قد أولت الأنظمة السعودية أهتمام ملحوظ بنظام العمل، ولهذا تضمنت المادة 58 من نظام العمل الحقوق الجوهرية للعامل وأهم الالتزامات التي يشترط أن يلتزم بها العامل وذلك لما لها من دور كبير في تنظيم العلاقة بين كلًا من العامل والجهة المسؤولة وذلك لضمان حقوق كلا الطرفين، فقد تم الإعلان عن هذه المادة نظرًا حرص المملكة على تطوير الأنظمة المالية والإدارية وذلك لضمان إضافة العامل في منظومة متكاملة تسير بضوابط واضحة.
المادة 58 من نظام العمل
قد تضمن المادة 58 من نظام العمل العديد من النصوص التي يلتزم بها صاحب العمل والعامل على حدى لتنظيم بيئة العمل، وهذه النصوص تتمثل في:
- لا يمنح لصاحب العمل الحق في نقل العامل دون الحصول على موافقة مسبقة على أن تكون موافقة كتابية من مقر العمل الأصلي ليتم نقله لمكان آخر يتطلب منه الحاجة لتغيير مكان إقامته.
- كما تضمن القانون إمكانية تكليف العامل بالعمل في مكان مختلف عن المكان المتفق عليه وذلك لظروف معينة بالعمل ويشترط ألا تتجاوز المدة 30 يوم، وفي تلك الحالة لا يشترط الحصول على موافقة العامل، ولكن في تلك الحالة يلتزم صاحب العمل بكافة تكاليف الانتقال والإقامة.
شرح المادة 58 من نظام العمل السعودي
تضمنت المادة 58 من نظام العمل بنود صريحة بعدم امتلاك صاحب العمل الحق في الموافقة على نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مقر آخر غير المتفق عليه إلا بعد الحصول على موافقة العامل خاصةً إذا كان هذا التغيير يفرض على العامل أن يقوم بتغيير محل إقامته.
ولكن يستثنى من ذلك في حال كان هذا النقل لصالح العمل والعامل ولا يلحق أي ضرر بالعامل، كما تضمنت هذه المادة استثناءات واضحة تتمثل في:
- يشترط الحصول على موافقة العامل على نقله وذلك بصورة كتابية واضحة من مقر عمله الأول.
- أما في حال وجوده حالات ضرورية تقتضيها طبيعة العمل فإنه يتم إلزام العامل بالانتقال لمدة مؤقتة يشترط ألا تتجاوز 30 يومًا، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يتحمل كافة التكاليف الخاصة بانتقال العامل بما في ذلك وسيلة المواصلات من مقر الإقامة إلى العمل أو إقامته في حال تغيير محل الإقامة.
- يجب التنويه أن صاحب العمل يتحمل تكاليف الانتقال والسكن ولكن لا يتحمل تكاليف الأسرة أو نقل أسرة العامل وذلك لأنه نقل مؤقت لا يتجاوز 30 يومًا.
حالات إنهاء العقد وفقًا للمادة 58
كما تضمن المادة 58 من نظام العمل بعض الحالات التي يسمح فيها بإنهاء عقد العمل وهذه الحالات تتمثل في:
- إذا لم يتم الالتزام بالشروط الموضحة بعقد العمل، في تلك الحالة يحق لصاحب العمل إنهاء العقد ولكن يشترط أن يقدم إنذار مسبق للعامل.
- إذا كان العامل يتأخر عن العمل بصورة متكررة وذلك دون تقديم سبب واضح لهذا التأخير.
- قيام العامل بتحريض الموظفين على ترك العمل أو نشر الفوضى والعنف.
- إذا تم إجراء التقييمات اللازمة للموظف وتم إثبات عدم كفاءته لإتمام المهام المطلوبة منه في العمل.
كيف يمكنك الاستفادة من المادة 58؟
سواء كنت موظفًا أو صاحب عمل فيمكنك الاستفادة من المادة 58 من نظام العمل وذلك من خلال:
1- الموظف
- يمكنك التعرف على كافة الحقوق والواجبات الخاصة بك بما يدعم موقفك القانوني في حال وقوع أي نزاع.
- كما أن هذه المادة تمكنك من جمع الأدلة والشهود في حال التعرض لأي من التعسف من قبل الشركة أو صاحب العمل.
2- صاحب العمل
- يشترط على صاحب العمل الالتزام بكافة الإجراءات المتبعة خاصةً عند إنهاء عقد العمل وذلك لتجنب المسائلة القانونية.
- كما أنه يمكنك استغلال هذه المادة وإجراء ورش عمل مخصصة للموظفين وذلك لتتمكن من توعيتهم بحقوقهم وواجباتهم بما ورد في القانون.
حقوق العامل عند مخالفة المادة 58
تضمنت المادة 58 من نظام العمل كافة حقوق العامل في السعودية إذا تم فصل عن العمل بدون مبرر ففي تلك الحالة يحق له الاعتراض ب والمطالبة بالتعويضات وذلك في حالة:
- إذا تم نقله دون أن يتم الحصول على موافقة العامل الكتابية خاصةً في حالة النقل الدائم.
