نُصت المادة 85 من نظام العمل لتحفظ جهودك وحقوقك المالية كاملة قبل الاستقالة، وتضمن عدم مماطلة أصحاب العمل في حساب مكافأة نهاية الخدمة، ولكن لا بد من الدراية بقواعد الاستقالة في سائر الأحوال، وفي السطور التالية سنساعدك لتكون على دراية بقيمة المكافأة المحددة لك بدقة.
نص المادة 85 من نظام العمل
إن المادة 85 من نظام العمل pdf تنص على أن الموظف الذي قدم استقالته يجب أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة، وتقدر بمدة الخدمة كما يلي:
- الخدمة من سنتين لخمس سنوات: يحصل على ثلث المكافأة، وقبل سنتين تسقط المكافأة تمامًا.
- الخدمة من خمس لعشر سنوات: يحصل على ثلثي المكافأة المقدرة.
- الخدمة من عشر سنوات فأكثر: يحصل العامل حينها على المكافأة كاملة.
شرح المادة 85 من نظام العمل
في المادة 84 من نظام العمل يتجلى أن مكافأة نهاية الخدمة هي حق الموظف دائمًا، وتحسب بناءً على آخر راتب حصل عليه، فأول خمس سنوات يحصل عن كل سنة راتب نصف شهر، وبعد الخمسة يتقاضى عن كل سنة راتب شهر كامل.
بينما المادة 85 من نظام العمل تهدف للتوازن بين حق العامل والتزامات صاحب العمل تجاهه، فإذا غادر العمل بعد استكمال سنوات طويلة من الخدمة يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تقديرًا لجهوده واستمراره وسعيه للارتقاء بالمؤسسة.
ما هي المادة 85 من نظام العمل السعودي؟
إن المادة 85 من نظام العمل تختص بمكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة الحرة من الموظف وليس إثر فصل أو انتهاء العقد، وتقدر حسب مدة الخدمة ولا يحصل عليها دائمًا كاملة، وتأتي المادة 88 من نظام العمل لتضمن حصول الموظف على المستحقات خلال أسبوع واحد إذا قرر مدير المؤسسة فصله بشكل مفاجئ.
الفرق بين المادة 84 و 85 في نظام العمل
ثمة فرق طفيف بين المادة 84 و 85 من نظام العمل لكنهما مُكملين لبعضهما، ويتجلى الفرق فيما يلي:
- المادة 84: تنص على حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حال الفصل لغير سبب تأديبي أو انتهاء العقد دون تجديد، وتحسب نصف شهر عن كل سنة لأول خمس سنوات، وشهر عن كل سنة من بعد الخمس سنوات.
- المادة 85: تبرز حق الموظف عند تقديم استقالته بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا دامت مدة الخدمة لعشر سنوات، وتكون النسبة أقل مع تقليص عدد سنوات الخدمة.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقالة؟
تختلف طريقة الحساب وفقًا لمادة 81 من نظام العمل pdf عن المادة 85؛ فالمادة 81 تنص على منح العامل الحق في الاستقالة من العمل دون إشعار مسبق مع الاحتفاظ بسائر حقوقه كاملة إذا تعرض للغش أو عدم الوفاء من صاحب العمل.
بينما المادة 85 من نظام العمل تختلف لأن نسبة المكافأة تقدر بعدد سنوات الخدمة في سائر الأحوال، وتكمن خطوات حساب المستحقات فيما يلي:
1- مراجعة نوع العقد
أولًا يجب الرجوع لنوع عقد العمل المبرم، إذا كان محدد بمدة أو غير محدد؛ لأنه إذا كان محددًا بمدة والاستقالة قبل انتهائها فيحتاج الموظف لتعويض الشركة، وهذا لا يؤثر عامةً على مكافأة نهاية الخدمة قانونًا.
2- حساب مدة الخدمة
يجب حساب مدة الخدمة باليوم والساعات بدايةً من يوم بداية الخدمة وحتى آخر يوم تقديم الاستقالة؛ لأن اليوم قد يكون فارقًا في إكمال المدة المقدرة لنسبة مكافأة نهاية الخدمة.
3- تحديد نسبة الاستحقاق
بعد تحديد مدة الخدمة تبدأ احتساب الاستحقاقات حسب النسبة المقررة في المادة 85 من نظام العمل، والتي تنص على الآتي:
- الخدمة من 2-5 سنوات: تُقسم إجمالي المكافأة الكاملة على 3 لحساب الثلث.
