تمثل عقوبة التغيب عن العمل في السعودية من أهم النصوص التي ولى لها المسؤولين اهتمام كبير، وذلك لتنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل وتجنب النزاعات بينهم ولخلق بيئة عمل قائمة في الأساس على الالتزام الأخلاقي والمهني لضمان سير العمل بنجاح داخل المؤسسة، وقد تضمن نظام العمل العديد من المواد واللوائح التي تتشكل من خلالها عقوبة التغيب عن العمل حسب مدة الغياب وأسبابه وغيره من العوامل.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
تتحدد عقوبة التغيب عن العمل في السعودية في إطار صارم الهدف منه تعزيز استقرار العمل، وتحقيق الالتزام الكامل بكافة اللوائح داخل المؤسسة، حيث أن عقوبة متغيب عن العمل وفقًا للقانون السعودي تتمثل في:
- يقرض على صاحب العمل غرامة مالية تصل إلى 50 ألف ريال سعودي.
- في بعض الحالات يتم ترحيل الموظف إلى بلده ويمنع من العودة للمملكة إلا في حالات معينة.
- يحكم عليه بالسجن لمدة أقصاها 6 أشهر في بعض الحالات.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
وفقًا لما صدر في النظام الجديد للعمل بالسعودية فإنه في حال إثبات غياب العامل عن العمل دون وجود سبب منطقي أو مبرر لهذا الغياب فإنه يخضغ لعقوبة التغيب عن العمل في السعودية حسب المادة 80 والتي تنص على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون أن يقدم تعويضًا للعامل ولكن يجب تسجيل البلاغ في منصة قوى.
كما أنه لا يحق للعامل أن يقوم بالانتقال أو العمل في مؤسسة أخرى خلال فترة 60 يومًا وهي الفترة المحددة للسماح، إلا في حال الحصول على الموافقة على طلبه في نقل الخدمات للمؤسسة الجديدة أو في حال قيامه بإصدار تأشيرة خروج نهائي.
أما في حال لم يقم العامل أو الموظف بتوضيح سبب الغياب أو حتى تصحيح موقفه ذلك فإنه في بعض الحالات تصل العقوبة إلى إلغاء إقامته داخل المملكة بصورة نهائية بل ويتم ترحيله إلى بلده مع إصدار قرار بمنع العودة للمملكة لمدة معينة يتم تحديدها من قبل الجهات المختصة، وذلك لضمان الالتزام بتطبيق قواعد العمل.
الإجراءات المتبعة عند التغيب عن العمل في السعودية
هناك بعض الإجراءات التي يجب تنفيذها عن تغيب العامل عن العمل وذلك لضمان سير العملية بشكل قانوني لتجنب أي من الجزاءات التي يمكن أن تصل إلى الفصل النهائي من العمل، فقط كل ما عليك الالتزام بالخطوات التالية:
- الدخول على منصة أبشر من هنا.
- تسجيل الدخول بحسابك الشخصي على المنصة.
- النقر على زر الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة تقديم طلب بلاغ تغيب عن عمل.
- يجب تعبئة كافة البيانات المطلوبة في النموذج.
- يجب توضيح أسباب التغيب عن العمل مع العلم أنه يجب إرفاق كافة المستندات والدلائل التي تثبت صحة حديثك
حالات التغيب المُجازة في السعودية
استكمالًا لتوضيح عقوبة التغيب عن العمل في السعودية فإن القانون قد وضح بعض الحالات التي يحق التي تندرج ضمن الحالات المجازة للتغيب عن العمل، وهذه الحالات تتمثل في:
- يعد من حق الموظف الحصول على أجازة مدفوعة الأجر لمدة 21 يومًا سنويًا تتمثل في الأجازة السنوية بعد انقضاء سنة من الخدمة في المؤسسة، ويمكن أن تصل الأجازة إلى 30 يومًا إذا تخطت مدة خدمة الموظف 5 سنوات متتالية بالمؤسسة.
- كما أنه من حق الموظف الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في أيام العطل الرسمية التي يتم تحديدها من قبل الجهات الرسمية بالدولة.
- كما أنه من حق المسلم الحصول على أجازة لمدة تتراوح من 10 إلى 15 يوم مدفوع الأجر بالكامل وهو ما يطلق عليه إجازة حج.
