القطاع العسكري هو قطاع قائم على قيم محددة تتمثل في المسؤولية المجتمعية والأمانة، ولكن عند ذكر استغلال النفوذ الوظيفي العسكري فإن هذه المشكلة لا تبرز كقضية عادية بل قضية فساد عسكري من المقام الأول أي لم تعد تشكل مجرد تجاوز إداري بل تصنف كجريمة فساد ويتحول صاحبها للمساءلة القانونية، وذلك لمنع اتخاذ الرتبة العسكرية كحصانة لتحقيق الأهواء الشخصية.
استغلال النفوذ الوظيفي العسكري
استغلال النفوذ الوظيفي العسكري هو قيام الموظف بقبول مكاسب شخصية سواء كانت مادية أو معنوية أو عينية وذلك من خلال استغلال مكانته الوظيفية في حال كان نفوذُا حقيقًا أو لا، وقد تم تصنيف هذا الفعل في إطار استغلال النفوذ الوظيفي كجريمة فساد يخضع صاحبها إلى قانون مكافحة الفساد.
هذه الجريمة تتضمن العديد من الصور سواء قبول مكاسب مالية أو استغلال النفوذ العسكرية ضد العاملين أو استخدام موارد الدولة في أمور غير مشروعة أو خارج إطار العمل وغيرها العديد من الصور التي تصنف ضمن الاستغلال الوظيفي العسكري.
حيث تحدد عقوبة من يستغلون نفوذهم لكسب المال (رشوة) وفق المادة 5 فإنه يتم الحكم على الموظف بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات تتحدد حسب تقدير المحكمة، بالإضافة إلى غرامة مالية يمكن أن تصل إلى مليون ريال.
بينما من يستغلون نفوذهم لتحقيق مصالح شخصية فإنه يتم فرض غرامة مالية تصل إلى 20 ألف ريال، بينما السجن يصل إلى 10 سنوات.
مفهوم استغلال النفوذ الوظيفي العسكري
يقصد باستغلال النفوذ الوظيفي العسكري بقيام الموظف باستغلال نفوذه العسكري في القيام ببعض الأفعال التي تسيء لمكانته اولًا والنظام داخل المؤسسات العسكرية ثانيًا، أو استغلال المنصب تحقيق أهواء شخصي تتمثل في الكسب الشخصي دون مراعاة للقانون.
نظرًا لتأثير هذا الفعل على المجتمع بشكل عام وعلى سريان العمل بالمؤسسات بشكل خاص، فقد تم إصدار قوانين صارمة بمحاسبة كل من يستغل منصبه العسكري بصورة غير مشروعة، ومن أهم صور استغلال المنصب ).
استغلال السلطة لكسب امتيازات غير مستحقة، منح امتيازات للأقارب أو أشخاص بصورة غير مشروعة مصل الترقيام والمناصب وغيره، استغلال العقود أو المعاملات لصالح أفراد آخرين) وغيرها من الصورة المختلفة.
أمثلة على استغلال نفوذ وظيفي
هناك صور وأمثلة كثير تشير على استغلال النفوذ الوظيفي العسكري، وهذه الأمثلة تمثل تجاوزات بحق النظام العسكري والإداري للدولة، ولعل أهم هذه الأمثلة:
- استغلال النفوذ للحصول على مكاسب مالية تتمثل في الرشوة.
- استغلال النفوذ للحصول على امتيازات تجارية.
- استغلال النفوذ لترقية أقارب أة للتأثير على العقود أو المعاملات بشكل غير قانوني.
عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي
بعد التحقيق في الجريمة والتأكد من قيام الموظف باستغلال نفوذه، وبعد استكمال كافة الأدلة فإن المحكمة تصدر قرار بالحكم على الموظف بالعقوبة التالية:
- القطاع الحكومي: وفقًا لمرسوم ملكي رقم 43 فإن الموظف الذي يستغل نفوذه لتحقيق أهواء شخصية، فإنه يتم الحكم عليه بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وغرامة تصل قيمتها إلى 20 ألف ريال.
- القطاع الخاص: يحق لصاحب العمل أن يقوم بفصله بشكل فوري وذلك دون أن يقدم له أي تعويض أو مكافأة في حال استغلال الوظيفة لأهواء شخصية، وذلك وفقًا لما ورد في قانون العمل السعودي المادة 80.
- بينما في حال استغلال النفوذ للحصول على رشوة فإنه يتم الحكم بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، بينما الغرامة تصل إلى مليون ريال أو تتحدد عقوبة واحدة إما بالسجن أو الغرامة.