- إذا كان نقل العامل لا يتعلق بأسباب الشغل وإنما لأسباب تعسفية للانتقام من العامل أو لممارسة الضغط عليه.
- إذا تم إلزام العامل بالانتقال لمدة تتخطى 30 يومًا في حال النقل المؤقت.
- كما يحق للعامل الرفض في حالة النقل المؤقت إذا لم يلتزم صاحب العمل بتسديد رسوم النقل والإقامة.
تعرف على : المادة ٢٣٤ من نظام العمل
الفرق بين النقل المؤقت والدائم وفق المادة 58
حددت المادة المادة 58 من نظام العمل ضوابط معينة لكل من حالات النقل المؤقت والدائم وذلك لتجنب تعسف صاحب العمل ولحماية العامل وضمان استقراره ويكمن الفرق في:
1- الموافقة:
- النقل المؤقت: لا يجب بالضرورة الحصول على موافقة العامل
- النقل الدائم: يجب الحصول على موافقة العامل وبصورة كتابية.
2- التكاليف
- النقل المؤقت: يتحمل صاحب العمل تكلفة كل من الإقامة والانتقال.
- النقل الدائم: إذا تطلب الأمر تغيير محل سكن العامل في تلك الحالة يتحمل صاحب العمل التكلفة,
3- المدة الزمنية
- النقل المؤقت: يشترط ألا تتجاوز مدة النقل 30 يومًا بالسنة.
- النقل الدائم: لا تتحدد المدة بل ويمكن أن تستمر طوال فترة العمل بالمؤسسة,
4- السبب
- النقل المؤقت: ظروف عمل طارئة أو عارضة تستلزم ذلك.
- النقل الدائم: إذا كان الغرض هو توسيع العمل أو مصلحة العمل بشكل عام.
5- حق اعتراض العامل
- النقل المؤقت: يحق للعامل أن يقوم بالاعتراض على النقل في حال تجاوز مدة 30 يومًا أو لم يستطيع تحمل التكلفة.
- النقل الدائم: يحق للعامل الرفض الكامل ما لم يتم تقديم موافقة كتابية.
قدي يهمك ايضا : المادة ٧٤ من نظام العمل
النقل المؤقت في حالات الضرورة
حالات النقل المؤقتة يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بنقل العامل دون الحاجة إلى الحصول على موافقته وذلك نظرًا لما تقتضيه مصلحة العمل، ولكن يلتزم صاحب العمل بألا تتجاوز فترة النقل 30 يومًا بالسنة.
كما أنه يجب تحمل التكاليف الخاصة بكافة رسوم الانتقال والإقامة الخاصة بالعامل، ولا يحق لصاحب العمل أن يحول النقل المؤقت إلى نقل دائم إلا بعد الحصول على موافقة كتابية من قبل العامل.
أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية
شركة الدكتور سعود بن عبد الله آل طالب للمحاماة و الإستشارات القانونية تضمن لك دعم قانوني متكامل سواء في حالات النزاعات أو التعسف وغيره، فقد جاء نص المادة 58 من نظام العمل ليدعم موقف كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، حيث يساعدك محاميين شركتنا على استغلال الثغرات النظامية واستخدام القانون لصالحك لتتمكن من استعادة كافة حقوقك القانونية.
الأسئلة الشائعة حول المادة 58 من نظام العمل
متى يملك صاحب العمل الحق في نقل العامل دون الحصول على موافقته؟
يحق له ذلك إذا كان هناك ظروف ضرورية تقتضيها مصلحة العمل، ويشترط أن يكون هذا النقل لا يتجاوز 30 يومًا بالسنة، مع ضرورة تحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وتكلفة الإقامة.
هل يملك العامل الحق في رفض الموافقة على طلب النقل لمكان آخر؟
بالتأكيد يحق له ذلك في حالة كان النقل دائم ويلزم العامل بتغيير محل إقامته خاصةً إذا لم يحصل صاحب العمل على موافقة كتابية من العامل، ولكن في حالة النقل المؤقت التي لا تتجاوز 30 يومًا سنويًا لا يحق للعامل الرفض.
هل يمتلك الموظف الحق في تقديم طلب نقل لمكان آخر؟
نعم يحق له ذلك من خلال تقديم طلب نقل من مكان العمل الأصلي إلى مكان آخر ولكن يجب الحصول على موافقة مسبقة من صاحب العمل.
متى يحق للعامل الاعتراض في حالة النقل المؤقت؟
يحق للعامل للأعتراض في حالتين إذا لم يقوم صاحب العمل بتسديد رسوم الانتقال والإقامة، وإذا كانت مدة الانتقال تتجاوز 30 يومًا.
ماذا يفعل العامل في حال تم تحويل النقل المؤقت إلى نقل دائم دون موافقة العامل؟
يقوم بتوثيق الرفض قم تقديم دعوى لوزارة الموارد البشرية بالمملكة بتوجيه إيميل واضح يتضمن تحويل العامل لنقل دائم بالرغم من عدم موافقته كتابيًا على هذا القرار إرفاق كافة المستندات التي تثبت صحة أقوال العامل.