- كما تحدد للموظف أجازة مدفوعة الأجر لمدة 3 أيام في حال الزواج بينما في حال ولادة الطفل يحصل على يوم واحد أجازة.
- بينما في حال وفاة زوجة الموظف أو أو أحد أصولة فإنه يحق له الحصول على إجازة لمدة 3 أيام مدفوعة الأجر.
- كما أنه يمكن أن يحصل على إجازة صحية إذا أثبت مرضه بشهادة من جهة معتمدة.
الشروط التي تجعل بلاغ التغيب عن العمل كيديًا في السعودية
للتأكد أن البلاغ المقدم ضد العامل ليس بلاغًا كيديًا فإن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد يجب أن يتضمن العديد من الشروط التي تتمثل في:
- قيام العامل بتقديم ما يثبت تواجده في العمل أثناء فترة تقديم البلاغ أو بعد تقديمه.
- إذا قدم العامل ما يثبت حصوله على إجازة رسمية تم كتابتها خلال فترة الغياب.
- كذلك في حال كانت هناك دعوى قائمة في برنامج ودي من قبل الموظف ضد المنشأة، مع العلم أنه تم إشعار صاحب العمل بتلك الدعوى قبل أن يقوم بتقديم البلاغ.
- كذلك في حال تم إثبات أن البلاغ يرتبط بشكل وثيق بإنهاء العلاقة العمالية بصورة غير مشروعة، بل وتم إصدار حكم قضائي بذلك.
- إذا تم ملاحظة أن البلاغ قد تم إصدار في مدة خلال شهر من تاريخ إنتهاء قضية عمالية، بالرغم أن هذه القضية تم مناقشتها بين كل من العامل وصاحب العمل بل وتم إصدار حكم نهائي بالفعل.
كيفية الاستعلام عن حالة تغيب العامل أو بلاغ الهروب في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة عن إمكانية الاستعلام عن بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، وذلك لجمع المعلومات الخاصة بالعامل فقط من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- تسجيل الدخول بحسابك على المنصة.
- النقر على زر “الاستعلامات الإلكترونية”.
- أختر الاستعلام عن موظف وافد.
- يجب إدخال رقم الإقامة الخاص بالعامل ثم النقر على زر البحث.
- سوف يعرض لك كافة المعلومات الخاصة بحالة غياب العامل.
إجراءات نقل كفالة عامل متغيب عن العمل في السعودية
كما أعلنت وزارة الموارد البشرية بالمملكة عن خطوات نقل كفالة متغيب عن العمل بشكل إلكتروني وذلك لتوفير الوقت والجهد على أصحاب العمل، فقط ينصح باتباع الخطوات التالية:
- الدخول على موقع وزارة الموارد البشرية من هنا.
- تسجيل الدخول على المنصة باستخدام حسابك الشخصي.
- النقر على زر الاستعلامات الإلكترونية.
- اختيار خدمة الاستعلام عن موظف وافد.
- يجب إدخال رقم الإقامة الخاص بالموظف.
- النقر على زر البحث.
- سوف يعرض لك حالة الموظف إذا كانت مسجل لديه حالات هروب أو تغيب وغيرها من التفاصيل اللازمة.
دليل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل إلكترونيًا في السعودية
قد أعلنت الجهات المختصة عن منح مدة يحق فيها بإلغاء بلاغ التغيب عن العمل وذلك في حالات معينة تحقيقًا للعدالة، ولكن يشترط أن يقوم صاحب العمل بإلغاء البلاغ بنفسه حيث يعد الطرف الذي يحق له ذلك.
ويمكن الإلغاء في حالة وضح الموظف وجود أسباب قهرية أو منطقية أو حتى في حال رغبة صاحب العمل في إعادة العمل لعمله مرة ثانية، ويمكن إلغاء البلاغ من خلال:
- الدخول على منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تسجيل الدخول على المنصة باستخدام حساب المنشأة
- النقر على زر الخدمات الإلكترونية.
- اختيار خدمة إدارة البلاغات عن التغيب.
- سوف يعرض لك قائمة بكافة البلاغات المقدمة يتم النقر على البلاغ المحدد.
- الضغط على زر إلغاء البلاغ.
