلك تم وضع ضوابط واضحة تنظم إجازتك الأسبوعية:

الأصل أن يكون يوم الجمعة هو يوم الراحة للجميع لكن يحق لصاحب العمل استبداله بيوم آخر بعد التنسيق مع مكتب العمل بما يتناسب مع مصلحة العمل.
راحتك الأسبوعية حق مضمون لك براتب كامل ولا يسمح النظام بالتنازل عنها مقابل مبلغ مالي أو تعويض نقدي.
يجب أن تمتد إجازتك الأسبوعية لمدة 24 ساعة متواصلة دون انقطاع.
بالنسبة للعاملين في الأماكن البعيدة أو المهن التي تتطلب استمرار العمل يمكن تجميع أيام الراحة لمدة تصل إلى 8 أسابيع ليتمتع بها الموظف عند عودته للمدينة.
في حالات خاصة مثل أوقات الجرد إقفال الحسابات أو تصفية المحل يمكن مواصلة العمل دون إجازة أسبوعية بشرط ألا تزيد هذه الأيام عن 30 يوما في السنة الواحدة.
يجوز تعليق الراحة الأسبوعية عند وجود خطر يهدد سلامة العمل أو لمنع تلف المواد أو لمواجهة ضغوط العمل الموسمية على أن يلتزم صاحب العمل بعدم تجاوز ساعات العمل اليومية لـ 10 ساعات.
أي عمل تؤديه في يوم راحتك أو خلال الأعياد والمناسبات الرسمية يعتبر عملا إضافيا ويجب أن يدفع لك صاحب العمل أجرا إضافيا مقابل هذه الساعات.

قد يهمك ايضا : المادة ٧٥ من نظام العمل

الإجازة الأسبوعية في القطاع الخاص في السعودية

تؤكد المادة 104 من نظام العمل السعودي حق جميع العاملين سواء في القطاع العام أو الخاص في الحصول على راحة أسبوعية والالتزام بساعات عمل محددة.

وقد وضع النظام حد أقصى للعمل اليومي لا يتجاوز 8 ساعات ولا يسمح بزيادة هذه الساعات لضمان راحة العامل.

أما بالنسبة لاختيار يوم الإجازة الأسبوعية في القطاع الخاص فهو أمر يعود لصاحب العمل حسب ما يراه مناسب وفي حال استدعت الحاجة استمرار العمل خلال أيام الإجازة فإن النظام يضمن للعامل كافة حقوقه ويلزم صاحب العمل بدفع أجر إضافي مقابل عمله في وقت راحته الأسبوعية.

ما هي فترة الراحة اليومية التي يستحقها العامل؟

حدد نظام العمل السعودي قواعد واضحة تضمن للعامل وقت للراحة خلال يومه كما أشار إلى استحقاق العامل لراحة أسبوعية إجمالية تصل إلى 36 ساعة يتم توزيعها بين يوم الإجازة المعتاد وفترات الاستراحة أثناء العمل بما يتماشى مع حاجة العمل وظروفه وذلك وفقا لما يلي:

يجب أن يحصل العامل على استراحة مدتها نصف ساعة عدة مرات خلال يوم العمل بحيث يتم ترتيبها ليرتاح الموظف بعد كل 4 أو 5 ساعات متواصلة من العمل.
تمنح هذه الفترات للعامل ليتمكن من تناول طعامه وأداء صلاته وقضاء احتياجاته الشخصية بكل أريحية.
يقضي الموظف وقت الاستراحة والصلاة والطعام كما يشاء ولا يحق لصاحب العمل إلزامه بأي مهام أو مسؤوليات وظيفية خلال هذه الدقائق.

أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية

إذا كنت بحاجة إلى تفسير قانوني دقيق أو استشارة متخصصة حول نظام العمل السعودي وتطبيقاته يمكنك التواصل مع شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية للحصول على دعم قانوني موثوق يضمن لك وضوح الموقف وحماية حقوقك.