ما هي عقوبة استغلال النفوذ الوظيفي
وفقًا للقانون السعودي فقد نص على الحكم على الموظف بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات حسب تقدير المحكمة وبغرامة مالية تصل قيمتها إلى مليون ريال أو قد تفرض عليه عقوبة واحدة منهما، وذلك لتحجيم قضايا الفساد الوظيفي وتحقيق العدل الوظيفي، ولا تتوقف العقوبة هنا فحسب بل تشمل عقوبات إدارية تتمثل في الفصل من العمل بل ويحرم الموظف من تولي أي مناصب عامة بالمستقبل.
ما هو التعسف في استعمال السلطة؟
يقصد بالتعسف هو استغلال النفوذ أو السلطة بصورة غير مشروعة وذلك لتحقيق أهواء شخصية أو لكسب مصلحة غير مشروعة بدلًا من استخدام هذه النفوذ لتحقيق المصلحة العامة لأفراد المجتمع، وتتمثل في عدة صور تتمثل في نقل موظف من وظيفته بصورة غير قانونية وذلك انتقامًا منه أو لأسباب شخصية لا تتعلق بالعمل.
كذلك إصدار قرارات من شأنها أن تلحق الضرر بالآخرين وذلك لتحقيق مكاسب شخصية، استخدام الموظف لسلطته بصورة غير أخلاقية سواء في تزوير المستندات أو التوقيع أو الختم على أوراق لتحقيق مصالح شخصية.
من صور استغلال النفوذ الوظيفي:
هناك صور عديدة تبرز استغلال النفوذ الوظيفي العسكري والتي نوهت عليها القوانين السعودية وحددت لها عقوبات صارمة، وفي إطار صور استغلال النفوذ الوظيفي العسكري نوضح لك صور الاستغلال الوظيفي بشكل عام:
- استغلال السلطة بشكل غير قانوني للتأثير على موظف أو زميل أقل في المكانة الوظيفية.
- استخدام النفوذ لأجبار الموظفين أو جهة معينة لتنفيذ رغبات شخصية.
- قيام الموظف باستغلال المرز الوظيفي وذلك لفرض أرائه بلا لا يخدم المصلحة العامة أو للتحكم بالموظفين.
ما حكم استغلال الوظيفة؟
يعد استغلال الوظيفة لمصالح شخصية أو للقيام بأمور غير قانونية خي خيانة الأمانة التي تُوكل للموظف، وهو من الأمور التي يتم تحريمها شرعًا،ولهذا تنص القوانين على عقوبة صارمة لمن يقوم باستغلال الوظيفة بشكل غير قانوني.
ليتم الحكم عليه بالسجن والغرامة بل والفصل من العمل أو أي من هذه العقوبات، وذلك لمنع انتشار الفساد في المجتمع ولضمان تحقيق العدل الوظيفي للجميع.
أركان جريمة استغلال النفوذ الوظيفي في السعودية
قد نص القانوني السعودي على بعض الشروط التي يجب أن تتوفر لإثبات جريمة استغلال النفوذ، وهذه الأركان تتمثل في:
- يجب أن يمتلك الموظف نفوذ أو سلطة معينة لكي تثبت الجريمة باستغلاله لمكانته الوظيفية.
- أن يكون الهدف الذي سعى له الموظف هي أهداف شخصية غير قانونية.
- قيام الموظف بجريمة لتحقيق مكاسب غير قانونية مستغليًا في تلك الجريمة مكانته الوظيفية.
- وجود نية بالقصد أي بالمعرفة الكافية بأنه يقوم باستغلال الوظيفة أو السلطة لتحقيق مصالح شخصية بشكل غير قانوني.
أفضل محامي جنائي في السعودية
تواصل الآن شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية لضمان تمثيل قانوني على أيدي محامين خبراء في القضايا الجنائية، وذلك لضمان كافة حقوقك ولحماية موقفك القانوني بصورة تضمن لك العدالة.
الأسئلة الشائعة
ما هي جنحة استغلال النفوذ الوظيفي؟
تشير إلى قيام الموظف باستغلال مكانته الوظيفية لتحقيق مصالح شخصية تتمثل في الامتناع عن العمل أو ممارسة أعمال غير مشروعة أو الحصول على مزايا وظيفية أو مكاسب غير مستحقة.
ما هي عقوبة سوء استعمال السلطة؟
تتحدد عقوبة سوء استعمال السلطة بالسجن كحد أقصى 10 سنوات، وغرامة تصل إلى 20 ألف ريال وقد يحاكم الموظف بإحداهما فقط حسب ظروف القضية.
هل يمثل سوء استخدام السلطة فسادًا في القانون السعودي؟
نعم، تمثل فساد وظيفي يتبع القضايا الجنائية، بل ويحدد له عقوبات صارمة بالسجن والغرامة المالية والفصل عن العمل.