- يجب إدخال كافة البيانات المطلوبة مع ضرورة تأكيد عملية الإلغاء.
- يجب الانتظار حتى يتم مراجعة ومعالجة الطلب مرة أخرى خلال مدة لا تتخطى 3 أيام.
شروط قبول بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد بالسعودية
تطبق عقوبة التغيب عن العمل في السعودية إذا كان البلاغ مستوفي كافة الشرةك وذلك لضمان إصدار قرار عادل ضد الموظف المتغيب عن العمل، حيث يجب رفع مستندات تؤكد أن الموظف يعمل بالفعل في المؤسسة أي تربطه علاقة قانونية بالمؤسسة مع مراعاة ما يلي:
- لكي يسمح بتقديم بلاغ العمل يجب إثبات تغيب الموظف لمدة 14 يوم متتاليين دون إخطار المؤسسة أو صاحب العمل وذلك لحماية حقوق المؤسسة.
- يشترط لتقديم البلاغ أن تكون المؤسسة مرخصة مومستوفية كافة الإجراءات الخاصة بممارسة النشاط التجاري داخل المملكة، وأن تكون مسجلة في الجهات الرسمية وذلك لضمان صحة البلاغ المقدم ضد الموظف.
- لضمان حماية حقوق المؤسسة يجب أن تكون كلًا من تصاريح العمل الخاصة بالمؤسسة وإقامة الموظف ما زالت سارية.
- كما يجب على صاحب العمل قبل تقديم البلاغ أن يتأكد أن الموظف لم يصدر تأشيرة خروج نهائي.
- كما يجب العلم أن البلاغ يسمح بتقديمه لمرة واحدة فقط ضد كل موظف مكفول.
قد يهمك ايضا : عقوبة الامتناع عن العمل في القطاع الخاص
كيفية تقديم بلاغ التغيب عن العمل عبر منصة “أبشر” وفق النظام الجديد
استكمالًا لعرض عقوبة التغيب عن العمل في السعودية فإنه يمكن تقديم بلاغ للتغيب عن العمل عبر منصة أبشر، فقط يرجى اتباع الخطوات التالية:
- يجب تسجيل الدخول على المنصة باستخدام الحساب الشخصي الخاص.
- الانتقال إلى قسم الخدمات الإلكترونية.
- يجب تعبئة نموذج البلاغ وإدخال كافة البيانات المطلوبة.
- يرجى إدخال أسباب التغيب مع إرفاق المستندات التي تؤكد تلك الأسباب.
- مراجعة كافة البيانات المدخلة والتأكد من صحتها ثم النقر على زر إرسال البلاغ.
العقوبات المتعلقة بالتغيب عن العمل
قد تحددت عقوبة التغيب عن العمل في السعودية وفقًا لما أعلنته الجهات المختصة في حال تغيب العامل دون وجود سبب قهري أو مرضي وهذه العقوبة تتمثل في:
- تسديد غرامة مالية تتراوح من 10 إلى 50 ألف ريال.
- ترحيل الموظف بشكل نهائي إلا في حالات استثنائية.
- أما إذا كان الموظف هارب فإنه يحكم عليه بالسجن لمدة قد تصل إلى 6 أشهر.
أفضل محامي قضايا عمالية
لتجنب عقوبة التغيب عن العمل في السعودية ولضمان حقوقك المالية والمهنية لا بُد من التواصل مع شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية ، وذلك لأن خبراؤنا يوفرون لك استشارات دقيقة لحماية موقفك القانوني.
الاسئلة الشائعة
كم مدة بلاغ التغيب عن العمل؟
أوضح قانون العمل أنه يتاح 15 يومُا من وقت تقديم البلاغ، وذلك لمنح فرصة للعامل بالظهور أو لحل النزاع بينهم.
هل يسمح بنقل كفالة موظف متغيب عن العمل؟
نعم، يسمح بذلك ولكن قد أوضحت القوانين أن هذا في حالات محددة خلال فترة 60 يومًا من تاريخ الإبلاغ عن التغيب.
كيف يمكن إزالة التغيب عن العمل؟
يمكن ذلك بسهولة من خلال التعاقد مع مكتب عمل لإلغائه وذلك من خلال إما إثبات سبب منطقي للغياب أو كيدية البلاغ حل النزاع مع صاحب العمل.عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