- الخدمة من 5-10 سنوات: يتم ضرب نسبة المكافأة الإجمالية في اثنين، ثم تقسم على 3 لحساب الثلثين.
- الخدمة لأكثر من 10 سنوات: يحصل الموظف على إجمالي المكافأة كاملة.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
في المادة 77 من نظام العمل ضمانة بحصول العامل على حقوقه المالية عند ترك العمل، بينما في المادة 85 من نظام كثير من التفاصيل للحصول على حق مكافأة نهاية الخدمة، ولا بد من استيفاء بعض الشروط لضمان الحق المالي:
- يجب تقديم طلب رسمي للاستقالة على ورقة مطبوعة أو إيميل رسمي حسب نظام الشركة؛ لتوثيق تاريخ تقديم الاستقالة.
- لا بد من استكمال عامين خدمة في الشركة للحصول على المكافأة؛ لأنها المدة الأدنى.
- يشترط ألا يكون الموظف سيفصل لمخالفة جسيمة مسبقة اكتُشفت بعد تقديم الاستقالة.
- يجب الالتزام بفترة الإخطار المحددة في العقد والتي غالبًا تكون ستين يومًا، وعدم فعل ذلك يحق للشركة خصم بدل الإنذار من المستحقات.
ما يستحقه العامل عند تقديم استقالته بعد مرور عامين
تنص المادة 87 من نظام العمل والمادة 85 على استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة حتى وإن لم ينتهي عقد العمل، وغيرها من الامتيازات يضمنها القانون له، وتشمل:
- ثلث المكافأة: يحصل كما أشرنا سلفًا الموظف على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- شهادة خبرة: من حق الموظف الحصول على شهادة من الشركة مدوّن بها تاريخ البداية والنهاية بالعمل، والمسمى الوظيفي مجانًا لتسهيل إيجاد فرص وظيفية أخرى.
- استرداد الأوراق: إن كان الموظف ترك أوراق أصلية عند إبرام عقد العمل فالشركة ملزمة بمنحها إياه فورًا بعد انتهاء عقد العمل معًا.
- رصيد الإجازات: إن لم يحصل الموظف على إجازات سنوية فيحصل مقابل كل يوم إجازة لم ينتهي مقابل مادي.
- شهادة إخلاء طرف: هذه الورقة إثبات تسليم كافة مستلزمات العمل كاللاب توب والمفاتيح، وتعني بإخلاء طرف الموظف تجاه الشركة للحماية القانونية.
- تذكرة العودة: في حالات شركات الاستقدام إن كان يتضمن العقد تذكرة العودة للموظفين الوافدين عند انتهاء العلاقة، فمن حق الموظف الحصول على تذكرة عودة.
هل هناك استثناءات لما ورد في المادة 85 من نظام العمل؟
ثمة بعض الحالات التي تنص على منح الموظف كامل مكافأة نهاية الخدمة دون قيود أو شروط كما يتجلى في المادة 85 من نظام العمل، وتشمل هذه الحالات ما يلي:
- في حالة ترك العمل للقوة القاهرة، بسبب ظرف خارج عن إرادته كالكوارث الطبيعية.
- إذا كانت الموظفة مقبلة على زواج وتريد التفرغ لحياتها الزوجية فتقدم الاستقالة قبل ستة أشهر من تاريخ عقد الزواج للحصول على المكافأة كاملة.
- عند رغبة الموظفة الأم في الاستقالة لرعاية الرضيع، ولكن يجب تقديم الاستقالة خلال ثلاثة شهور من تاريخ الولادة لاستحقاق المكافأة كاملة.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
قبل تقديم الاستقالة يجب أن تتأنى وتدقق حتى لا تخسر حقوقك المالية، ومعك في شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية سنساعدك في مراجعة عقدك ونضمن لك سائر حقوقك النظامية، احصل على استشارة قانونية قبل اتخاذ القرار الآن.
الأسئلة الشائعة
ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء العقد بالتراضي؟
في الاستقالة يكون قرار إنهاء العمل فردي، بينما التراضي يكون القرار بها جماعي وبموافقة الطرفين.
ما هي المادة 59 من نظام العمل السعودي؟
تحافظ على استقرار الموظفين، فإن كان الراتب شهري فتمنع هذه المادة صاحب العمل من تغييره حق تقاضي الراتب إلى أسبوعيًا إلا إذا وافق العامل.
