تمتلك شركة سعود آل طالب للمحاماة محامي موارد بشرية ذات خبرة واسعة تمتد لسنوات طويلة في مجال قضايا وأنظمة الموارد البشرية، وتضم الشركة مجموعة من المحامين المتخصصين في أنظمة العمل واللوائح التنظيمية وسياسات الموارد البشرية، وتقدم الشركة خدمات قانونية وفنية شاملة تهدف إلى تنظيم علاقة العمل، وحماية حقوق المنشآت والموظفين، وضمان الالتزام بالأنظمة واللوائح المعمول بها في المملكة.
تتميز شركة سعود آل طالب للمحاماة بخبرة واسعة وسنوات طويلة في معالجة القضايا المرتبطة بإدارة الموارد البشرية والنزاعات الناشئة عن علاقات العمل داخل المنشآت، ويُعد هذا المجال من المجالات القانونية المهمة لارتباطه المباشر بتنظيم بيئة العمل، ورفع مستوى الامتثال النظامي، وتقليل النزاعات العمالية.
تتنوع اختصاصات محامي مورارد بشرية ضمن مجموعة واسعة، أهمها:
– إعداد وصياغة لوائح الموارد البشرية
إعداد وصياغة لوائح تنظيم العمل ولوائح الجزاءات بما يتوافق مع نظام العمل السعودي.
– صياغة ومراجعة عقود العمل
إعداد ومراجعة عقود العمل للموظفين بما يضمن حقوق المنشأة والعامل.
– الاستشارات النظامية للموارد البشرية
تقديم الاستشارات القانونية لإدارات الموارد البشرية حول الإجراءات النظامية اليومية.
– إدارة المخاطر العمالية
تحليل المخاطر النظامية المرتبطة بالموارد البشرية ووضع حلول وقائية.
– القضايا التأديبية والإنهاء الوظيفي
الاستشارة في إجراءات التحقيق الداخلي، والجزاءات، وإنهاء العلاقة التعاقدية.
– التمثيل أمام الجهات المختصة
تمثيل المنشآت أمام الجهات العمالية واللجان المختصة فيما يتعلق بشؤون الموارد البشرية
تُعد شركة سعود ال طالب للمحاماة من الجهات المتخصصة في تقديم الخدمات القانونية المرتبطة بالموارد البشرية نظراً لخبرتها العملية في الجمع بين الأنظمة العمالية والإدارة التنظيمية الحديثة.
وتتميز الشركة في هذا المجال لعدة أسباب، من أبرزها:
يساعد محامي الموارد البشرية في تنظيم علاقة العمل، وصياغة اللوائح والعقود، وتقليل النزاعات، وضمان الالتزام بنظام العمل.
تقدم الشركة خدماتها للمنشآت الخاصة وشبه الحكومية وفق الأنظمة المعمول بها.
نعم، تقوم الشركة بإعداد واعتماد لوائح تنظيم العمل ولوائح الجزاءات النظامية.
وجود محاي مختص يساهم على:
